Сотрудники-бумеранги: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в Amazon — уйти и вернуться

«Бумерангами» называют сотрудников, которые покинули компанию, но захотели вернуться. Причины могут быть разные — от семейных обстоятельств и необходимости заботиться о близких до выгорания и желания попробовать что-то новое. Некоторые уходят потому, что в связи с ситуацией на рынке работодатель платит новым сотрудникам больше, чем готов давать прибавку старым. Так обстоят дела, например, в Amazon, пишет Insider.

1 комментарий
Сотрудники-бумеранги: иногда единственный способ получить нормальную прибавку в Amazon — уйти и вернуться

«Бумерангами» называют сотрудников, которые покинули компанию, но захотели вернуться. Причины могут быть разные — от семейных обстоятельств и необходимости заботиться о близких до выгорания и желания попробовать что-то новое. Некоторые уходят потому, что в связи с ситуацией на рынке работодатель платит новым сотрудникам больше, чем готов давать прибавку старым. Так обстоят дела, например, в Amazon, пишет Insider.

Некоторые сотрудники стали увольняться, чтобы через какое-то время вновь устроиться туда же, но уже с более высокой зарплатой — корпоративная культура в Amazon устроена так, что рассчитывать на частые повышения или прибавки не приходится.

И это совсем не способствует повышению лояльности и снижению текучести кадров: из-за модели вознаграждения отток растёт и в некоторых подразделениях достигает 35%.

По словам сотрудников Amazon, получить хорошую прибавку здесь очень сложно, а «новобранцам» на старте платят больше, чем «ветеранам» на той же должности. Последним выгоднее уйти и вернуться на уже более высокую зарплату, чем ждать.

Изданию показали скриншоты из корпоративного канала в Slack с обсуждением этой темы. Один из сотрудников написал, что людей очень огорчает, что их зарплата растёт медленнее инфляции. Другой ответил, что все знают, что нужно делать, а остальные отреагировали эмодзи бумеранга.

Amazon предпочитает сотрудников-«миссионеров» сотрудникам-«наёмникам» — то есть тех, для которых главная мотивация — помогать компании реализовывать её миссию, а не деньги, объясняет Insider. Сотрудников такая стратегия не устраивает, и они «голосуют» против неё ногами. По подсчётам издания и со слов его источников внутри компании, за 2021 год из Amazon ушло минимум 50 вице-президентов.

Менеджер из потребительского бизнеса Amazon говорит, что за последние 4 месяца его команда потеряла 30% разработчиков, а с учётом мудрёного процесса найма не хватать людей будет ещё долго.

Самый высокий отток персонала с прошлом году был в облачном подразделении AWS — 35%, утверждают собеседники издания. В Amazon заявили, что эта цифра слишком завышена, но какова на самом деле, не уточнили. В целом по компании, по словам одного из бывших топов онлайн-ритейлера, отток составляет 6-8% в год.

Изучайте AWS и становитесь на шаг ближе к Amazon
Самозанятые в среднем в 4 раза богаче тех кто работает «на дядю»
Самозанятые в среднем в 4 раза богаче тех, кто работает «на дядю»
По теме
Самозанятые в среднем в 4 раза богаче тех, кто работает «на дядю»
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
По теме
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила что приходится переплачивать сотрудникам чтобы привлечь и удержать
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила, что приходится переплачивать сотрудникам, чтобы привлечь и удержать
По теме
«Налог на репутацию»: Facebook её так испортила, что приходится переплачивать сотрудникам, чтобы привлечь и удержать
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал как получает $80K в техподдержке ни за что
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
По теме
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
Топ-10 востребованных языков программирования и сколько за них платят в США
Топ-10 востребованных языков программирования и сколько за них платят в США
По теме
Топ-10 востребованных языков программирования и сколько за них платят в США
«Айцішнік у Швейцарыі можа зарабляць 9 тысяч франкаў і болей».

Гутарым з аўтаркай курса Java на беларускай.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

для которых главная мотивация — помогать компании реализовывать её миссию

А может кто-то найти миссию Амазона на их сайте?