Крупные ИТ-компании через сторонние рекрутинговые компании зовут работать только что уволенных сотрудников, рассказывает Seattle Times. Однако не в штат, а как подрядчиков — то есть на меньшую зарплату, без опционов и других плюшек.
Крупные ИТ-компании через сторонние рекрутинговые компании зовут работать только что уволенных сотрудников, рассказывает Seattle Times. Однако не в штат, а как подрядчиков — то есть на меньшую зарплату, без опционов и других плюшек.
Сотрудники такие предложения воспринимают по-разному: кто-то согласен на новые условия и хочет общаться, кому-то они кажутся бестактными и даже унизительными.
«Мы все только что пережили огромный шок, и последнее, что мне сейчас нужно, это чтобы меня звали в компанию, которая меня только что выгнала», — отмечает один экс-сотрудник Microsoft, который потерял работу в марте.
Он добавил, что ему нравилась работа и компания. После сообщения об увольнении он начал получать сообщения от рекрутеров — однажды его настойчиво убеждали, что он «идеально подходит» Microsoft. Ему пришлось несколько раз объяснить рекрутеру, что не собирается становиться контрактором, когда у него была фултайм-работа. «Если бы появилась позиция внутри компании, я был бы готов, но гордость у меня тоже есть. Ни за что не вернусь на зарплату вдвое ниже», — отметил он.
Один бывший сотрудник Amazon, уволенный в январе, говорит, что к нему стучались несколько рекрутеров, которые искали именно людей с опытом работы в этой компании.
Amazon за последние месяцы анонсировала два раунда увольнений на 27 тысяч человек. Microsoft в этом году уволит 10 тысяч.
Эксперты отмечают, что с точки зрения рекрутеров обращаться к сотрудникам с прошлым опытом работы в той же компании имеет смысл, даже если их недавно сократили.
Среднестатистический рекрутер стремится просто установить контакт с привлекательным кандидатом. После этого его резюме рассылается в 10-15 компаний. Так даже если среди них есть одна «бывшая», остается ещё 9-14 вариантов.
Некоторые компании целенаправленно просят рекрутеров искать людей, которые у них уже работали (особенно на контракт), поскольку таким людям потребуется меньше времени, чтобы влиться.
В Amazon отметили, что компания может нанимать контракторов для краткосрочных задач, под отдельные проекты или когда требуются узкоспециализированные навыки. Там подчеркнули, что контракторов берут не на замену штатным сотрудникам, а также что при заполнении открытых позиций отдают приоритет сотрудникам, попавшим под увольнение.
Microsoft от комментариев отказалась. Сколько людей работает на неё по договору подряда, неизвестно. К примеру, в 2009 году она насчитывала около 71 тысячи контракторов при 96 тысячах сотрудников в штате.
«В большинстве случаев, сотрудники — самый дорогостоящий ресурс», — объясняют эксперты. Увольнение сотрудников и перевод на контракт позволяет снизить издержки.
При этом специалисты рекрутинговой компании 24 Seven Talent, которая занимается подбором персонала для бигтех-компаний, отмечают, что кандидаты стали отзывчивее: процент ответов на сообщения рекрутеров вырос с обычных 35% до примерно 50%. С другой стороны, есть компании, которые раньше присылали по 20+ вакансий, но больше не присылают ничего.
Хочешь войти в ИТ? Следи за актуальными вакансиями от ИТ-компаний на jobs.dev.by
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Техногиганты сокращают сотрудников, а потом нанимают как подрядчиков."
А лет десять назад многие из них если увольняли сотрудника то устанавливали определённый период, обычно год, в течение которого этого сотрудника нельзя было взять на работу в этой компании. Такое было, например, в IBM.
Heh. Classic
Вообще у контракторов обычно заплата даже выше чем фуллтайм, но работать нельзя дольше какого-то периода.
Базовая. Но нет стока совсем, а это весьма существенный кусок дохода.
Как раньше говорили из чёрно-белого кинескопного телевизора "звериный оскал капитализма"