Вядомая ІТ-кампанія памяняла правілы стажыроўкі ў Польшчы. Стажоры засмучаныя
У dev.by напісаў чалавек, як меўся стаць джуном польскага офіса Andersen. Ён расказаў, што ў лютым трапіў на стажыроўку ў кампанію і разлічваў затым апынуцца ў штаце. Аднак па выніку правучыўся ў лабараторыі менш за два тыдні і сышоў — вось чаму.
Паводле слоў экс-стажора, гэта адбылося пасля таго, як кампанія змяніла ўмовы навучання.
Для стажораў, якія трапяць на камерцыйны праект, Andersen увяла абавязковую адпрацоўку — 1,5 года. Калі на працягу гэтага тэрміну спецыяліст вырашыць сысці з кампаніі, яму прыйдзецца выплаціць кампенсацыю ў залежнасці ад адпрацаванага часу. Максімальная сума выплат — больш за 5 тысяч долараў.
Акрамя таго, змяніліся тэрміны стажыроўкі і дыяпазоны заробкаў на камерцыйных праектах.
Частка стажораў не пагадзілася падпісваць дамову з новымі ўмовамі і адмовілася ад далейшага навучання. Дазналіся падрабязнасцей.
Andersen — адная з нямногіх ІТ-кампаній з беларускімі каранямі, дзе дагэтуль дзейнічае шырокая праграма навучання з опцыяй наступнага наймання.
Стажыроўкі адкрытыя ў Польшчы, Літве, Грузіі, Венгрыі, Украіне. Ёсць выпадкі, калі кампанія дазваляла стажыравацца дыстанцыйна спецыялістам, якія знаходзяцца ў Беларусі.
Для праходжання стажыроўкі патрабуюцца пэўныя веды англійскай і набор скілоў.
Стажыроўка складаецца з двух этапаў: 1. тэарэтычны трэнінг з ментарам; 2. ІТ-лабараторыя. Па выніках папярэдняга сумоўя можна адразу трапіць на навучанне ў ІТ-лабараторыю.
Навучанне ў лабараторыі Andersen праходзіць у тры этапы: тэарэтычная падрыхтоўка, практычная падрыхтоўка, выхад на праект.
Як змяніліся ўмовы стажыроўкі
Паводле слоў суразмоўцы, яшчэ ў студзені пры афармленні на стажыроўку ні пра кампенсацыі, ні пра абавязковую адпрацоўку пасля навучання і трапляння на праект гаворкі не вялося.
— Мне хацелася трапіць у лабараторыю Andresen, і я маральна быў гатовы да стажыроўкі 2-3 месяцы. Менавіта такія тэрміны мне называлі. Нават казалі, што на праект могуць забраць і раней. Зрэшты, яшчэ да старту навучання я стараўся трапіць на любую вакансію. Але не атрымалася ні таго, ні другога.
На пачатку лютага Andersen змяніла правілы навучання і апавясціла стажораў, што ўводзіць забавязанні супрацоўніцтва — «вучнёўскую дамову» (ВД). Працягнуць стажыроўку можна будзе толькі пасля падпісання гэтай дамовы.
- ВД заключаецца на 6 месяцаў (а не на 3) — гэта новы тэрмін праходжання стажыроўкі (8 гадзін на дзень, 5 дзён на тыдзень, як і раней).
- Паводле дамовы, стажор пасля старту на камерцыйным праекце абавязваецца супрацоўнічаць з кампаніяй 18 месяцаў.
- У выпадку разрыву адносін па ініцыятыве спецыяліста яму прыйдзецца выплаціць кампенсацыю за навучанне.
- Максімальная сума кампенсацыі за 18 месяцаў — 23,5 тысячы злотых, або каля 5,4 тысячы долараў. Калі экс-стажор паспеў папрацаваць нейкі час у кампаніі і сышоў, яму прыйдзецца выплаціць кампенсацыю за навучанне прапарцыйна неадпрацаванаму тэрміну. Калі пасля стажыроўкі кампанія не знаходзіць праекта, спецыяліст можа сысці і нічога не плаціць.
- Стажоры, якія паспяхова праходзяць навучанне, могуць разлічваць на стыпендыю — 800 злотых на месяц (каля 180 долараў).
- Калі стажор трапляе на практыку на камерцыйным праекце без аплаты (у Andresen гэта называюць інтэрнатурай), то можа разлічваць на павышаную стыпендыю.
Яшчэ ўвосень кампанія агучыла стажорам, паводле іх слоў, мінімальны заробак пасля выхаду на праект — 6500 злотых (грос), або каля 1480 долараў для распрацоўшчыка першай катэгорыі. Перагляды абяцалі кожныя 3 месяцы па выніках асэсменту. Але пазней даслалі новыя дыяпазоны заробкаў. Пры старце на праекце мінімальны заробак, які была гатовая плаціць кампанія, выявіўся амаль у два разы ніжэйшым — 3500 злотых (грос), або каля 800 долараў, максімальны — 5500 злотых (грос), або каля 1250 долараў. Перагляды заробку — не часцей, ніж раз на паўгода ў рамках performance review, магчымыя дадаткі да 500-700 долараў.
Хочаш увайсці ў ІТ? Сачы за актуальнымі вакансіямі ад ІТ-кампаній на jobs.dev.by
Як кампанія тлумачыць
Паводле слоў суразмоўцаў dev.by, яны спрабавалі атрымаць адказы падчас агульных сазвонаў. Вось так у Andersen аргументавалі сваю пазіцыю (у кампаніі пакуль не адказалі на нашыя пытанні, таму зноў цытуем стажораў):.
- Вучнёўская дамова — не навіна. Яна ўжо некалькі гадоў дзейнічае ў іншых лакацыях — у Беларусі, Украіне. Толькі сёлета яе атрымалася ўвесці ў практыку ў Польшчы.
- Кампанія выдаткоўвае час і рэсурсы на навучанне і зацікаўленая канвертаваць іх ва ўдзел людзей у праектах і наступнае атрыманне прыбытку. Але адбіць укладзеныя рэсурсы ў навучанне людзей — не асноўная мэта. У кампаніі ёсць забавязанні перад заказчыкам. Кампанія хоча гарантаваць стабільнасць каманды, пазбегнуць сітуацый, калі чалавека бяруць на праект або ён ужо працуе на праекце і раптам вырашае сысці.
- Калі б кампанія вызначыла невялікі памер кампенсацыі за навучанне ў выпадку сыходу, офер у іншай кампаніі лёгка пакрываў бы гэтыя выдаткі.
Паводле слоў суразмоўцаў, ім сказалі, што Andresen не зацікаўленая трымаць стажораў доўга без праектаў і пры старце на праекце яны атрымаюць заробак па верхняй планцы альбо блізка да яе.
Як рэагуюць стажоры
Спецыялісты, якія з намі пагутарылі, бачаць у гэтым рызыкі для сябе.
— Падчас навучання я пазнаёміўся з людзьмі, якія на стажыроўцы сядзелі па паўгода без праекта, і гэта мяне зусім не задавальняла. Калі пашчасціць трапіць на праект праз паўгода, трэба быць гатовым да таго, што, па-першае, увесь гэты час давядзецца жыць у Польшчы без заробку на адную стыпендыю ў 800 злотых, якая яшчэ і не гарантаваная. І гэта праблематычна без добрай падушкі бяспекі. Па-другое, нават пасля трапляння на праект фінансавая сітуацыя палепшыцца толькі часткова. Кампанія мае ўсе падставы плаціць мінімальны заробак у 3500 злотых і перагледзець яго толькі праз паўгода, — патлумачыў адзін з экс-стажораў.
У выніку частка стажораў сышла. Хоць самая вучоба іх задавальняла.
— Да якасці вучэбнай праграмы ў мяне ніякіх прэтэнзій няма. Вучаць там сапраўды добра, што на інтэнсіве, што ў лабараторыі. А навучаннем цяпер займаюцца нешматлікія ІТ-кампаніі. Я быў бы не супраць адпрацаваць паўтара года. Тым больш у джуноў з працай цяпер вялікія праблемы. Але мае пытанні не вырашыліся, таму я вырашыў сысці.
Мы звярнуліся па каментары ў Andersen. Апублікуем іх, калі атрымаем.
Калі ў вас ёсць свежы досвед пошуку або праходжання стажыроўкі ў Беларусі або за мяжой, напішыце ў наш бот, гэта ананімна.
Вы выдаткавалі на гэты матэрыял дзве хвіліны. Выдаткуйце яшчэ 15 секунд, калі ласка.
dev.by, як і іншым сумленным медыя, сёння вельмі складана: рэдакцыя працуе па-за межамі краіны, а нашыя рэкламныя даходы скараціліся ў некалькі разоў.
Але мы даем рады — з вашай дапамогай. Гэта вы дзеліцеся з намі інфанагодамі, думкамі, досведам часам і ўвагай. А 170 чытачоў падтрымліваюць нас данатамі. У 2023 годзе мы хочам сабраць 1000 чытачоў-падпісчыкаў.
Дапамагчы нам можна праз Patreon. Цяпер сярэдні чэк — каля 10$, але мы радыя любой суме.
У Беларусі Patreon заблакаваны. Мы будзем дадаваць іншыя спосабы.
Дзякуй, што прачыталі гэтае паведамленне.
Читать на dev.by