Четверть айтишников обижены на компании из-за увольнения. Несколько человек обратились в суд, чтобы отстаивать свои права. Это результаты анкетирования dev.by.
В первой части рассказали о том, почему ИТ-специалисты досрочно расторгли контракты, во второй — как компании пытались удержать сотрудников, в третьей — почему компании увольняли специалистов.
Четверть айтишников обижены на компании из-за увольнения. Несколько человек обратились в суд, чтобы отстаивать свои права. Это результаты анкетирования dev.by.
В первой части рассказали о том, почему ИТ-специалисты досрочно расторгли контракты, во второй — как компании пытались удержать сотрудников, в третьей — почему компании увольняли специалистов.
В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спросили у айтишников, как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы.
В этой части на вопросы отвечали те, кто расторг контракт досрочно — по своей инициативе или по инициативе компании.
70,5% ИТ-специалистов не имеют претензий к компаниям, которые их уволили. 25% респондентов обижены на компанию.
Несколько респондентов отметили, что им не понравились условия увольнения, а не сам факт. Некоторые были обижены, что потеряли работу в период пандемии. Кто-то была даже рад, что «ушёл из токсичного коллектива».
Большинство респондентов (почти 82%) считает своё увольнение законным. Только 8% придерживаются противоположной точки зрения. Почти столько же признались, что не разбираются в законодательстве.
Некоторые специалисты сделали оговорку. «По факту законно, но не доплачивать треть суммы из оффера — некрасиво», — отметил один из респондентов. «Законно, но непорядочно», — написал ещё один специалист.
Были и противоположные комментарии. «По факту это незаконно, но меня устраивало».
80% ничего не предприняли, узнав о своём увольнении.
11% изучили законы или обратились за юридической помощью.
Больше 5% публично высказались по поводу действий компании в том числе в медиа. Три человека (0,4%) подали на компанию в суд из-за своего увольнения. Ещё один рассматривает такую возможность.
Из тех, кто никак не сопротивлялся увольнению, 64% всё устраивало, остальных — нет. Но 20% предпочили ничего не предпринимать, посчитав, что проще найти новую работу, чем тратить нервы на разборки с компанией.
2,6% побоялись оспаривать увольнение, чтобы не оказаться в черном списке эйчаров. 2,5% респондентов честно признались, что не знали, что делать в такой ситуации.
Профессиональный уровень
Численность человек в «бывшей» компании
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
В нынешних условиях - не особо актуальные новости.
Как было - больше не будет.
Ждем профсоюзные ячейки, повышение налогов, черные списки и дорезание несогласных
С учетом востребованности кадров не вижу особого смысла обсуждать увольнения, все это жизненные мелочи.
Я тоже в марте прошлого где-то потерял работу, но это произошло так же и по причине потери проекта, но даже толком отдохнуть не успел, как уже знакомые затянули на другой.
Единственное что может быть не приятно терять высокооплачиваемый проект, 3000+, ибо все хотят нанять подешевле.