Что спросить у рекрутера на собесе, чтобы выделиться среди кандидатов. Рассказывает HR

HR-директор геймдев студии Red Rift Алена Помахо рассказала Bubble, какие вопросы нужно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы выделиться из толпы кандидатов и понять, что желаемая позиция действительно подходит. 

1 комментарий

HR-директор геймдев студии Red Rift Алена Помахо рассказала Bubble, какие вопросы нужно задать рекрутеру на собеседовании, чтобы выделиться из толпы кандидатов и понять, что желаемая позиция действительно подходит. 

Ресерч до собеседования

Если ваше резюме понравилось рекрутеру и он пригласил вас на собеседование — поищите больше информации о компании.

Почитайте, что написано о компании в интернете, как давно она появилась. Если информации очень мало, или, наоборот, компании один-два года, а негативных отзывов очень много, то стоит опасаться. Информацию можно проверить в специальных сервисах GlassdoorDream Job и IQBuzz или поискать самим в соцсетях по ключевым словам. Но не опирайтесь только на отзывы — их могут заказать конкуренты.

Посмотрите сайт. Хорошая компания обычно вкладывается в сайт. Если его нет или он криво сделан, спросите у рекрутера, почему. Возможно, его над ним работают именно сейчас.

Проверьте соцсети компании. Там бывают фотографии с корпоративов или посты сотрудников.

Какие вопросы задать рекрутеру на собеседовании

Если вам все понравилось и вы пришли на собеседование, обязательно задавайте вопросы. Можно заранее отдельно выписать важные для вас пункты, чтобы не забыть о них во время беседы.

Что включает в себя процесс найма, какие есть этапы, почему вас выбрали. Так вы будете знать, на что обратил внимание рекрутер и что вас ждет впереди.

Кто входит в команду, кто ей руководит. Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью. 

Какая в компании корпоративная культура. Вне зависимости от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой, какие есть правила. Просите привести примеры: если вам говорят «У нас дружный коллектив», спросите, как именно и в чем это проявляется. Если в командене не принято общаться, можете особо не рассчитывать на помощь и поддержку.

Как часто приходится овертаймить. Самый главный вопрос.

Как долго существует проект. С какими проблемами сталиквались, как их решали, включалось ли в это руководство компании.

Как контролируется рабочий процесс и какие KPI используют для оценки работы.

Вовремя ли платят и как часто пересматривают зарплаты. Вопросы о деньгах лучше задавать ближе к концу, они не так важны, как все остальное. Зарплата — это важный, но не главный аспект. Не стоит выполнять задачи, которые вы ненавидите.

Спросите о том, что важно для вас. Самый смешной вопрос из моей практики: «Нет ли у вас массажиста?».

Кроме этого, попросите рекрутера помочь пообщаться с сотрудниками компании. Спросите у них, почему они там работают, что им нравится, а что нет, что бы они хотели улучшить и почему этого до сих пор не произошло. Поспрашивайте, как бы они описали атмосферу в коллективе и команду проекта.

Что спросить об удаленке: 5 важных пунктов

Если позиция предполагает удаленную работу, обязательно спросите:

  • на какой часовой пояс ориентируется компания;
  • оплачивает ли компания лицензию на нужное для работы ПО;
  • есть ли у компании своя платежная система или она пользуется сторонними;
  • кто платит налоги в стране, где живет работник: сам сотрудник или компания;
  • предоставляет ли компания компьютер и другую технику для работы.

На еще что обратить внимание

Составить впечатление о компании, на позицию в которой вы претендуете, помогут не только расспросы рекрутера и членов команды. Обратите внимание на несколько сопутствующих факторов:

  • дистанция между вами и рекрутером. Так вы поймете, какой стиль общения принят в компании.
  • дают ли вам всю нужную информацию или избегают ответов и кормят абстракциями.
  • ментальный метч. Конечно, собеседование — это стресс. Но если вы чувствуете себя комфортно — это хороший знак.
  • психологическое состояние сотрудников. Бывают разные ситуации, но если усталость потенциальных коллег бросается в глаза, обязательно спросите про овертаймы.
Как проходят собеседования в Tinder Uber Lyft Playstation и Amazon. Опыт беларусов
Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon. Опыт беларусов
По теме
Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon. Опыт беларусов
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
По теме
93% работодателей хотят видеть в резюме софт-скиллы. Какие больше всего?
Разбираем резюме 47-летней специалистки которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
По теме
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Как составить резюме на английском. Инструкция
Как составить резюме на английском. Инструкция
По теме
Как составить резюме на английском. Инструкция
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
Компания ввела 4-дневку — число соискателей выросло в 1,5 раза, другие показатели в плюсе
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Bubble
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
1 комментарий
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

Самый важный вопрос 👀👀👀👀
Это же выбор каждого