EPAM перанёс штогадовы перагляд заробкаў на лета. І спадзяецца на лепшае

«Як вынікае з ліста, усе падвышэнні адклалі на адзін квартал», — распавёў адзін з супрацоўнікаў. Пры гэтым бонусы абяцаюць выплаціць без затрымак.

У лісце EPAM спасылаецца на тое, што глабальны эканамічны прагноз стаў больш няпэўным, а Паўночная Амерыка і Еўропа, два асноўныя рынкі кампаніі, могуць адчуць запаволенне эканамічнага росту, — цытуюць атрымальнікі.

Пры гэтым кампанія спадзяецца на рост у 2025 годзе. Да абнадзейлівых фактараў EPAM адносіць павышаны попыт на асноўныя паслугі кампаніі і падвышаную цікавасць да AI-арыентаваных і спецыялізаваных галіновых рашэнняў.

Хвалі крызісаў 2020–2025 гадоў не спрыялі стабільным штогадовым пераглядам зп для ўсіх спецыялістаў і лакацый. EPAM замарозіў усе перагляды яшчэ 1 красавіка 2020 года, пазней размарозіў, але не ўсім. Хроніка далейшых замарозак і адлігаў для розных офісаў невядомая: верагодна, палітыка ў розных рэгіёнах магла адрознівацца + анфрызы маглі быць індывідуальнымі. Беларускаму офісу ў 2023 і 2024 гадах паведамлялі пра захаванне замарозкі «на нявызначаны тэрмін».

Як рэагуюць супрацоўнікі

Спецыялісты EPAM не здзіўленыя навіной пра перанос павышэння зарплаты. Больш за тое, некаторыя супрацоўнікі не разлічваюць на перагляд і летам. Паводле іх слоў, практыка штогадовага перагляду датычыцца далёка не ўсіх. Частцы супрацоўнікаў у розных офісах заробак не павышалі ўжо 2–3 гады.

— У мяне фрыз доўжыцца ўжо 3 гады. Здаецца, што дамагчыся перагляду можна, калі ёсць: сувязі ў кіраўніцтве; асэсмент; зрабіў нешта па контрыб’юце, напрыклад, напісаў курс або распрацаваў трэнінг.

— Апошні перагляд заробку быў 3 гады таму. З тых часоў раслі толькі абавязкі. Пераглядаюць у асноўным, калі ёсць знаёмыя вышэй або калі змяняеш грэйд ці гатовы стаць рэсурсным менеджарам. У такім выпадку прапануюць надбаўкі, але невялікія — нешта на ўзроўні 100 долараў у месяц да выліку падаткаў. Гэта часта не адпавядае нагрузцы.

Часам змена грэйду адбываецца без павышэння заробку. Могуць прапанаваць перайсці, напрыклад, з сеньёра ў ліды. У гэтым выпадку нібыта павышаецца шанец, што «табe, магчыма, у гэтым годзе пераглянуць заробак». Але могуць і не павысіць. Цяпер гэта латарэя — «рабі больш за тыя ж грошы, а мы крутанём рулетку ў канцы года і, можа быць, дадамо 300 долараў да заробку».

— «У мяне апошні перагляд быў было больш за 2 гады таму — калі я рэлакаваўся. Але гэта, хутчэй, планавае змена, з улікам новай лакацыі, а не павышэнне ў звычайным разуменні».

Колькі плацяць у EPAM

Паглядзелі па прапанаваных вакансіях, якія заробкі прапануе EPAM, у прыватнасці, у Польшчы і Літве.

Польшча

Некалькі вакансій з узроўнем заробку размешчаны на nofluffjobs.com.

Напрыклад, Senior Big Data Developer кампанія гатовая плаціць да 29,2 тысячы злотых (7,5 тысячы долараў) па B2B-кантракце і да 23,5 тысячы злотых (6 тысяч долараў) брута па працоўным кантракце («умове о праце»).

Заробак Data Integration Engineer (Databricks) — да 28 тысяч злотых (7,1 тысячы долараў) па B2B-кантракце і да 22,6 тысячы злотых (5,8 тысячы долараў) брута па працоўным кантракце.

Літва

Сярэдні заробак у літоўскім офісе EPAM па выніках студзеня (апошнія даступныя адкрытыя дадзеныя) складаў 4 860,6 еўра брута. Вось якія заробкі прапануе кампанія новым супрацоўнікам (па асобных пазіцыях):

• Lead UX Designer — 5100–6000 еўра грос.
• Senior Embedded Software Engineer (Automotive) — 3500–5500 еўра грос.
• ABAP Tech Lead — 4300–5800 еўра грос.
• Azure Technology Leader — 6500–8000 еўра грос.
• Data Delivery Manager — 6000–8000 еўра грос.
• Lead Software Engineer — 4500–6500 еўра грос.
• Mobile Solution Architect — 5000–7200 еўра грос.
• Azure Cloud Lead System Engineer — 4200–6500 еўра грос.
• Engineering Team Lead with Azure — 5000–6500 еўра грос.
• SAP Basis / System Solution Architect — 5000–7000 еўра грос.