EPAM перанёс штогадовы перагляд заробкаў на лета. І спадзяецца на лепшае
EPAM планаваў правесці перагляд заробкаў у межах усёй кампаніі вясной 2025 года, але перанёс яго да 1 ліпеня. Пра гэта гаворыцца ў лісце, які атрымала каманда на гэтым тыдні.
EPAM планаваў правесці перагляд заробкаў у межах усёй кампаніі вясной 2025 года, але перанёс яго да 1 ліпеня. Пра гэта гаворыцца ў лісце, які атрымала каманда на гэтым тыдні.
«Як вынікае з ліста, усе падвышэнні адклалі на адзін квартал», — распавёў адзін з супрацоўнікаў. Пры гэтым бонусы абяцаюць выплаціць без затрымак.
У лісце EPAM спасылаецца на тое, што глабальны эканамічны прагноз стаў больш няпэўным, а Паўночная Амерыка і Еўропа, два асноўныя рынкі кампаніі, могуць адчуць запаволенне эканамічнага росту, — цытуюць атрымальнікі.
«Увогуле, усе малайцы, усе вельмі класныя, але грошай пакуль не будзе, таму што цяжкія часы, дзякуй за разуменне», — рэзюмаваў адзін з супрацоўнікаў.
Пры гэтым кампанія спадзяецца на рост у 2025 годзе. Да абнадзейлівых фактараў EPAM адносіць павышаны попыт на асноўныя паслугі кампаніі і падвышаную цікавасць да AI-арыентаваных і спецыялізаваных галіновых рашэнняў.
Хвалі крызісаў 2020–2025 гадоў не спрыялі стабільным штогадовым пераглядам зп для ўсіх спецыялістаў і лакацый. EPAM замарозіў усе перагляды яшчэ 1 красавіка 2020 года, пазней размарозіў, але не ўсім. Хроніка далейшых замарозак і адлігаў для розных офісаў невядомая: верагодна, палітыка ў розных рэгіёнах магла адрознівацца + анфрызы маглі быць індывідуальнымі. Беларускаму офісу ў 2023 і 2024 гадах паведамлялі пра захаванне замарозкі «на нявызначаны тэрмін».
Як рэагуюць супрацоўнікі
Спецыялісты EPAM не здзіўленыя навіной пра перанос павышэння зарплаты. Больш за тое, некаторыя супрацоўнікі не разлічваюць на перагляд і летам. Паводле іх слоў, практыка штогадовага перагляду датычыцца далёка не ўсіх. Частцы супрацоўнікаў у розных офісах заробак не павышалі ўжо 2–3 гады.
— У мяне фрыз доўжыцца ўжо 3 гады. Здаецца, што дамагчыся перагляду можна, калі ёсць: сувязі ў кіраўніцтве; асэсмент; зрабіў нешта па контрыб’юце, напрыклад, напісаў курс або распрацаваў трэнінг.
— Апошні перагляд заробку быў 3 гады таму. З тых часоў раслі толькі абавязкі. Пераглядаюць у асноўным, калі ёсць знаёмыя вышэй або калі змяняеш грэйд ці гатовы стаць рэсурсным менеджарам. У такім выпадку прапануюць надбаўкі, але невялікія — нешта на ўзроўні 100 долараў у месяц да выліку падаткаў. Гэта часта не адпавядае нагрузцы.
Часам змена грэйду адбываецца без павышэння заробку. Могуць прапанаваць перайсці, напрыклад, з сеньёра ў ліды. У гэтым выпадку нібыта павышаецца шанец, што «табe, магчыма, у гэтым годзе пераглянуць заробак». Але могуць і не павысіць. Цяпер гэта латарэя — «рабі больш за тыя ж грошы, а мы крутанём рулетку ў канцы года і, можа быць, дадамо 300 долараў да заробку».
— «У мяне апошні перагляд быў было больш за 2 гады таму — калі я рэлакаваўся. Але гэта, хутчэй, планавае змена, з улікам новай лакацыі, а не павышэнне ў звычайным разуменні».
Колькі плацяць у EPAM
Паглядзелі па прапанаваных вакансіях, якія заробкі прапануе EPAM, у прыватнасці, у Польшчы і Літве.
Польшча
Некалькі вакансій з узроўнем заробку размешчаны на nofluffjobs.com.
Напрыклад, Senior Big Data Developer кампанія гатовая плаціць да 29,2 тысячы злотых (7,5 тысячы долараў) па B2B-кантракце і да 23,5 тысячы злотых (6 тысяч долараў) брута па працоўным кантракце («умове о праце»).
Заробак Data Integration Engineer (Databricks) — да 28 тысяч злотых (7,1 тысячы долараў) па B2B-кантракце і да 22,6 тысячы злотых (5,8 тысячы долараў) брута па працоўным кантракце.
Літва
Сярэдні заробак у літоўскім офісе EPAM па выніках студзеня (апошнія даступныя адкрытыя дадзеныя) складаў 4 860,6 еўра брута. Вось якія заробкі прапануе кампанія новым супрацоўнікам (па асобных пазіцыях):
- Lead UX Designer — 5100–6000 еўра грос.
- Senior Embedded Software Engineer (Automotive) — 3500–5500 еўра грос.
- ABAP Tech Lead — 4300–5800 еўра грос.
- Azure Technology Leader — 6500–8000 еўра грос.
- Data Delivery Manager — 6000–8000 еўра грос.
- Lead Software Engineer — 4500–6500 еўра грос.
- Mobile Solution Architect — 5000–7200 еўра грос.
- Azure Cloud Lead System Engineer — 4200–6500 еўра грос.
- Engineering Team Lead with Azure — 5000–6500 еўра грос.
- SAP Basis / System Solution Architect — 5000–7000 еўра грос.
Рэкордныя даходы і рост штату. EPAM апублікаваў гадавую справаздачу
Рэкордныя даходы і рост штату. EPAM апублікаваў гадавую справаздачу
У Расіі склалі рэйтынг ІТ-працадаўцаў Беларусі. На першых месцах расійцы, EPAM толькі пяты
У Расіі склалі рэйтынг ІТ-працадаўцаў Беларусі. На першых месцах расійцы, EPAM толькі пяты
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
когда не было, да ещё и перенесли ))))
интересно новость о том, что пересмотров не было у епам и так или о том, что епам делает вид, что пересмотры было и их перенесли))))
В епаме чтобы поднять зарплату больше чем на 200$ легче уволиться и устроиться заново. При чем проходить собес можно сразу, не увольняясь. У hr-ов даже вопросов не возникнет.
одним словом - шлюпка
Всё очень просто, если считаете, что достойны большего, то ждать лета не нужно. Нужно собеседоваться в другие компании.
правильно. Ничто так не способствует повышению адекватности ревью как продемонстрированный оффер.
все молодцы, но денег нет)
боги, работать в Епам было уже не комильфо году в 2017
А люди еще после переезда работают в нем оказывается
К сожалению, ни смена тайтла, ни написание трейнинга сейчас тоже не помогают. Фриз уже 3 года.
Судя по вашему тайтлу, вам и так переплачивают, походите по рынку, поищите больше. RM в епам просто смотрит правде в глаза - вы со шлюпки никуда не денетесь.
Кому сейчас вообще нужны тест автоматизаторы..
Тогда релиз тоже откладывается до лета
Фриз в 1-3 года звучит страшно. Можете поделиться как так получается? Типа нужна стабильность?
Добкину нужно больше денег за меньше выплат зарплат, прикрывая сложившейся ситуацией. вот так и случилось :)
уравнивают зарплаты с индусами
а ABAP - это типа как 1С-ник, только в SAP? Или чего там тухловатые зп?
По данным Indeed ко-во объявлений о найме ИТ сотрудников упало с 240 тыс. в 2021 г. до 65 тыс в 2025 г.
Одни только университеты в Польше выпускают 20 тыс. выпускников или +8% в год.
Третьи год подряд спрос падает на -20% а соискателей прибывает со скоростью +8%.
Даже не знаю что может изменить динамику на рынке труда в ближайшие 10 лет?
Если пересмотр зарплат, то пока только вниз.
погоди, т.е. люди должны ориентироваться на данные от Indeed?)
Я поделился своим наблюдением.
Кидай свой источник данных)
зачем, лучше снизить всех в ит за 12 баксов в час и так сойдет, а потом читать новости как очередную шлюпку поломали и стырили дату и продают ее в интернете....
а по данным justjoin.it кол-во вакансий в моей категории (FE) в
2022 было: около 300-500
в 2025: около 900-1100
В 2022 мало кто знал о justjoin.it
Рост популярности самой платформы искривляет картину.
Индусы не вытянут. Банкротство скоро...
По 500 близко уже?
Если станет по 500 то они обратно доярками по 700 в свой колхоз вернутся. А для государства это и нужно, чтобы в малых населенных пунктах демографическую ситуацию улучшать. Так что верным путем идём, товарищ!
Денег нет? Акциями могут давать, за них правда ипотеку не взять, и журека не купить.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 16 сакавіка 2025, 17:15
под залог дадут
Денег нет, но вы держитесь (с)
Всё большие боссы одинаковы, на важно где, в экономике или политике, в демократии или авторитаризме. Отличаются лишь способы стимуляции гребцов. Выход прост: не нравится грести - становись боссом. Не хочешь быть боссом - утри сопли и греби.
Это особенность больших чисел. Пока количество подчинённых не большое, между боссом и гребцами может быть какая то связь, односторонняя или двухсторонняя. Как только количество переваливает за определённый порог связи рвутся. Гребцы для босса превращаются в цифры и статистику, босс для гребцов превращается в небожителя.
Вывод прост. Хочешь изменения отношения к себе - меняй контору, хочешь более человечного отношения к себе - выбирай не очень большую контору.