Компания ID Finance запустила интересный проект — Laboratory 2.0 с первым набором Java-джуниоров. Новый вид «Лаборатории» стартовал с десяти начинающих разработчиков, которые успешно прошли собеседование и получили оффер с заработной платой и полной занятостью для работы и обучения в финтех-компании, специализирующейся на кредитном скоринге, Data Science и финансовых технологиях. Но лаборатория» IDF не стала еще одними IT-курсами, которые открывают компании в Беларуси, это новый вид онбординга с расширенным обучением группы новичков за время испытательного срока.
«За счет того, что у нас непростой домен и объемный технологический стек, варьирующийся от проекта к проекту, новым специалистам иногда приходится нелегко. Из-за большого объема информации получается изучить только то, что входит в рамки одной конкретной задачи, что не очень эффективно, — рассказал о Laboratory 2.0 Игорь Насибянц, Team Lead ID Finance и ментор проекта.
— Поэтому мы приняли решение, что будем собирать новичков в группы и проводить расширенный онбординг, где они не только изучат технологии, но и привыкнут к нашему процессу разработки. Они получают задачи в Jira, проходят Code Review-процесс, работают с GitHub Flow — заранее привыкают к особенностям работы разработчика на реальных проектах.
Все это проходит очень постепенно, и мы рассчитываем, что в течение трех месяцев специалист уже полностью подготовиться к тому, чтобы прийти на проект и справляться с задачами в кратчайшие сроки. Новый сотрудник будет четко понимать, что от него хотят, кому задавать вопросы, как обсуждать возможные решения и так далее», — добавил Игорь.
«Лаборатория» похожа на реальный проект, но первые три месяца ребята вникают в процессы и технологии компании под присмотром менторов. Лаборанты занимаются полезными практическими задачами, похожими на те, с которыми столкнуться во время будущей работы. Но на новичков не обрушивается ворох задач, которые нужно доставлять на продакшн, или рабочее окружение, которым пользуются сотрудники компании, — они постепенно знакомятся с процессом.
«Мы построили программу таким образом, чтобы поэтапно, начиная с очень простых вещей, ребята учились развивать их дальше, понимали почему мы выбираем те ли или иные технологии на проекте, — поделился ментор проекта Сергей Караженец, Lead Java Developer.
— Это примерно тот путь, который мы прошли внутри проекта компании с момента его создания, когда изначально простое приложение росло и развивалось. Наши лаборанты начинают с нескольких простых заданий, дальше дорабатывают написанный код, адаптируют под новые технологии. Важно, что они учатся, как добавить в проект что-то новое, не сломав старое», — отметил ментор.
Так как Laboratory 2.0 — это не курсы с нуля, первую группу составили 10 джуниор-разработчиков с небольшим опытом или после хороших курсов. Процесс набора ничем не отличался от того, как обычно в компании ищут сотрудника на проект: рекрутер предлагает варианты тимлиду, тимлид выбирает понравившихся кандидатов, проводит собеседование. Так, нынешние «лаборанты» успешно прошли техническое интервью, где наиболее важным было уверенное знание Java Core от 8-й версии и SQL, опыт работы хотя бы с реляционными базами данных. При этом менторы отметили горящие глаза и потенциал, а не просто желание войти в IT.
В то время, как до финального этапа уже дошли восемь Java-джуниоров, которые постепенно внедряются в рабочие команды и вскоре закроют испытательный срок, став полноправными #IDFpeople, на этой неделе в ID Finance начали подготовку QA- и BA-джуниоров в двух новых группах Laboratory 2.0. Также до 1 ноября в компании набирают новый поток Junior Java Developer.
«Я думал, что будет гораздо сложнее, но все оказалось отлично. Главное — выполнять задания и общаться с ментором. Это очень помогает освоиться в технологиях, — поделился своими впечатлениями от работы и обучения в компании в рамках проекта Александр Косточко. — Здесь я закрепил основные знания, которые уже были получены. И важно отметить, что в «Лаборатории» мы изучаем только новые технологии — ничего устаревшего.
Laboratory 2.0 отличается тем, что здесь ты в основном работаешь самостоятельно и прекрасно понимаешь, для чего ты это делаешь. При этом тебя обучают и выделяют достойную заработную плату», — добавил «лаборант».
«Меня сразу заинтересовад новый формат обучения, включающий в себя изучение технологий, использующихся на реальных проектах. Я рада, что прошла отбор, который включал в себя техническое собеседование и решение задачи. Здесь мне помогла предварительная подготовка и было довольно несложно, — рассказала Анна Мурзенок, Junior Java Developer.
— А дальше с другими лаборантами я попала в атмосферу реальной работы, где есть тимлиды, Code Review и так далее. К тому же у меня появилась возможность изучить большое количество технологий, которыми не пользовалась ранее».
Петр Шамбуров пришел в Laboratory 2.0 из гражданской авиации, предварительно окончив курсы по Java. И вот, что отмечает «лаборант»:
«Здорово, что часть материала мы получаем от опытных менторов, которые давно работают в компании и обладают колоссальным опытом коммерческой разработки, а часть приходится искать самому. А, на мой взгляд, умение находить — очень важный скилл. Однако, если есть какие-то проблемы во время обучения, менторы всегда помогут и подскажут, как решить вопрос, — рассказал Петр.
— И еще одно достоинство проекта и главное отличие Laboratory 2.0 от других программ по подготовке ИТ-специалистов — здесь, пока учишься, ты находишься в компании и привыкаешь к ее атмосфере, решаешь задачи, приближенные к реальным проектам, что сильно облегчает дальнейший путь в компании.
К тому же финтех — перспективное направление для развития, а ID Finance — компания, в которой хотелось бы и далее продолжить свою трудовую деятельность, развиваться, изучать новые технологии, совершенствоваться в уже изученных и расти над собой как разработчик», — добавил Java-джуниор.
Напомним, что заинтересованные в работе и обучении в Laboratory 2.0 начинающие разработчики на Java могут высылать резюме на почту [email protected] с пометкой «Java Junior» до 1 ноября.