Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.
Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!
После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале.
Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.
Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку.
Лайвкодинг на собеседованиях становится всё более популярным. Редко слышу про интересный продукт без такого этапа. Я сталкивалась с этим на собседованиях в Miro и Lyft. Расскажу, как я готовлюсь к лайвкодингу.
Сегодня поговорим про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. И ещё поделюсь своими первыми впечатлениями от работы в европейской компании — какие нашёл основные отличия, к которым тоже неплохо быть готовым на старте. Stay tuned!
#1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.
#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).
#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек.
На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой.
Работа в стартапе может быть крутым и захватывающим опытом. Но прежде чем принимать оффер, тебе стоит провести небольшое исследование и задать правильные вопросы на собеседовании.
Реально ли за неделю подготовиться к собеседованию на английском? Как правильно переспросить, если вы не расслышали вопрос? И чем отличается язык для разработчика и бизнес-аналитика? Я рассказала об этом и не только во время живого эфира в Instagram dev.by.
Предложения и «плюшки» поступающие от компаний чем дальше, тем больше выглядят неотличимо похожими друг на друга. Часто тождество заходит вплоть до формулировок. В итоге действительно заинтересовать кандидата — трудная задача.
Как закрыть настоящую боль соискателя и предложить ему что-то уникальное? Предлагаю свой список бонусов, которые действительно заинтересуют специалистов любого левела.
Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.
