Собес

Если вы купили колбасу, то не будете ставить её на балкон зимой, чтобы она не испортилась. Или не станете стирать пятно на одежде руками. Да даже в уме практически не считаете, а используете калькулятор.

В современной жизни мы используем много гаджетов, чтобы упростить себе жизнь. Поэтому я бы сравнила подготовку к собеседованиям с помощью ИИ с таким же привычным ускорением процесса.

Поделюсь промптами и тактиками, которые помогут подготовиться к собеседованию.

Когда вы хотите сменить работу, то часто выбираете способ сбежать от старого. Поэтому если вы устали от токсичного менеджера, перегруза, хаоса, не растёте на работе, то легко перейти в любое место, которое выглядит «не таким». 

Правда, если не понять, чего вы хотите, то легко оказаться в такой же компании. Только с другим названием. 

Подготовила для вас рамку, которая поможет оценить новый оффер. Здесь вы найдёте, какие вопросы стоит задать себе и работодателю, чтобы новое место не оказалось просто реакцией на старую боль.

Ищете работу? Вместе с привлекательной вакансией вы можете нарваться на мошенников. Особенно если откликаетесь через Telegram. Вместо оффера может скрываться попытка получить доступ к вашему Apple ID.

Как часто вы меняете работу? Средний немец переходит к новому работодателю раз в 10 лет. Иными словами, примерно четыре раза за всю жизнь.

Я меняю проекты значительно чаще, поэтому в год у меня не меньше дюжины собеседований. Можно было бы думать, что я в достаточной степени набил руку.

Однако недавно у меня было собеседование, которое я завалил просто с блеском. Практически по учебнику «Как не надо общаться с заказчиками».

Представьте ситуацию на собеседовании. Вы уверенно отвечаете на технические вопросы, хорошо знаете технологии и фреймворки. Но дальше всё равно не проходите, вас не приглашают на следующий этап и не делают офер. 

А в то же время люди, люди, которые не обладают супер-навыками получают предложения о работе.

Так что же на самом деле проверяют на собеседованиях и как лучше себя показать? 

Где вы видите себя через пять лет? Очень часто такой вопрос на собеседованиях вызывает ступор. И неудивительно. Недавно в комментариях в моём телеграм-канале заговорили об  этом классическом вопросе, и у меня в памяти тут же стали всплывать картинки из прошлого.

Говорите, сейчас сложно найти работу? Рекрутерам тоже бывает сложно. Найти нормальных кандидатов. Иногда хочется биться головой об стену после собеседований — такие попадаются кадры. 

Расскажу, почему сексизм и ксенофобия никогда не помогут найти работу. 

Я провёл 8 собеседований за 2 дня. Мне даже пришлось взять выходной от основных задач на работе, чтобы успеть со всеми поговорить. У всех программистов был очень достойный технический уровень — фронтендеры с необходимым стеком, знали React и TypeScript и могли объяснить всё то, что я у них спрашивал.

Но многие из них «сыпались» на софт-скилловой части. И благодаря этому я понял одну важную вещь.

Всего каких-то десять-двенадцать лет назад я, окончив вуз, корпел над моими резюме.

— Сопроводительное письмо должно быть личным! — назидательно говорили учебники. — Дай работодателю понять, что ты потратил время на знакомство с ним!

И я гуглил вехи развития VW, выискивал в газетах всё о Дойче Пост и даже тилибонил в профессиональных соцсетях работников фирмы Kühne & Nagel, чтобы разузнать какие-нибудь актуальные новости.

— По твоей автобиографии должно быть ясно, что ты составлял её именно под работодателя! — вторили коучи. — Не моги разослать две одинаковых таблички в две разные фирмы.

И я как идиот пытался переставлять местами буквы «Ж», «О», П» и «А», чтобы каждый раз заново составлять из них слова «Факультет управления»…

Сегодня я знаю следующее…

Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту. 

Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!

После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. 

Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.

Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку. 

Лайвкодинг на собеседованиях становится всё более популярным. Редко слышу про интересный продукт без такого этапа. Я сталкивалась с этим на собседованиях в Miro и Lyft. Расскажу, как я готовлюсь к лайвкодингу.  

Сегодня поговорим про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. И ещё поделюсь своими первыми впечатлениями от работы в европейской компании — какие нашёл основные отличия, к которым тоже неплохо быть готовым на старте. Stay tuned!

#1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.
#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).
#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек. 

На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой. 

Работа в стартапе может быть крутым и захватывающим опытом. Но прежде чем принимать оффер, тебе стоит провести небольшое исследование и задать правильные вопросы на собеседовании.

Реально ли за неделю подготовиться к собеседованию на английском? Как правильно переспросить, если вы не расслышали вопрос? И чем отличается язык для разработчика и бизнес-аналитика? Я рассказала об этом и не только во время живого эфира в Instagram dev.by. 

Предложения и «плюшки» поступающие от компаний чем дальше, тем больше выглядят неотличимо похожими друг на друга. Часто тождество заходит вплоть до формулировок. В итоге действительно заинтересовать кандидата — трудная задача.

Как закрыть настоящую боль соискателя и предложить ему что-то уникальное? Предлагаю свой список бонусов, которые действительно заинтересуют специалистов любого левела.

Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.