200 инженеров в Варшаве обсуждают дыры в пайплайнах. Без вас?
Support us

17-летняя стипендиатка флешмоба #войтивайти сделала ИТ-карту. 170+ ссылок про образование, профориентацию, нетворкинг, комьюнити, вузы

12 комментариев
17-летняя стипендиатка флешмоба #войтивайти сделала ИТ-карту. 170+ ссылок про образование, профориентацию, нетворкинг, комьюнити, вузы

В июле Микита Микадо из PandaDoc объявил конкурс грантов #войтивайти, среди прочих его поддержал CEO Appodeal Павел Голубев. В августе одной из его стипендиаток стала Нелла Казарян. Чтобы разобраться в белорусском и не только ИТ, она сделала для себя карту. Смотрите, что получилось.  

Кликните по карте, чтобы открывать ссылки.

— Привет, я Нелла Казарян, мне 17 лет. Я инициатор создания карты #войтивайти. Идея пришла после того, как я выиграла стипендию, которая покрывает курсы и учебные материалы в сфере ИТ. Мне нужно было сориенитроваться. Я пыталась понять: что вообще делать, куда идти, как начать. Конечно, менторы помогают, но как они могут помочь качественно, если ты сам не знаешь, что спросить.

Мои знания были на уровне «скачала sublime, но не знаю что это». Заходила туда, смотрела и выходила. Становилось грустно. Тогда я решила систематизировать все ссылки и ресурсы по ИТ-теме, которые были у меня, и которые мне удалось найти. Получился вот такой длинный кликабельный «холст».

Буду счастлива, если карта поможет нырнуть в ИТ: школьникам, студентам, тем, кто мало знает про сферу, но хочет «вайти». Мне помогала Ирина Дубовик из Project Marketing, которая работала над похожим проектом и редакция Dev.by. Спасибо им!

Читайте также
Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид
Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид
Программисты потеряли всё. Три причины, почему не стоит идти в эту профессию — объясняет техлид
Мне попалось на глаза видео, на котором молодая девушка говорила: «Во-первых, ты айтишник, во-вторых у тебя много денег, и в-третьих ты крутой чел». Она учится на обычного инженера, даже не разработчика, и всё равно думает, что быть программистом — это круто.  Когда-то она действительно была права, но сейчас всё по-другому. Расскажу о трёх причинах, почему сейчас айтишником быть тяжело. 
29 комментариев
«После армии работал на мясокомбинате». Три истории вайтишников-2025: чего (и сколько) это стоило
«После армии работал на мясокомбинате». Три истории вайтишников-2025: чего (и сколько) это стоило
«После армии работал на мясокомбинате». Три истории вайтишников-2025: чего (и сколько) это стоило
Подсчитали вместе со свеженькими джунами — у нас три кейса.
4 комментария
Рынок штормит, а вы джун? Экс-руководитель из EPAM разбирает, как правильно искать работу
Рынок штормит, а вы джун? Экс-руководитель из EPAM разбирает, как правильно искать работу
Рынок штормит, а вы джун? Экс-руководитель из EPAM разбирает, как правильно искать работу
Помните истории, как в 2017-м рекрутеры хватали джунов прямо на улице. Те времена прошли, и сегодня правила игры диктует работодатель. Пугает? А что, если посмотреть на это иначе. Сегодняшний рынок — это не приговор, а вызов. Возможность доказать, что вы — тот самый специалист, в которого стоит инвестировать. Но как это сделать, если за плечами мало опыта, а от обилия советов голова идёт кругом? Как составить резюме, которое не затеряется среди сотен других? Что написать в сопроводительном письме, чтобы вас заметили? И стоит ли тратить время на тестовые задания? 
7 комментариев
«Мне пишут в 2 ночи». HR объясняет, почему группы поиска работы в ТГ могут быть адом
«Мне пишут в 2 ночи». HR объясняет, почему группы поиска работы в ТГ могут быть адом
«Мне пишут в 2 ночи». HR объясняет, почему группы поиска работы в ТГ могут быть адом
Нам нужно серьёзно поговорить. Долгое время это копилось внутри, но сейчас всё перешло черту терпения, и я хочу обсудить это с коллегами по цеху и с дорогими кандидатами. Мейнстримом или бичом найма однажды стали группы в Telegram. Они различались по тематикам, локациям, специализациям и объединяли множество кандидатов и рекрутеров. Это очень эффективный способ поиска работы — лишь единицы рекрутеров не нанимали через ТГ-каналы. Но бесконечный рост таких групп и каналов с каждым днём всё больше стирает границы нормы общения — как внутри, так и вне.
17 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.