30 тысяч сотрудников Amazon подписали петицию против возврата в офис
По состоянию на прошлую пятницу 29,2 тысячи сотрудников Amazon присоединились к петиции, в которой протестуют против возвращения в офис. Это примерно 10% корпоративного штата техногиганта, отмечает Insider.
По состоянию на прошлую пятницу 29,2 тысячи сотрудников Amazon присоединились к петиции, в которой протестуют против возвращения в офис. Это примерно 10% корпоративного штата техногиганта, отмечает Insider.
17 февраля гендиректор Amazon Энди Джесси объявил, что практически всем офисным сотрудникам придётся проводить минимум три рабочих дня в офисе. Такое требование начнет действовать с мая.
Через несколько дней группа сотрудников составила петицию против этого новшества. Оно бурно обсуждается во внутреннем канале в Slack, который был создан вскоре после анонса и уже насчитывает около 30 тысяч участников.
«Давайте не будем хвататься за вилы»: менеджер Amazon пытается успокоить сотрудников, которые против возврата в офис
Авторы обращения приводят внутреннюю статистику в поддержку удалёнки и множество аргументов, почему они против изменений. Например, по итогам прошлогоднего опроса оказалось, что 87% предпочитают работать в офисе не более 1-2 дней в неделю. В петиции отмечено, что удалёнка делает сотрудников более продуктивными и креативными, позволяет ухаживать за детьми, экономить время на дорогу до работы и даже полезна для экологии.
Также подписантов расстраивает отсутствие прозрачности со стороны Amazon и данных в поддержку её требования. Некоторые собираются из-за него увольняться.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.