Предлагали Германию, предпочёл Польшу. Как айтишники выбирали из 5+ офферов

«Решил отказать от переезда в Мюнхен, выбрал Варшаву»

Андрей (имена героев изменены), разработчик, специализация — С++, Linux/Unix и бэкенд, опыт — 23+ года, локация — Польша:

— В прошлом году выбирал из 5 офферов, полученных в течение месяца. Четыре — от продуктовых компаний в Германии, один — в Польше, его-то и выбрал в итоге. 

Было всё так: в начале 2023 года мы с семьёй срочно уехали из Беларуси. У меня там был свой бизнес — я занимался разработкой, а в Польше начал искать работу по найму.  

Мои источники поиска — в основном LinkedIn и pracuj.pl, ещё совсем немного я искал на американском Dice. 

В январе не было никакого движения — я даже несколько раз менял своё резюме. Очень помогла одна рекрутер: она сказала, что резюме для моего двадцатилетнего опыта выглядит не очень впечатляюще — и порекомендовала увеличить объём хотя бы до двух страниц. 

Я сделал, как она посоветовала, — и мне стали писать другие рекрутеры. В итоге я искал работу 3 месяца (если считать с самого начала до принятия оффера).

Первый оффер мне предложили в начале февраля — крупная компания с офисом в Мюнхене, зарплата по тарифам профсоюзов — 77 тысяч евро в год (компания состояла в одном из немецких профсоюзов, у которого существуют зарплатные тарифы). Примечательно, что об этом решении мне сообщили сразу после первого же интервью: я свободно говорю по-немецки, а это очень хорошее попадание в требования. 

Счастью не было предела! Но я изучил цены на жильё и ситуацию с арендой в Мюнхене — и энтузиазма как-то поубавилось. Решил, что приму этот оффер, если ничего другого не будет. А пока предстояло дождаться — так как его отправили почтой. 

Дальше у меня было ещё два интервью —  тоже в компании из Мюнхена. Предложили мне 80 тысяч евро в год.  Окончательный оффер должен был прийти на почту — так что я параллельно продолжил ходить на собеседования. 

Следующее моё интервью было с компанией во Франкфурте, которая предложила 78 тысяч евро.

Ух! Я склонялся к тому, чтобы принять этот вариант.

Но между делом мне позвонили из очень большой компании в Варшаве — туда я отправлял ещё старый вариант резюме. Я сказал, что у меня и так уже много офферов на руках. Но они заметили, что у них быстрые процессы — и действительно через неделю предложили мне работу за 25 тысяч злотых в месяц (примерно 5850 евро по текущему курсу — прим. ред.). 

К тому времени я уже решил отказаться от переезда в Мюнхен. Попытался выторговать хоть какой-нибудь релокационный пакет у компании во Франкфурте (зарплата там была самой низкой, но работа, как мне кажется, — самая интересная). Увы, они не смогли ничего мне предложить.

Оставались Кёльн и Варшава. Я склонялся к первому варианту, но дни сменялись — а окончательного оффера всё не было. В конце марта подходило моё время подачи на немецкую визу — а у немцев конь не валялся, потому что эйчар болел (а я ещё попросил поменять одну формулировку — так что всё очень сильно затянулось). Спойлер: письмо с оффером пришло в конце апреля.

В итоге я принял предложение от компании в Варшаве. Тем более по деньгам вышло даже лучше — так как стоимость жизни в Польше ниже, чем в Германии. Компания показала себя очень хорошо — за шесть недель сделали разрешение на работу.  

Что ещё стоит добавить: да, когда мы приехали в Польшу, у меня была «подушка» безопасности, но не очень большая — так что возможности долго выбирать не было.

«Моя девушка была категорически против Сербии»

Алесь, .NET-разработчик, 11 лет опыта, локация — Грузия: 

— Менял работу этой зимой. В моменте было семь предложений, а до этого — пока неспешно изучал рынок — ещё три, от которых я отказался. 

Но обо всём по порядку. Я синьор .NET. Ещё зимой работал в Грузии на аутсорс с беларусскими корнями, собственно, с этим работодателем и переехал из Беларуси. В декабре прошлого года у меня заканчивался проект. Да, был вариант остаться и подождать на бенче, но я просидел два оплачиваемых месяца — и на горизонте ничего не было (хотя выгонять меня не планировали). 

Ещё в ноябре мне обещали, что проект найдётся быстро — я отказал по трём офферам, поверив, что у менеджмента действительно есть, что мне предложить. Тогда я прошёл собеседования в несколько компаниях, предлагавших релокацию с полным оформлением документов и хорошим бонусом. Варианты были такие:

• Первый — в Западной Европе. Предложили вроде бы приличную зарплату, но пришлось бы полгода сидеть без работы в ожидании, пока оформят документы. Да и сумма, которая казалась крупной на бумаге, быстро растаяла бы после налогов и оплаты жилья. 
• Второй вариант — в Восточной Европе. Крупная компания, бренд, знакомый всем с детства, обещали тоже сделать все документы, а сумма даже после налогов получалась больше, чем у меня было в Грузии с их 5%. 
• Третий вариант — с релокацией в Сербию. Там у нас с интервьюерами случилась любовь с первого взгляда. Они выкатили оффер на сумму ощутимо выше запрошенной (а просил я чистыми столько же, сколько получал раньше). Документы, по их словам, оформляются на месте — и это потребовало бы минимум усилий с моей стороны. Но, к сожалению, моя девушка была категорически против Сербии. Она была уверена, что там любят Путина, и убедить её не получилось. К тому же на старом месте на горизонте замаячил новый проект.

Увы, он в итоге сорвался. И в январе, в самый казалось бы мёртвый сезон, я принялся искать работу. Рассматривал в том числе возвращение в Беларусь. Резюме никуда не выкладывал, статус Open To Work не ставил — просто активно листал LinkedIn и откликался на подходящие вакансии. Также я написал всем рекрутерам, которые стучались в личку в последние несколько месяцев, — и оказалось, что одна из вакансий всё ещё актуальна.

В итоге 11 собеседований, 7 — успешных. Два варианта предполагали работу в офисе в Минске, три — полную «удалёнку», и ещё два — в офисе в Тбилиси. Кроме того, ещё две компании предложили перейти на следующий этап собеседований, но я отказался — и так вариантов уже хватало.

Деньги я везде просил столько же, сколько получал на старом месте, — а пошёл в то место, где мне по своей инициативе предложили плюс 800 долларов к запросу. Это продуктовый финтех с офисом в Тбилиси. Остальные прислали офферы ровно на ту сумму, какую просил.

На собесах в нескольких местах, когда начинал отвечать на вопросы, читал неподдельную радость на лицах интервьюеров. Они признавались, что уже посмотрели больше десятка человек, и я первый, кто начал внятно отвечать на вопросы. Хотя вроде бы ничего особо сложного: например, я ещё в университете делал доклад про индексы в базах данных, и уже лет десять его же практически без изменений пересказываю на интервью. Но серб, например, прямо просиял, когда я начал свою речь.

Такое поведение говорит, что туда не стоило идти. Хотя если бы он корректно ответил, что не может предложить мне больше, — я бы остановился на них. 

Стоит пояснить про работодателей из Минска: российские компании, как, например, «Тинькофф», который на тот момент рекламировался из каждого утюга, я бы рассматривал только в самом крайнем случае. В обоих вариантах, которые мне предлагали, беларусские компании выступали исключительно в качестве прослойки для перевода зарплаты — фактически мне предлагали интеграцию в команду заказчика. 

Я уже так работал, и в резюме давно указываю информацию только о конечном заказчике — элементарно для экономии места. И пока что вообще никто не интересовался, как я на них работал и из какой локации. Включая, кстати, несколько крупных международных компаний, в которые я собеседовался зимой, в том числе ту, на которую работаю сейчас.

Хотя, кстати, когда на одну из вакансий, от которой я отказался, подавался по моей рекомендации бывший коллега из Москвы, у которого в резюме был в том числе российский госбанк, ему прилетел отказ в приглашении на собеседование без объяснения причин. Возможно, потому что рекрутер — украинка, или эта строчка в резюме сыграла свою роль.

«Во втором оффере от EPAM сумма уменьшилась примерно на 10%» 

Сергей, мобильный разработчик, 13 лет опыта, локация — Беларусь: 

— С января 2023 года и до текущего момента получил порядка 8 офферов (сразу два из них — в EPAM, потому что срок первого истёк, и нужно было обращаться за вторым). Почти все компании продуктовые, исключение — EPAM и ещё одна. Локация — Беларусь. 

С начала 2023 года я решил сменить работу, так как увидел чётко и ясно, что ценности компании расходятся с моими, — я больше не мог продуктивно и с комфортом работать. В «фоновом режиме» начал поиск новой работы. 

Искал в основном на rabota.by, но несколько вакансий — в LinkedIn (что-то — сам, что-то друзья заметили и скинули). Собственно та, которую я в итоге выбрал, — была в LinkedIn. 

В каждой компании я проходил до трех собеседований, где-то приходилось ждать по 2-3 недели между этапами. EPAM предложил мне conditional offer — это значит, что они вас берут, но им надобно ещё найти проект. Поэтому пока вы можете оставаться на старой работе. 

Оффер у них валиден около 6-8 месяцев, поэтому, пока мне искали проект в Минске (а с такими была напряжёнка — предлагали в основном работу в Грузии) срок по нему истёк. Спустя какое-то время мне написал уже другой их рекрутер и сказал, что надо бы повторить, чтобы они снова начали подбирать мне проект. Интересно, что во втором оффере сумма уменьшилась примерно на 10%. 

От оффера EPAM я отказался: хочу найти себя в большом классном продукте. Начну работать в Беларуси — чтобы пройти испытательный срок и притереться, а потом буду смотреть в сторону Кипра или Польши (или других стран Европы). 

Не скажу, что в новом месте моя зарплата вырастет по сравнению с прошлым — но у меня она и так около «потолка». И выше, чем до 2022 года. 

Что могу сказать о рынке — варианты есть, но их надо мониторить, ловить. Шансы выпадают нечасто. И да, надо понимать, что сейчас компании требуют от тебя ещё больше. 

«Предполагаю, что такое количество офферов получила, потому что занизила свою стоимость»

Марина, middle+ QA Manual; 3,5 года опыта, локация  — Беларусь:

— В мае я собралась уйти из крупного аутсорса и выбирала из 5 офферов. 

Неделю где-то я рассылала резюме и откликалась на вакансии на rabota.by и в LinkedIn, ещё неделю проходила собеседования — они шли каждый день, а иногда и по два в день. Было непросто совмещать работу с подготовкой к собеседованиям и выполнением тестовых. Период был стрессовый, но оно того стоило. 

Всего меня было 7 вариантов:

1. Продуктовая (гэмблинг) компания в Беларуси (70+ человек в штате) — позвали на «познакомиться с эйчаром», а по факту было техническое собеседование, о котором не предупредили. Ответа от них не последовало.
2. Продуктовая (гэмблинг) компания в Беларуси (250+ человек в штате) — 2 этапа собеседований, итог — оффер.
3. Аутсорс (гэмблинг) в Беларуси (30+ человек в штате) — 3 этапа интервью и оффер.
4. Продукт из России, есть команда в Беларуси (50+ человек в штате) — 3 этапа интервью, последний этап — полиграф. Я сама отказалась. 
5. Продукт (финтех) в России, есть команда в Беларуси (по-моему, 150 человек в штате) — 2 этапа интервью и оффер.
6. Аутсорс (гэмблинг проект) из Грузии, но есть штат в Беларуси (около 60 человек) — два этапа интервью, оффер.
7. Продукт в Беларуси (50+ человек в штате) — 3 этапа интервью, оффер

Предположу, что такое количество офферов я получила из-за того, что занизила свою стоимость по отношению к опыту. Рост по сравнению с прошлым заработком, конечно, есть, но, полагаю, я могла просить и больше. 

Рассматривала только работу в Беларуси — по личным обстоятельствам. На примере других айтишников я вижу, что хороший специалист будет цениться вне зависимости от мест его работы в прошлом.  

Что могу сказать о рынке и собеседованиях, пройдя этот путь и пообщавшись с интервьюерами:

• Иногда кандидаты требуют слишком много денег, которые не соответствуют опыту или ситуации на рынке. Ну не может джун стоить $1000 (а такой пример мне приводили).
• Люди не согласны на работу из офиса, а таких вакансий подавляющее большинство.
• Интервьюеры говорили, что потенциальные кандидаты плохо выполняют либо же вообще отказываются от тестовых заданий.
• Рынок насыщен вакансиями в гэмблинг, и у большинства это вызывает моральные терзания, для кого-то работа в этой сфере вообще неприемлема.
• Мне также говорили о том, что некоторые безответственно подходят к подготовке — и не готовятся. Между тем каждое собеседование требует тщательной подготовки: от теории по сфере деятельности и практики до подробного изучения компании, её вакансии.