«Не для людей с грязным прошлым». Зачем айтишников проверяют на полиграфе на собесе

История 1. Собес в ИТ

«Это же финтех! Нельзя допустить к работе человека с „грязным“ прошлым!»

technical support и dealer в финтех-компании, Хорватия (с релокейтом)

— Чтобы получить оффер, нужно было успешно пройти 5 этапов собеседований, самый последний — полиграф, о чём предупредили заранее. 

Тестирование я проходил в Минске на Толбухина, 2. Компания рассматривала кандидатов со всего СНГ, и, как я понял, повсюду имела контакты с полиграфологами. 

Мне нужно было в конкретный день подойти к часовому заводу «Луч» — и позвонить человеку, который забрал бы меня и провёл в офис. Помещение, в котором проводилось испытание, состояло из двух небольших комнат. В первой — стол, два стула и компьютер с датчиками, во вторую никто не заходил и не выходил, мне показалось, там должно храниться оборудование.

Объясню, почему так думаю: перед тестированием полиграфолог сказал, что на первом этапе он несколько раз назовёт 5 случайных мужских имён — в разной последовательности и в разных вопросах. Ни одно из них не вызывало у меня ассоциаций. Но я решил поставить свой эксперимент, выбрал имя Семён — и стал представлять, что хорошо знаю этого парня, нафантазировал какие-то ситуации с ним из прошлого.

В итоге по завершении этого этапа специалист спросил, а точно ли я не знаю никакого Семёна: «Я вижу, что это имя выделяется среди остальных». Так я понял, что полиграф не проверяет тебя на ложь, он фиксирует всплески твоих эмоций — и всё.

В кризис айтишники «накручивают» опыт в CV. Это помогает?

По теме

В кризис айтишники «накручивают» опыт в CV. Это помогает?

В ходе следующего этапа тестирования у меня спрашивали:

• воровал ли я на работе — ответ: «Нет», полиграф не зафиксировал эмоций;
• не было ли у меня проблем с алкоголем — тут был всплеск. Я не пью вообще, но у меня выпивал отец, и отвечая на вопрос, я невольно вспомнил о нём; 
• был в списке также вопрос о наркотиках. Я ответил, что никогда таким не баловался — и это правда, — но когда работал в США, у меня были приятели, которые курили травку. Я знаю её запах — он тут же возник в моей голове.

Эти вопросы задавались снова и снова, в разной последовательности и вариациях. По резюме вопросов не было.

Спустя 40-50 минут тестирование завершилось. В конце, когда я буквально стоял в дверях, специалист вдруг спросил, почему я так, а не иначе отреагировал на вопросы про наркотики и алкоголь. Очень быстро — наверное, чтобы я растерялся и не успел обдумать ответы и сказал правду.

Через день эйчар сообщила мне, что полиграф я не прошёл. По её словам, я не один такой — ещё один кандидат срезался в тот же день. Если честно, было очень обидно, что я не подошёл: выходило так, будто бы я человек с дурными наклонностями, хотя это неправда.

Зачем вообще нужно было проходить полиграф — как объяснили мне в компании, став сотрудником, я получил бы доступ к клиентской базе и всей внутренней информации. Нельзя было допустить к ней человека с «грязным» прошлым. Это же финтех! 

Если в будущем мне предложат ещё раз пройти полиграф, чтобы получить оффер, я пойду: мне кажется, я теперь знаю, как вести себя на тестировании, чтобы преуспеть.

История 2. Собес не в ИТ

«Но что может украсть, например, тестировщик или офис-менеджер?»

руководитель группы разработки в производственной компании (не ИТ), Беларусь

— На первом же собеседовании предупредили, что придётся пройти полиграф.

У меня это был первый опыт, во время испытания я не волновался, но было очень любопытно. 

Всё проходило примерно как в фильмах: посадили в кресло, подключили кучу проводов и датчиков, которые регистрируют дыхание, пульс, электропроводимость кожи. К креслу тоже подвели датчики, регистрирующие смещение. 

Вначале задавали стандартные вопросы, чтобы установить уровень реакции: «Вас зовут Елена?», «У вас 5 пальцев?» Потом уже спрашивали:

• не воровал ли я на предыдущих местах работы;
• не подослали ли меня конкуренты;
• не соврал ли я в своём резюме;
• указал ли всю правду о своём образовании;
• не принимаю ли я наркотики;
• не злоупотребляю ли алкоголем. 

Специалист сразу предупредил, что методика неточная — разные воспоминания и ассоциации могут влиять на реакцию. Например, вопрос о наличии судимости часто вызывает нехорошие ассоциации, даже если ты не судим, — датчики это фиксируют.

После некоторых ответов, полиграфолог спрашивал, какие мысли пришли мне в голову, когда он озвучил вопрос. 

Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах

По теме

Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах

Тестирование длилось примерно час. Из них полчаса, наверное, ушло на подготовку и разговоры, ещё полчаса — собственно на сам полиграф. Во время испытания я иногда не мог удержаться от смеха: уж очень забавные вопросы.

О том, что я в итоге прошёл этот этап и могу переходить на следующий, мне сообщили через 2-3 дня (без каких-либо деталей). На все собеседования понадобился месяц. А дальше я получил оффер, и сейчас работаю в этой самой компании.

Кстати, во время тестирования я общался с полиграфологом на тему, как обманывают полиграф. И он рассказал, что, бывает, люди приходят с канцелярской кнопкой в обуви, и давят на неё, чтобы причинить себе боль и запутать датчики на вопросах, где может всплыть неудобная правда. Но полиграфолог опытный — и такие сигналы различает. 

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.

Через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории

По теме

«6 джунов выдавали себя за 1 сеньора». Как врут в аутсорсе — собираем истории

Стоит ли врать в Linkedin? В «мидле с шиномонтажа» узнали другого человека

По теме

Стоит ли врать в Linkedin? В «мидле с шиномонтажа» узнали другого человека

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.