45% скидка на курс для DevOps

Дата-инженеру, претендующему на позицию сеньора, прислали тестовое с пометкой «обычно с этим справляются за 1–2 часа». Открыв требования, кандидат прикидывает, что уйдёт два-три полных дня. А на следующем этапе код ещё предстоит дописывать вместе с интервьюером, и что именно добавлять, заранее не говорят. Герой отзывает своё заявление и спрашивает на Reddit, правильно ли он поступил.

Искать новую работу, имея действующий оффер и стабильную зарплату, — максимально комфортная позиция. Вы не хватаетесь за первое попавшееся предложение и можете спокойно выбирать команду, стек и условия. Но есть нюанс: текущий работодатель до определенного момента не должен ни о чем догадываться.

В теории управления любят красиво рассуждать о «вдохновляющем лидерстве», «доверии» и «высокой мотивации». Но в реальной практике решения о бюджетах, проектах, повышениях и увольнениях принимаются совсем по другим критериям. Бизнес оценивает руководителя не по умению вести гладкие речи, а по простым вопросам: окупается ли его команда, держится ли процесс без его личного присутствия и отвечает ли он за слова.

Кто-то из сотрудников ввёл пароль на странном сайте, а разработчик нашёл ключ в репозитории. В такие моменты безопасность зависит от того, кому они напишут, что команда сделает дальше и какие ограничения уже стоят на пути у атакующего.