Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

60% американцев хотят овертаймить, чтобы чуть больше заработать

Инфляция и подорожание стоимости жизни заставляют жителей США искать новую работу и вкалывать дополнительные часы.

2 комментария
60% американцев хотят овертаймить, чтобы чуть больше заработать

Инфляция и подорожание стоимости жизни заставляют жителей США искать новую работу и вкалывать дополнительные часы.

Согласно исследованию маркетинговой компании Qualtrics, 57% респондентов «хотят иметь возможность работать сверхурочно и в дополнительные смены», чтобы принести в семью больше денег. Среди респондентов с детьми доля таких была 60%.

Опрос проводился в августе–сентябре среди 1+ тысячи американцев в возрасте от 18 лет и работающих на полную ставку.

В прошлом году сотрудники в США массово увольнялись в основном потому, что работодатели не ценили их, или из-за выгорания. Сейчас темпы «великого увольнения» всё ещё превышают предпандемийные, однако подталкивает людей к этому финансовый вопрос.

64% опрошенных заявили, что оплачивать расходы стало сложнее. Почти 70% работающих родителей ответили, что их зарплаты не успевают расти за ценами. Речь идёт в том числе о продуктах питания, транспорте и уходе за детьми.

18% респондентов для сокращения расходов переехали в города, где цены «кусаются» меньше, а ещё 13% собираются так поступить. Работающие родители переезжают для экономии в два раза чаще, чем те, у кого нет детей.

37% участников исследования находятся в поиске другой, более высокооплачиваемой работы, а свыше половины уже искали или планируют искать вторую работу.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
«Порог входа в элиту станет нереально высоким». Павел Вейник о том, как AI изменит карьерный трек
«Порог входа в элиту станет нереально высоким». Павел Вейник о том, как AI изменит карьерный трек
«Порог входа в элиту станет нереально высоким». Павел Вейник о том, как AI изменит карьерный трек
Похоже, AI меняет не только всё, но и карьерный трек айтишника. С одной стороны, он преграждает дорогу в ИТ джунам. С другой, ставит под сомнение ценность мидлов и сеньоров: от них хотят всё больше — просто потому, что есть ИИ-инструменты. Как тут нащупать карьерную перспективу или хотя бы не сойти с дистанции? Говорим с Павлом Вейником — архитектором-фаундером в Hard&Soft Skills, разработчиком образовательных курсов для опытных ИТ-инженеров.
Насколько Европа зависит от бигтеха США — исследование
Насколько Европа зависит от бигтеха США — исследование
Насколько Европа зависит от бигтеха США — исследование
4 комментария
«Проживёте в Польше ещё три года?». Мигранты рассказывают про дичь в вакансиях и на собесах
«Проживёте в Польше ещё три года?». Мигранты рассказывают про дичь в вакансиях и на собесах
«Проживёте в Польше ещё три года?». Мигранты рассказывают про дичь в вакансиях и на собесах
Канал для экспатов в Польше Dzik собрал истории про странное от айтишников, которые недавно искали работу. 
27 комментариев
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне. Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.  Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.  Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным. 
4 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
-1

Удачи ребята! А мы на 4-хдневку перейдём.

-1

овертаймить летом хорошо, когда уборочная компания, а зимой на ремонт становишся и хорошо если минималку заплатят