Компании в ОАЭ и Катаре нацелены на беларусских айтишников и платят до 13K. Поговорили с рекрутером

Европейское рекрутинговое агентство Mission Hire в прошлом году вышло на рынки арабских стран, и сейчас уже 30% его клиентов (около 10 компаний) — в ОАЭ и Катаре. Мы расспросили основательницу компании беларуску Марину Менделеву, что за ИТ-компании в арабских странах, кого они ищут и на каких условиях.

Насколько активны ИТ-компании в регионе

Арабский регион переживает период бурной диджитализации, там много быстрорастущих стартапов и уже состоявшихся ИТ-бизнесов, и они очень активны в найме. 

К примеру, компания G42 (фокус на AI и облачные вычисления) появилась в Абу-Даби в 2018 году как стартап из 30 человек, а в 2023-м в ней было уже больше 22 тысяч сотрудников. 

В 2023 году ОАЭ запустили Dubai Program for Gaming 2033 как десятилетний план по превращению Дубая в город-лидер в мировой индустрии гейминга. Для этого правительство ввело особый вид визы — Dubai Gaming Visa — которая выдается сроком на 10 лет и даёт определённые привилегии по легализации. Таким образом к 2033 году страна хочет привлечь в игровую индустрию около 30 000 специалистов.

По ивентам в Дубае — Global AI Show, Gitex Global и другим — хорошо видно, насколько крупный и динамичный ИТ-сегмент в ОАЭ.  В ИТ много проектов, связанных с искусственным интеллектом, сервисами доставки, облачными вычислениями, кибербезопасностью, технологиями блокчейн, финтеха. 

Я сужу также по опыту нашей компании: с нуля в 2023 году доля наших клиентов в ОАЭ и Катаре выросла к концу 2024 года до 30%. Это порядка 10 компаний, прежде всего геймдев и AI-стартапы, а также сервис доставки. Причём половина этих компаний родом из СНГ, а другая половина — собственно арабские.

Здесь не сильно в ходу понятие «местной» компании, так как все стремятся быть международными, большими, значимыми. Меня впечатлило, что один из единорогов ОАЭ, Kitopi, который сначала очень быстро вырос в арабском регионе, целенаправленно приехал в Польшу и открыл офис в Кракове. Среди его работников есть и беларусы.

Для человека, который ищет работу, полезно смотреть на регион, который так быстро растёт.

Кого нанимают

Востребован широкий круг специализаций: геймдев-разработчики, художники, ML-разработчики, дата-аналитики — в общем весь скоуп знаний беларусских айтишников.

К примеру, у шести наших арабских клиентов в настоящий момент суммарно открыто 57 вакансий на удалёнке или с релокацией. Они подходят и для беларусов. Это позиции в AI-стартапе, доставке и геймдеве (mobile publishing midcore/hardcore, mobile midcore, PC Sandbox-RPG, mobile casual).

Остальные четыре клиента пока укомплектованы или нанимают в других регионах (к примеру, только в Европе).

Причем из этих 37 позиций только 9 предполагали релокацию.

Удалённая работа или релокейт

Работа на компанию в арабской стране далеко не всегда означает переезд. Часто в этом нет необходимости, тем более что разница в тайм-зонах между ОАЭ и РБ — один час, а между Катаром и РБ её вовсе нет.

Наш клиент из Катара, быстрорастущая ИТ-компания, в прошлом году пришёл к нам с запросом найти за два месяца 20 человек: iOS- и Android- разработчиков, а также бекенд-разработчиков на .Net. Это всё были удалённые вакансии. В том числе в этой компании хотели беларусов, потому что уже знали, как с ними работать и нравилась их подготовка. 

Ещё пример: один из самых быстрорастущих стартапов Катара, Snoonu, нанимает белорусских разработчиков на удалёнке.

Любая топовая компания заинтересована в переезде прежде всего исключительных талантов. Для них готовы делать многое. Стандартный релокационный пакет — это оплаченные авиабилеты, первый месяц аренды жилья, помощь в поиске долгосрочного жилья, медстраховка к трудовому договору и оформление всех документов по легализации.

Индивидуально обсуждается помощь в релокации семьи, обычно после успешного прохождения испытательного срока, который, к примеру, в Катаре может занимать до шести месяцев даже на стандартные позиции.

Есть ли вакансии для джунов

В нашу компанию такие запросы почти не попадают. Обычно к нам обращаются, когда надо найти сеньора, лида, C-level, иногда мидла.

Что с зарплатами и налогами

Приведу открытую аналитику по ОАЭ, которую подтверждают наши внутренние данные:

— AI/ML Engineer: $9000 — $13400/месяц;

— UI/UX Designer: $4900 — $8200/месяц;

— Product Manager: $5400 — $9500/месяц;

— DevOps Engineer: $6200 — $8200/месяц;

— DevOps Manager — до $13100/ месяц.

Курс местной валюты очень стабилен, он поддерживается национальным банком на одном уровне относительно доллара США с 1997 года. Все мыслят в дирхамах, не конвертируя в доллары.

Зарплаты в Эмиратах выше европейских, однако и расходы тоже выше. Это надо учитывать, принимая решение о переезде.

И ещё важно понимать, что приведённые суммы — для экспатов, то есть переехавших сотрудников.

То есть если программист работает из Беларуси, то уровень зарплаты будет рассчитываться исходя из данных по РБ. 

Язык и собесы

Английский язык, конечно, важен, однако в ОАЭ (про Катар мы не можем этого сказать) много компаний-выходцев из СНГ, так что есть шанс найти полностью русскоязычную компанию.

Рекрутинговый процесс в арабских странах намного проще, чем в  Европе, семиэтапные интервью тут не приняты.

Быстрорастущим стартапам, как правило, нужно быстро тестировать свои гипотезы, либо они уже подняли раунд инвестиций и активно нанимают. Так что скорость в найме превыше всего. 

Легализация

Процесс получения ВНЖ и легализации в ОАЭ быстрый и простой. Если есть контракт-приглашение на работу от местной компании, для получения ID нужно один раз посетить медцентр (сдать кровь и пройти флюорографию) и один раз госучреждение (сдать отпечатки пальцев). Через несколько дней вам доставят ID-карту.

ОАЭ — это уже протоптанная дорога и для бизнеса, и для релокантов. Беларус может приехать туда самостоятельно, оформить фриланс-визу и найти работу.

Где искать вакансии 

Я бы советовала начинать с Linkedin, потому что там:

— удобный фильтр;

— хорошая выборка компаний;

— есть выход на контакты команды, и это способ прорваться через забор из тысячи откликов.

В арабском регионе это реальная проблема: даже на вакансию сеньора на популярных джоббордах будут не сотни, а тысячи откликов, поэтому многие местные компании автоматизируют разбор откликов, и как работают эти фильтры, непонятно. LinkedIn хорош тем, что через него можно обратиться к живым людям и попробовать выстроить общение.

— можно настроить поиск по компаниям, а не по вакансиям, сходить на сайты, и даже если они не нанимают, то познакомиться с командами проактивно.

— можно искать по постам компаний, которые нанимают.

Если вы уже приехали в арабскую страну, то нужно активно заниматься нетворкингом — это самый эффективный способ найти работу.

В остальном можно искать через Indeed, Gulftalent (правда, там низкое качество вакансий), на сайтах крупных кадровых агентств вроде Michael Page (они часто работают с интересными компаниям).

«Откладываем больше, чем в Грузии». Как айтишнику работается в ОАЭ

По теме

«Откладываем больше, чем в Грузии». Как айтишнику работается в ОАЭ

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!