«Очень комфортно — 18К злотых на руки». Как попасть в польский Samsung на расслабоне
Айтишник рассказывает о зп, процессах и отзвуках патриархальной корейской традиции.
Айтишник рассказывает о зп, процессах и отзвуках патриархальной корейской традиции.
— У меня богатый опыт в разработке и ИТ-бизнесе: работал в Германии, в США, руководил своим бизнесом в Беларуси, однако он не задался, и я переехал в Польшу и стал искать работу.
Пока я искал работу простого разработчика, отзывов особо не было. Но как только я переделал резюме в сторону менеджмента, отзывов и собеседований стало намного больше. Мне прямым текстом говорили, что им очень нравится мой опыт руководства и что им как раз нужны люди с хорошим техническим бэкграундом, которые не боятся сложных задач и ответственности.
Samsung, на самом деле, был запасным вариантом. К началу 2023 года у меня на руках уже был хороший оффер из Австрии на 90 тысяч евро в год, и я собирался его принять. Поэтому на собеседования в варшавский офис Samsung’а согласился на всякий случай и проходил его достаточно расслаблено.
Про собес. «Переговоры о зп затянулись на три дня»
Всего было четыре этапа интервью: знакомство с эйчаром, первое техническое, второе техническое и наконец итоговое. Обычно хватает одного технического собеседования — только потом я узнал, что мой опыт не подходил для команды разработки Bixby, однако мной заинтересовались в команде по работе с языковыми моделями, поэтому понадобилось ещё одно.
В итоге оба технических собеса пошли хорошо, и во время итоговой беседы мы в основном торговались за зарплату. Я сказал, что готов работать за 25 тысяч злотых брутто в месяц — это примерно соответствовало бы уровню оффера из Австрии. Эти переговоры затянулись дня на три, в течение которых компания неоднократно пыталась снизить зарплату. Я бы, может, и согласился, будь это единственный мой вариант, но австрийский оффер на руках помог настоять на своём.
Когда ты эмоциально не вовлечён, вести переговоры легче.
Итак, они согласились на мои условия и просили принять решение побыстрее. Я же тогда ещё ждал документы от австрийцев и тянул время. Однако австрийцы почему-то задерживались с оформлением, так что в какой-то момент мне стало страшно, что я останусь ни с чем, и я принял оффер Samsung’а.
Австрийский вариант привлекал позицией и интересными задачами — меня сразу назначали руководителем отдела после сделки слияния-поглощения: я должен был унифицировать ПО, чтобы оставить один бэкенд с разными фронтендами. Причём предполагалось, что я сам сформирую новый отдел и найму персонал. Мне очень нравятся такие задачи.
Чем хорош Samsung. «Финансово очень комфортно, команда приятная»
Но так получилось, что я в Samsung’e и до сих пор не пожалел. Во-первых, финансово чувствую себя очень комфортно. С учётом налоговых льгот для создателей интеллектуальной собственности уже в самом начале на руки выходило 18,5 тысячи злотых.
Во-вторых, работа оказалась достаточно интересной, а команда — очень толковой. Кроме меня и моего непосредственного руководителя в команде не было других Senior-разработчиков, и меня благодаря опыту руководства сразу стали вводить в роль менеджера. Это мне нравилось больше, чем просто разработка. Потом нашу команду разделили, и я стал менеджером одной из них.
В-третьих, для меня работа в компании стала лекарством от выгорания после неудачного бизнеса. В некотором смысле это психотерапия: намного легче выполнять кем-то поставленные задачи, чем быть единственным ответственным за всё, не сдаваться самому и вдохновлять подчинённых.
Да, работать в своей компании было интереснее. Но теперь я намного больше ценю людей, с которыми работаю, чем крутые задания.
Теперь — потому что мне есть с чем сравнивать. На работе в США было много подковёрных игр, особенно с началом сокращений. В Беларуси неудачи стартапа привели к конфликтам — в такой атмосфере сложно работать. Здесь же всё спокойно и команда очень приятная.
Поначалу в Samsung’е было много непривычного. Например собственные системы управления и разработки, от регистрации тикетов (Kona) до создания билдов (Cosmos). Плюс собственный мессенджер Knox teams и собственное приложение для созвона Knox Meetings. И на каждом надо запрашивать разрешение на открытие серийных и USB-портов, на открытие аккаунта в той или иной системе (их больше 30-и), проходить многоэтапный процесс регистрации и закрытия проекта.
В общем бюрократии многовато. В начале работы она меня пугала, но теперь, когда привык, я готов признать, что здесь всё устроено достаточно разумно и функционально. Главное — вовремя продлевать необходимые разрешения.
Атмосфера на работе тоже достаточно комфортная. Три дня я работаю из офиса, два дня — удалённо. В обычное время нам запрещено трудиться сверхурочно — можно только в те периоды, когда закрываются проекты (обычно с середины ноября по январь) и после одобрения руководства.
При этом количество сверхурочных тоже ограничено, у меня максимально было 40 часов за месяц. Выгоднее всего «свехурочить» по воскресеньям — тогда оплата двойная, а в будние дни и по субботам — только полуторная. Вместо оплаты можно брать отгулы, но большинство предпочитает деньги. Поэтому в конце года зп обычно повышенная, так, в прошлом декабре с бонусом в 14 тысяч злотых и сверхурочными я получил на руки 52 или 54 тысячи злотых.
Компания регулярно проводит тимбилдинг. Раз в месяц идем куда-нибудь на ланч всей командой — обычно вместе с теми ребятами, с которыми раньше были одной командой. Есть курсы бесплатные корейского и польского языка (курсы английского нужно искать самому, но их компенсируют), курсы по корейской культуре. Я пытался учить корейский ради любопытства, но оказалось слишком сложно.
Про культурный код. «Младшие не могут возражать старшим»
Что касается специфического корейского культурного кода, мне удалось прочувствовать разве что отголоски. Наша команда большей частью польская. В других командах есть ещё также сотрудники из Беларуси и Украины, но в офисе есть руководящий персонал из Кореи, так называемые диспетчеры.
Пару раз я сталкивался со странным поведением корейских сотрудников. Сначала не понимал, в чём дело, но потом меня просветили, что младшие (по стажу, а в корейском коллективе вроде бы ещё и по возрасту) не могут возражать старшим.
Говорят, раньше в карточке сотрудника указывали стаж работы. Правда было это, кажется, не в Польше. Во всяком случае здесь и сейчас влияние корейских культурных ограничений практически не ощущается. Возможно, в Корее по-другому.
Про AI и угрозу сокращения. «При сабмите кода нужно указывать соавторство ИИ»
Набор новых сотрудников в компании заморожен уже несколько лет, однако и сокращений не было уже почти 10 лет. До недавних пор ситуация была спокойной, правда сейчас из-за ИИ она более неопределённая.
Сотрудников заставляют использовать свой ИИ-ассистент Cline. KPI пока не повысили, но пользование код-агентом отслеживают: при сабмите кода обязательно нужно указывать соавторство ИИ, если оно есть. Сторонние ИИ-модели тоже добавляют в инструментарий.
Мои задачи всё ещё очень сложно автоматизировать, но кто знает, как это изменится в будущем. Некоторые коллеги, особенно помоложе, уходят в другие компании, а на их место новеньких не нанимают. В результате те же задачи приходится выполнять меньшим количеством рук, или передавать их в центры разработки в других странах, или брать сотрудников из других команд.
Если вдруг всё-таки случатся сокращения, надеюсь, работа в Samsung’е будет хорошо выглядеть в резюме. На рынок я смотрю пессимистично: вакансий гораздо меньше, чем 3,5 года назад, когда я был в поиске.
Я всё ещё не сомневаюсь в своих возможностях найти новую работу, но с большой вероятностью это будет удалёнка с заказами из США или какой-то другой страны.
Резюмирую: работа в Samsung’е даёт мне прежде всего деньги, во вторую очередь укрепляет резюме и помогает восстановиться психологически. Что до технического опыта, то он специфический и вряд ли подойдёт на следующей работе.
«Пива тут нет вообще». Быть айтишником в Саудовской Аравии круто — но есть цена
«Пива тут нет вообще». Быть айтишником в Саудовской Аравии круто — но есть цена
«Кто-то жаловался эйчарам на мой короткий рукав». Как молодая менеджерка рулит мужчинами в очень патриархальной стране
«Кто-то жаловался эйчарам на мой короткий рукав». Как молодая менеджерка рулит мужчинами в очень патриархальной стране
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
18к это не так и много для выживания в варшаве (настолько немного, что автор даже указал половинку после запятой, то есть 18,5 даже сделало разницу). И я так понимаю это на 12%? На 32% тогда вообще больше половины зп будет уходить на съем достойного жилья. Варшавский айци рынок суровый и беспощадный, если в местных конторах платят еще меньше международных гигантов, неудивительно, что местные сайты и приложения такие ужасные
Наверное вы не очень разбираетесь в устройстве польской айтишечки, раз такую чушь несёте про налоги.
Польский самсунг, как и все публичные компании в свои офисы не берёт контракторов - только на рабочий контракт. Т.е. он по-любому работает на UoP и платит прогрессивную шкалу - 12/32%. Брутто его зп примерно 30к злотых. Работодатель платит около 35к за него (вместе с социалкой).
И нет, это не такие уж и плохие деньги, если одному. С семьёй, конечно, не рекомендовал бы, особенно если есть амбиции купить не трёшку на 70 м3 в городе, а красивый домик в пригороде.
зато с такой зп да еще и на УоП - ему любой банк выдаст кредит на пару мильенов злотых без проблем для покупки домика, банки любят умову. Правда отдавать придется до самой пенсии
Да и это стандартный план. Получаешь ипотеку - меняешь работу на нормальную b2b и гасишь кредит с минимум налогов.
можно пожалуйста цитату, где именно в моем комментарии "чушь"? и при чем тут вообще зп брутто и тем более сколько в сумме платит работодатель? потешить себя большими числами? пишите сразу за год и за 10 лет тогда, там вообще числа астрономические
Я бы сказал что 25-26 брутто, зависит с женой подаётся безработной или нет. А так в общем какая разница на брутто
не, ну с этой логикой можно продолжать долго: 2-е детей, наличие ульги на поврут (с картой поляка у вас или жены), какие именно авторские права у компании, до 26 лет и ещё много всего.
Но в общем случае 18.5к - это примерно 30к зл брутто без льгот.
Это доход уровня Минска 10летней давности. И это печально, тк сам в таком же положении
Никто не мешает сидеть и молчать, а просто найти новую работу. Сам нанимаю синьоров разработчиков до 40к на b2b сейчас. Будет 30к на руки, а не брутто. И таких контор тьма сейчас. Спецов по прежнему не хватает, приходится по 3-4 месяца искать толкового синьора.
Пользователь отредактировал комментарий 12 августа 2026, 15:41
Ищете долго, потому что на дев бай тошните много.
зачем платите 30к нетто, если 18к "не такие уж и плохие деньги"?
потому что ищем настоящих синьоров на эти деньги, а не "мидлов с претензиями на синьоров". А попадаются в основном мидлы.
Настоящие сеньоры уехали из Польши в Германию. Как и многие другие квалифицированные специалисты.
А как вы одних от других так ловко отличаете? Я вот за все годы так и не научился, собеседования это рулетка, ну разве что совсем нулевых и недобросовестных можно выявить. По остальным нужен хотя бы месяц испыталки чтобы понять реальный уровень, корреляция со скиллом прохождения интервью очень слабая. Особенно сейчас когда это задрачивают тысячи голодных. Остаётся старое доброе кумовство т.е. нетворкинг, это хотя бы как-то работает
Пользователь отредактировал комментарий 13 августа 2026, 03:32
Испыталка - да, согласен.
Но помогает 2-3 этапа собесов на нестандартные темы. Придумать решение реальной проблемы, посмотреть как человек думает.
Поверьте, если у самого есть опыт, то вы легко отличите, когда человек думает сам, а когда отвечает заученными фразами. Как правило они шаг в сторону - и пропасть в знаниях.
Ну и да, не будешь же синьоров спрашивать отличия string и stringbuilder в C# (хотя попадались и такие "синьоры", что не могли объяснить своими словами разницу")
Не ну если string и stringbuilder то да. Кстати синьер это на зубок должен знать, один такой fizz buzz вопрос задать не повредит.
это если про реальный опыт спрашивать. А если компания делает sys design то человек играет спектакль как задизайнить ютуб за 20 минут, какой там прямой опыт, чистый фарс (хорошо если вы так не делаете, я на сисдизайн был только в роли кандидата)
Пользователь отредактировал комментарий 14 августа 2026, 08:31
Я против чистого сис-дизайна, но кусочки отдельные можно дать (на подумать 3-5 минут и особенно чтобы было связано с его опытом). Можно на словах пояснить без рисования.
Сам пару лет назад на собесе в гугл на синьор менеджмент позицию проходил 2 сис-дизайн интервью. Как раз ютуб в облаке задизайнил без проблем, это довольно стандартная задача.
Но когда на втором интервью дали спроектировать google photos с точки зрения железа (определить кол-во hdd, cpu, машин, сеть etc), то завалил (где-то был перекос в одну сторону). Ну и реальность такова, что вам это не пригодится примерно никогда в жизни (даже работая в гугле).
Пользователь отредактировал комментарий 14 августа 2026, 11:38
Звучит как компания в траектории роста - всегда ищут, предлагают очень много, но ни кого не нанимают. Инвесторам нравится такой рост.
На самом деле з/п слабо коррелирует с качеством труда. Подход быстрого найма и быстрого увольнения эффективнее.
Пользователь отредактировал комментарий 13 августа 2026, 05:53
Да ладно, прям каждый мог найти себе работу на 5к usd в минске в 2016?
Я конечно не работал и не искал, но чет думаю таких были единицы.
Если найти обзор от devby, то окажется что средняя 1689$, даже если в минске это будет 2к, далеко не доход уровня минска 10 лет назад
Пользователь отредактировал комментарий 12 августа 2026, 21:12
В те год 3 тыс. была весьма хорошая з/п для сеньера на зарубежный проект. Но только цены тогда были раза в 2-3 ниже. Девальвации за ночь. мешки денег и все такое. Доход в долларах был силой.
все это правда, однако это не превращает сегодняшние 5к в 1,6к в 2016м.
я даже не уверен что сегодня в 2026 легко найти зп в 5к в минске
Товарищ написал чушь. Я работал и в 2016 и в 2005 в Минске. В 2016 - $3-4к - это хорошая зарплата для синьора. 4-5к - это уже лид и скорее не в аутсорсе, а в продукте. Топовым лидам доходило до 8-10к, но в очень успешном продукте (который стоял на грани продажи гуглу / мета)
в чем смысл сравнения с Минском 10-летней давности?!
18,5 это зп 3х средних человек в Польше, очевидно что это сильно выше среднего уровень жизни в Варшаве.
Если вы из рб, то это как иметь 9к byn в минске, мне кажется более чем достойный уровень жизни.
Пользователь отредактировал комментарий 12 августа 2026, 21:03
Зачем так демпинговать? Ещё и в таких условиях работать, точно расслабон?
Так офер был хороший или на 90к евро? :)
Герой статьи наверное не считал чистый доход. В Австрии конские налоги/соц поборы порядка -55%. На руки бы оставалось чуть больше 3 тыс евро в месяц.
Тем более
Не оставляйте попыток найти работу в Австрии раз оттуда уже был интерес к вам.
Австрия это совсем не Польша.
Австрия хуже. Да, зарплаты выше, но рынок айтишки намного меньше. Плюс больше половины компаний требуют знания немецкого. Никто не мешает иметь ИПшку в любой стране мира и принимать оттуда платежи за контрактную работу на UK / US за адекватные деньги. А жить в Польше на UK/ US ставки намного приятнее, чем это делать в Австрии
Живите конечно с ипешкой в любой стране мира. Только кто ж вам разрешение хотя бы временное даст с такими вводными?
По оценкам издания Visual Capitalist Вена занимает первое место в мире в рейтинге The best living cities.
Варшава где то после 50.
В качестве основных критериев используются
education, health care, stability, environment, transportation.
Конечно, если потолок возможностей это жизнь в пригороде Варшавы, то да, вы правы. Вы не сможете устроить свою жизнь лучше ни в Вене, ни в других городах с более высокими living standards.
Однако есть немало людей которые это могут и делают.
А если повзрослеть и снять розовые очки рейтингов и циферок, то всё зависит от ваших доходов и возможностей. Все эти рейтинги усреднены для людей со средним доходом. Если вы миллиардер, то делать деньги вам будет лучше в Лондоне и Нью-Йорке, а не в Вене. Аналогично и с качеством жизни на доллар. Да, в Вене в среднем лучше медицина, хелскейр и т.д., но если у вас приватная страховка и вы не хотите хорошо жить за условные $100к в год, то в более дешёвых странах ваш уровень будет выше, чем у среднего жителя Вены со средней венской зарплатой.
А любой город плох для жизни. Как ни крути, а люди устроены, что мозг рептилии не менялся 40к лет и мы не готовы жить в группах более 20-30 человек. Комфортно - только свой дом
Вот такая белеберда когда нечего возразить по существу.
И как не хочется признать что пригород Варшавы это далеко не лучший вариант для жизни.
Как хорошо вас проинфлюенсили...ай-ай. Рейтинг какого то издания берете за истину?
Можно взять любой разумный набор признаков и создать нужный рейтинг, можно источники брать выборочно, интервалы времени, селекцию участников рейтинга и т.д.
Конкретно Visual Capitalist это такая газета "Правда".
"Visual Capitalist это такая газета "Правда".
Неужели вы считаете что качество жизни в Копенгагене, Вене, Цюрихе или Франкфурте ниже чем в Варшаве? Visual Capitalist поставил эти города в первой десятке The best living cities.
Не слышал чтобы постоянные обитатели этих городов переезжали в Варшаву в поисках лучшей жизни.
18К первые полгода, потом 13-15К. Минус аренда 5К, остается на еду и на врачей, немного одежды и обуви, не разбогатеешь.
Пользователь отредактировал комментарий 13 августа 2026, 01:18
а теперь прикиньте, как средний поляк на свои средние 7.5к злотых брутто живёт. Или средний варшавянин на 9.5к зл брутто в месяц.
местному нужно меньше денег для выживания, чем приезжему (накопленный социальный капитал, жизнь с родителями, отсутствие риска выпердоления). плюс у них в целом требования к жизни ниже, вы в варшавских заведениях, открытых местными, бывали?
Да, местный банально не переплачивает благодаря опыту жизни. Приезжий тоже лет через 5 перестаёт перелачивать. Плюс хотелки становятся ниже. Удобно зарабатывать европейскую зарплату в нищей Беларуси.
C другой стороны, 30к брутто - это топ-3% по доходам в Польше. Может хотелки поуменьшить ?)
И что с заведениями? Если не говорить про бары млечные, то они вполне себе приятные (хотя я и в Минске не ходил по ресторанам).
Пользователь отредактировал комментарий 13 августа 2026, 13:39
Не знаю как кто-то живет на 9,5к, за аренду, наверное, не платят .. На всём экономить
Пользователь отредактировал комментарий 13 августа 2026, 20:52
Меньше драмы/высокомерия, больше рвений к знаниям.
Если коротко то отлично живут на 9,5к чистыми даже в столице
Просто вы тратить хорошо умеете. Впятером жили на 9 тыс нетто. Больше половины уходило на аренду четырехкомнатной.
Было туго, но иногда даже удавалось отложить злотых 300.
Сейчас доход удвоился, экономим меньше (практически не экономим, я бы сказал), стабильно $1k идет в копилку, иногда до 2к
Если грамотно покупать, то еда и одежда тут недорогие, для примера: у меня джинсы левис из аутлета за 120зл.
На большую семью все эти акции "третий в подарок" или молоко "6 в цене 3" работают на ура. Главное иметь машину, чтоб все довезти, тарится на 300+ злотых сразу и тогда скидка с одного чека может быть до сотни.
Получать столько же, но на УоП я бы не отказался...
Пользователь отредактировал комментарий 18 августа 2026, 14:27