Эти айтишники в процессе поисков работы в Польше откликнулись на вакансии сотни раз. Что в итоге? Узнал Dzik.
«450 откликов и 0 офферов»
— Я тот, кто отправил больше 200 откликов. Если быть точным, то уже 450, из которых 375 уникальных.
Важное уточнение: всё это время я параллельно работаю. Поэтому получается уделять поиску около 10 часов в неделю.
По технологиям — React, React Native, Typescript основной. Работал также как фуллстак с Node.js и AWS около полутора лет 4 года назад. Сейчас у меня где-то 5,5 года опыта, числюсь в своей компании Frontend Engineer, по скоупу обязанностей — Senior. Иногда делаю, что ближе к Staff.
По географии поисков в основном Польша и Европа. Рассматриваю удалёнку или гибрид.
Начал готовиться к поиску год назад. По сути, несколько месяцев ушло на неспешное обновление LinkedIn, создание базовой версии резюме, минимальную подготовку к собесам и прочее. Почему так долго — потому что в прошлый раз искал работу почти 6 лет назад в Беларуси.
Откликаться начал с середины сентября. Делал несколько перерывов, в сумме где-то 2,5 месяца. Но последние полгода практически ежедневно мониторю вакансии, окликаюсь и т. д.
Где смотрю: LinkedIn (80%), остальные 20% — justjoin.it, Wantapply, CzyJestEldorado.pl, theprotocol.it, No Fluff Jobs, Jobgether, Indeed. Были ещё какие-то европейские, но они неэффективны (вообще ничего не приходило, ни приглашений, ни реджектов) поэтому я их не использую.
В среднем раз в неделю пишут рекрутеры, но почти всегда это полный миссмэтч. Поскольку в LinkedIn у меня есть Fullstack-опыт, мне предлагают Fullstack, но с Backend-heavy. Либо что-то с React Native, но ждут 4+ опыта в этой сфере, которых у меня нету.
Несколько раз меня рефералили, но приглашения после этого ни разу не было. Также как-то мониторил тематические телеграмм-каналы — было мало релевантного. А поскольку есть ограничение по времени, то я сфокусировался на платформах, где больше подходящих вакансий
Всего было порядка 25 прескриннинг интервью. До следующего этапа дошел всего раз 6-7.
Остальное: либо оказывалось в процессе собеседования, что только UoP (я же могу только как B2B), либо просто отказ по результатам, так как нашелся более сильный кандидат. Несколько раз просил фидбек — получил только 2 раза. Оказывалось, что был другой кандидат, который знал лучше какую-то технологию из вакансии. Несколько раз делал тестовое — ни разу не получил ответа. Никакого.
Автореджектов на отклики всего 120. Откликался я в основном на позиции Senior. Собеседования тоже были все на позиции Senior (только одно на Middle).
Офферов 0.
«250 откликов и 1 оффер»
— Мой стек — бэкенд-разработка (Python/Java). Ориентируюсь на польский рынок.
Я искала работу дважды. Один раз подавалась на джуна в 2023-м (да, в Польше, в основном на джоббордах, по-моему, justjoin.it, theprotocol.it,. Линк у меня в то время был совершенно пуст). Тогда было около 350 откликов за 3 месяца поисков и получено 2 оффера. Правда, после первого компания дала заднюю и слилась после принятия мною оффера, вот так бывает. Приняла в итоге второй оффер в польский продукт.
Второй раз искала в марте 2026 года — около 250 откликов на позиции миддл-сеньор. 1,5 месяца поисков — и один оффер на B2B-контракт на Python Dev без грейда. Это литовская компания с беларускими корнями, которая искала разработчиков в Польше.
Итого: с 250 откликов было около 25 контактов от HR, 5+ техсобесов и один оффер.
Мой муж также искал работу в апреле–мае — как Senior Platform/Backend Engineer. 250 откликов, половина собесов отлетала, так как он не мог открыть JDG. В итоге — один оффер на UoP, Senior SWE, продуктовая международная компания с офисами в Польше.
Не понимаю, как люди спокойно кидают 20 откликов и находят работу. По моему опыту, когда я видела идеальную подходящую вакансию, мне на нее даже автоответ не приходил. А HR-ы, бывало, связывались даже с тех вакансий, где я слабо подходила (но кидала CV просто по приколу). Это полный рандом, ИМХО, сейчас только количеством откликов надо брать, тупым спамом.
И да, именно из LinkedIn идёт максимум контакта. Джобборды в этом году — очень слабо.
«Всего 7 отказов»
— Откликнулся на 200+ вакансий и получил лишь 7 ответов на почту с отказом.
У меня 3 года опыта, я мидл, Frontend Angular разработчик, сейчас работаю в EPAM.
Искал на Linkedin, PracujPL, JustJoinIT — ответы приходят обычно от больших компаний. Просто через какое-то время на почту падает письмо с отказом. А так подавляющее большинство откликов уходит в некуда.
Почему так? Наверное, из-за того, что «нет польского C2». Общался с польскими коллегами, которые сейчас работают со мной на проекте — у них такой же опыт как и у меня. В целом, говорят, что получают одно собеседование на 10 откликов.
Может ли быть причина в ATS? Вряд ли. Я довольно часто редактирую свое CV по последним трендам (если только ИИ не решает, что у меня слабый польский). В резюме указан B2.
Не пробовал, если честно, искать на рынке США.
А как вам удалось выйти из этого бесконечного круга откликов и отказов?
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
«Это не из-за AI. Просто такой конкуренции не было никогда». Кто сломал хайринг и как просочиться через фильтры
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Хочешь иметь больше офферов и возможность выбирать - иди в AI, devops, data, cloud, platform engineer/architect.
Спорное утверждение - я девопс, клаудопс, вотэва-опс, платформ инженер, с опытом 5+, 7+, 10+ лет опыта в зависимости от требований вакансии, с облаками, сертификатами и, в целом, мэтчем 99%, с польским и английским С1 и, главное, оплатой по низу рынка - из 30 откликов через названные героем статьи платформы, 0 ответов, в линкедине - тишина
Я далек от мысли ставить диагнозы по интернету, но если "все в наличии" и в линке глухо, то вполне серьезно посоветовал бы поработать над профилем, ключевыми словами и резюме. Учиться в этом деле никогда не поздно и периодический пересмотр с нуля может помочь. Я отчетливо чувствую спрос на эти позиции (на сеньоров, понятно) с зарплатами совсем не по низу, хотя желающих полоуболить на 3 тыс евро нет полно тоже.
На рынке где слабый спрос улучшения качества предложения не поможет, при что и другие конкуренты, т.е. кандидаты тоже не сидят сложа руки. Это как прыгать каждые пол года между компаниями на +20% к з/п, только на оборот.
На рынке спрос не слабый, мы не в Беларуси.
Спрос отличный. Я ищу и нанимаю в Польше и вынуждены искать уже в Украине, Румынии и Сербии, т.к. найти толкового девопса / фулстека или AQA проблематично. 80% CV реджектю, т.к. кандидаты банально аплаятся мимо позиции с совершенно другим опытом.
Попробовали бы брать не количеством рассылок, а качеством и идти туда, где есть совпадение хотя бы на 70-80% общих требований и 100% по 2-3 ключевым технологиям. Если CV не врёт, то у таких кандидатов из моего опыта и % прохождения интервью очень высокий.
P.S. говорю не как рекрутер, а как нанимающий манагер.
На рынке где слабый спрос улучшения качества предложения не поможет, при что и другие конкуренты, т.е. кандидаты тоже не сидят сложа руки. Это как прыгать каждые пол года между компаниями на +20% к з/п, только на оборот.
Рынок в плохом состоянии и будет к сожалению только хуже, как мне кажется. Как только компании наладят ИИ (даже с огромными тратами), начнут понемногу сокращать (так как почти всегда и так есть оверхайринг)
Оверхайринг эпический, еще пока ИИ удерживают медленные люди но по факту большенство функций уже абсолютно готовы к полной автоматизации.
Пользователь отредактировал комментарий 25 июля 2026, 16:35
Если говорить о вакансиях от аутсорс компаний (большинство вакансий именно от них), то они вообще как правило ни о чем. Часто очень низкие рейты при огромном количестве требований, при этом чаще речь идет только о потенциальном клиенте (то есть шансы невысокие в любом случае)
Отдельно стоит отметить крайне некачественный ректрутинг: "нет какой-то библиотеки в CV - кандитат не подходит". Якобы фильтр, чтобы выбрать лучших из лучших, хотя это так не работает. Как результат, проходят кандидаты, которые просто подбили CV под вакансию
Считаю, Европа должна ввести санкции на американские и китайские ИИ компании, чтобы те не убивали европейское айти.
В Европе "санкциями" называют "регулирование". И там уже все хорошенько отрегулировали, пакет изменений вступают в силу через пару месяцев.
Не пройти собес - это одно. Но вот если нету откликов - точно дело не в вакансиях. При показанной статистики в статье, дело явно в резюме либо же отклик делался явно на устаревшую вакансию. Далеко не все компании удаляют свои вакансии после закрытия
Более двух лет живу в ЕС без работы. Почти два года не было разрешения на работу и только сейчас появилось. Большинство местных компаний вообще не хотят даже откликаться на моё резюме. Отказы, отказы и отказы. Хоть и дата, хоть и Спарк. Нет работы!