Support us

Айтишный СЕО загоняет всех в офис и привёл в пример сотрудника, который продал ради этого собаку

ИТ-компания в сфере цифрового маркетинга Clearlink из Юты требует от сотрудников ходить в офис. На прошлой неделе её гендиректор Джеймс Кларк провёл всеобщее собрание, на котором попытался странными вещами замотивировать людей вернуться с удалёнки, рассказывает Vice.

5 комментариев
Айтишный СЕО загоняет всех в офис и привёл в пример сотрудника, который продал ради этого собаку

ИТ-компания в сфере цифрового маркетинга Clearlink из Юты требует от сотрудников ходить в офис. На прошлой неделе её гендиректор Джеймс Кларк провёл всеобщее собрание, на котором попытался странными вещами замотивировать людей вернуться с удалёнки, рассказывает Vice.

«Вы ошибочно приняли мою доброту за слабость», — заявил Кларк. Он засомневался в чистоте мотивов тех, кто сопротивляется офису — ведь это значит, что они отлынивают, — и в возможности совмещать фултайм-работу с уходом за детьми.

При этом ещё в октябре в корпоративном емейле гендиректор писал, что не планирует никого принуждать к офису. Некоторые сотрудники устаивались работать именно удалённо. Но «обстоятельства изменились», компания адаптируется к шатающейся экономике и недавно провела увольнения.

В начале апреля тем, кто живет в радиусе 50 миль от офиса, сказали, что через две недели им во имя продуктивности 4 дня в неделю придётся работать в офисе. Во время видеоконференции Кларк сказал, что вычислил около 30 человек, которые якобы месяц не открывали рабочие ноутбуки, а некоторые, по его мнению, втайне работают на двух работах. Он добавил, что производительность компании можно повысить в 30-50 раз благодаря ИИ.

«ChatGPT делает за меня 80% работы»: люди используют чатбота чтобы работать на нескольких должностях
«ChatGPT делает за меня 80% работы»: люди используют чатбота, чтобы работать на нескольких должностях
По теме
«ChatGPT делает за меня 80% работы»: люди используют чатбота, чтобы работать на нескольких должностях

Всё что он просит, это всего лишь чтобы люди приходили в офис и отдавали компании «кровь, пот и слёзы». Он дал понять, что работает лучше и больше всех в компании, а чтобы подстегнуть подчинённых, привёл в пример сотрудника, которому из-за офиса пришлось расстаться с домашним питомцем. Хотя Кларку как зоозащитнику эта «жертва» разбила сердце.

Также он отметил, что новое требование скажется на сотрудниках, которые ухаживают за детьми и что им понадобится найти для этого кого-то ещё. Мол, одинокие и работающие матери вряд ли смогут оправдать ожидания компании, параллельно отвлекаясь на детей — это такая нагрузка, которой он «никому бы никогда не пожелал». Тем более что распыляться вот так «нечестно ни по отношению к работодателю, ни к детям». Кларк добавил, что в будущем могут появиться исследования в поддержку его точки зрения, но что данные, конечно же, можно искажать в удобную сторону.

Наконец он заявил, что возврат в офис уже положительно сказался на совместной работе, продуктивности и подотчётности сотрудников.

Представитель Clearlink отказался отвечать на вопросы Vice и сказал, что решения компании — личное дело компании, а ходить в офис она требует для достижения корпоративных целей.

Ценишь remote? Посмотри на подходящие вакансии в ИТ-компаниях

Компании готовы платить до 100K на сотрудника чтобы релоцировать и заставить ходить в офис
Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис
По теме
Компании готовы платить до 100K на сотрудника, чтобы релоцировать и заставить ходить в офис
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
5 комментариев
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
3 комментария
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous ceo в localhost
0

Персонаж как будто из сериала Силиконовая Долина.

alekseyrr
alekseyrr Дегустатор смузи в ООО "Смузи-много-не-бывает"
4

Силиконовая Долина.

Силиконовой бывает грудь, а долина Кремниевая :)

Anonymous
Anonymous ceo в localhost
0

не душни.

2

а чтобы подстегнуть подчинённых, привёл в пример сотрудника, которому из-за офиса пришлось расстаться с домашним питомцем. Хотя Кларку как зоозащитнику эта «жертва» разбила сердце.

Лицемер, [censored]!

Пользователь отредактировал комментарий 22 апреля 2023, 01:36

Bolesław Thiskovsky
Bolesław Thiskovsky HTML Developer в World Of Wordpress
-1

Я бы будь сотрудником этой компании не только собаку продал но и детей в приют отдал, что отдать всего себя работе....