Бумеранг увольнений вернулся к работодателям: на волне ИИ-хайпа многие сокращали казавшихся заменимыми сотрудников, но теперь всё чаще пытаются без шума вернуть их. Таким выводом поделились с Axios аналитики компании Visier, которая занимается исследованием рынка.
Бумеранг увольнений вернулся к работодателям: на волне ИИ-хайпа многие сокращали казавшихся заменимыми сотрудников, но теперь всё чаще пытаются без шума вернуть их. Таким выводом поделились с Axios аналитики компании Visier, которая занимается исследованием рынка.
Они изучили данные по более чем 2,4 млн сотрудников в 142 компаниях по всему миру. Оказалось, что около 5,3% уволенных работников по итогу возвращаются к бывшему нанимателю. Этот показатель оставался примерно на одном уровне с 2018 года, но в последнее время начал расти.
«Мнение, что ИИ заменит собой абсолютно все рабочие места, пока не подтверждается», — отметили в Visier. Но добавили, что этим «очень удобно оправдывать увольнения».
Аналитики отмечают, что «многие топ-менеджеры не успели» разобраться с тем, что могут и не могут делать ИИ-инструменты — то есть проблема отчасти в неоправдавшихся ожиданиях от технологии. В Visier считают, что гендиректорам стоит заранее и более тщательно продумывать, какие позиции действительно может автоматизировать ИИ, насколько дорого и сложно будет внедрить ИИ-инфраструктуру, которая заменит живых сотрудников, а также потенциальные риски и выгоды отказа от людей и их навыков.
В Visier добавляют, что увольнения всегда стоят компаниям денег и не проходят бесследно. В софтверной платформе Orgvue посчитали, что на каждый $1, который компания экономит на уволенных, она тратит $1,27 в виде расходов на страховки по безработице, выходных пособий и прочих косвенных издержек.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Пора уволить менеджеров, организовавших эти увольнения, в 1ю очередь CEO. Пусть занимаются созданием сверхинтеллекта на свои и лошков бабки.
но на меньшие зарплаты для чего все и затевалось