Amazon считает не только количество дней, которые сотрудники присутствуют в офисе, но часы, которые они там проводят. Так техногигант борется с теми, кто сопротивляется её политике возврата в офис, пишет Business Insider со ссылкой на источники в компании и скриншоты из корпоративных чатов в Slack.
Amazon считает не только количество дней, которые сотрудники присутствуют в офисе, но часы, которые они там проводят. Так техногигант борется с теми, кто сопротивляется её политике возврата в офис, пишет Business Insider со ссылкой на источники в компании и скриншоты из корпоративных чатов в Slack.
В офисе нужно проводить минимум два часа, иначе визит не засчитается — такое требование за последние месяцы было озвучено в нескольких подразделениях Amazon, например в облачном и в ритейле. В некоторых командах приказано быть на месте не менее 6 часов.
Судя по сообщениям из Slack, так Amazon пытается усилить контроль над привычкой сотрудников приходить в офис «для галочки» — попить кофе и уйти работать домой. По некоторым опросам, так называемый «coffee badging» практикуют примерно 20% сотрудников.
Amazon приказала большинству корпоративных сотрудников работать из офиса минимум три дня в неделю в начале 2023 года, но никаких требований по часам, которые они должны здесь проводить, до недавнего времени не было. Новая RTO-политика сразу вызвала волну возмущения, а петицию с протестом подписало около 30 тысяч человек, но руководство их проигнорировало. Позже компания стала заставлять людей переезжать ближе к своим командам и блокировать перспективы повышения для тех, кто не подчиняется. А гендиректор Энди Джесси напомнил, что недовольные всегда могут уволиться.
Представительница Amazon в комментарии BI радостно поделилась, что после введения RTO большинство сотрудников стали ходить в офис чаще и что вместе они работают энергичнее, веселее и продуктивнее. Она добавила, что с теми, кто саботирует (уже не) новшество, теперь разговаривают напрямую — объясняют важность непосредственного сотрудничества с коллегами.
Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.
Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.
— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Когда *опочасы важнее результата - это плохо сказывается на результате.
Такой "эффективный" менеджмент до добра не доведёт.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
За кадром остается то, почему сотрудники так сопротивляются этому.
А суть в том, что офис находится в долине. Сотрудники получают ЗП долины. Но когда началась удаленка они просто уехали в дешевые локации и хотят продолжать получать высокую ЗП, живя там где дешево.
Работа в офисе эффективней. Отрицать это бесполезно. Но есть одно важное но. Вся команда должна находиться рядом, чтобы можно было коммуницировать без созвонов через тимс или слак.
А когда команда разбросана на 5 офисов, часть из которых в США, часть в Европе, а часть в Индии, о какой пользе офиса может быть речь?
Тут уже писали люди про то какой там трэш в Амазоне творится. Полагаю, что проблемы с кофе там совсем не у разработчиков. Девы как писали код, так и будут писать - на эту их способность повлиять весьма сложно. Особенно с учётом, что это уже профессия не "молодых с горящими глазами", а людей вполне себе среднего возраста с вполне сложившимся ритмом работы. А вот менеджмент и вся бизнес-прослойка собственно за тем в компаниях и нужна, чтобы решать вопросы, на которые девы повлиять не могут.
Пользователь отредактировал комментарий 23 июля 2024, 20:00