Компании из США массово увольняют и нанимают в Латинской Америке для экономии. Местным стартапам грустно
Издание Rest of World пообщалось с 18 предпринимателями, рекрутерами и разработчиками из Мексики, Перу и Уругвая — по их рассказу, массовые увольнения в американских техногигантах должны были бы, но ничуть не улучшили ситуацию с наймом талантов для местных ИТ-компаний и стартапов, скорее даже наоборот.
Свободные старшие разработчики с хорошими навыками и опытом в Латинской Америке сейчас большая редкость. Особенно тяжело небольшим и нишевым стартапам, которые не могут предложить зарплаты уровня крупных компаний из США и вынуждены «отбивать» таланты у других стартапов.
Издание Rest of World пообщалось с 18 предпринимателями, рекрутерами и разработчиками из Мексики, Перу и Уругвая — по их рассказу, массовые увольнения в американских техногигантах должны были бы, но ничуть не улучшили ситуацию с наймом талантов для местных ИТ-компаний и стартапов, скорее даже наоборот.
Свободные старшие разработчики с хорошими навыками и опытом в Латинской Америке сейчас большая редкость. Особенно тяжело небольшим и нишевым стартапам, которые не могут предложить зарплаты уровня крупных компаний из США и вынуждены «отбивать» таланты у других стартапов.
Сложности появились ещё в начале пандемии, когда многие американские фирмы, пользуясь географической близостью региона и расположением в одном часовом поясе, стали нанимать здесь. Тогда здесь резко выросло число аутсорсинговых компаний, которые нанимают разработчиков на удалённую работу для американских клиентов.
Американские компании пытаются экономить, но технические потребности у них остаются прежними, и они начинают искать более дешёвую рабочую силу на замену массово уволенным накануне сотрудникам за границей. Но даже те зарплаты, которые они предлагают, местные игроки не могут позволить себе платить. Латиноамериканским стартапам остаётся или отбирать сеньоров у местных конкурентов, или самим обучать джунов. И даже несмотря на то, что это требует времени и денег, затраты окупаются, говорит фаундер одного уругвайского стартапа, работающий на американских клиентов.
«Компании в США знают, сколько зарабатывают латиноамериканские разработчики. Они бы не стали нанимать за рубежом, если бы это не было намного дешевле», — отмечает перуанский фаундер.
К примеру, одна американская компания в прошлом году уволила 200 инженеров в США, чтобы через полгода взять вместо них команду на удалёнке в Колумбии.
4 из 5 айтишников находят работу в течение трёх месяцев после сокращения
В 2022-м ИТ-отрасль потрясла череда сокращений. Только в США в том году было уволено более 100 тысяч айтишников, а на глобальном уровне цифра превышает 150 тысяч.
В Латинской Америке тоже происходят увольнения. К примеру, в одну из недель декабря местные стартапы уволили около 1000 человек. На фоне истощения венчурного капитала в 2022 году одни из крупнейших местных компаний — мексиканская криптобиржа Bitso и бразильская игровая студия Wildlife — сократили четверть и пятую часть штата соответственно.
Уже в 2022-м 69% латиноамериканских работодателей испытывали трудности с наймом кадров. Из 10 местных стартапов, с которым общалось издание, лишь 2 — крупные компании из Мексики с солидным финансированием — сказали, что смогли воспользоваться внезапным притоком талантов на рынок. По словам одного из них, «по крайней мере сейчас [программисты] стали поднимать трубку»: полгода назад найти старшего разработчика было почти нереально.
Некоторые пытаются привлекать сотрудников другими способами — например опционами, что нетипично для Латинской Америки, а также сильной корпоративной культурой и возможностью расти вместе с компанией. Но это не компенсирует разницу в зарплатах с США. В Перу, по словам одной из местных основательниц, зарплаты в ИТ особо не растут, особенно по сравнению с другими странами: если в Перу обычный UX-дизайнер в среднем получает $700 в месяц, то в Мексике и Чили — $1000.
Новый сайт показывает зарплатные вилки в топовых ИТ-гигантах и стартапах
На уровне старших разработчиков разрыв ещё глубже: если в США такие специалисты в среднем получают более $149 тысяч в год, то их коллеги в Мексике — $68 тысяч, а в Аргентине — меньше $38 тысяч.
Перемену на рынке заметили и разработчики: один мексиканский собеседник портала с 9-летним стажем говорит, что примерно с 2020 года с ним перестали связываться местные фирмы и наоборот стали стучаться иностранные.
Рекрутинговые платформы отмечают, что если прежде компании из США нанимали латиноамериканских подрядчиков на ряду со штатными американскими сотрудниками, то теперь напрямую нанимают целые команды в Латинской Америке на долгосрочные контракты. Так они экономят не только на зарплатах собственно разработчикам, но и на услугах аутсорсинговых компаний. И теперь их больше интересуют юридические аспекты, такие как налогообложение. «До пандемии большинство наших клиентов составляли [аутсорсинговые] компании вроде Softtek, Accenture, Globant и другие технологические стартапы, — отмечает фаундер мексиканской рекрутинговой площадки. — Но мы наблюдаем 30%-ное снижение активности этих компаний».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В Восточной и Центральной Европе тоже самое.
Переезжайте в Латинскую Америку, выбивайте себе карту Ацтека, в чем проблема-то?