CEO ASML Кристоф Фуке решил бороться с падением морального духа в компании из своего кармана. Руководство включит уровень удовлетворённости сотрудников в критерии выплаты долгосрочных бонусов топ-менеджерам — включая самого гендиректора. Об этом стало известно из внутреннего письма Фуке, с которым ознакомился Business Insider.
CEO ASML Кристоф Фуке решил бороться с падением морального духа в компании из своего кармана. Руководство включит уровень удовлетворённости сотрудников в критерии выплаты долгосрочных бонусов топ-менеджерам — включая самого гендиректора. Об этом стало известно из внутреннего письма Фуке, с которым ознакомился Business Insider.
Поводом стали результаты опроса среди 38 тысяч работников: индекс вовлечённости просел с 78% до 73,5%. Фуке признал, что год выдался «эмоциональным и деструктивным». Речь идёт о реструктуризации и сокращении бюрократии: в январе единственная в мире компания, умеющая делать EUV-литографы для чипов TSMC и Intel, объявила об увольнении 1700 человек и зачистке менеджмента (позже цифру урезали).
Теперь топ-менеджеров нидерландского ИТ-гиганта будут оценивать по новому «индексу опыта на рабочем месте». Он строится на шести вопросах:
Пока ИТ-гиганты вроде Meta компаний Илона Маска давят на сотрудников «хардкорными» требованиями и увольняют за низкую эффективность (из-за чего моральный дух у них просел чуть ли не до исторического минимума), решение ASML выглядит нереальным исключением. При этом бизнес компании процветает: на фоне ИИ-бума котировки выросли на 45%, компания подняла прогноз по продажам, а зазвать её в партнёры для своей гигантской «терафабрики» в Техасе пытается лично Маск.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.