«Атмосфера очень поменялась»: ушедших из Google не заменяют, оставшиеся боятся увольнений
В июле Google на две недели приостановила наём новых сотрудников. Время прошло, но официально эту меру компания пока так и не отменила, и сотрудники беспокоятся, как им это понимать.
Два работника компании сообщили Insider, что «заморозка» продлена ещё на неделю. Официально об этом не объявлялось, но ситуация, по описанию одного из них, «очень зыбкая».
В рядах простых гуглеров эта неопределённость рождает беспокойство, что их могут начать увольнять или вводить для них более строгие дисциплинарные меры и планы повышения продуктивности. По словам одного из шести сотрудников Google, с которыми пообщалось издание, настрой в компании ощутимо изменился.
Google замедлила наём в начале июля — тогда менеджмент стал проводить тщательный пересмотр её кадровых потребностей. Позже наём был полностью приостановлен.
Один из сотрудников отметил, что после того, как Сундар Пичаи упрекнул своих подчинённых в низкой продуктивности, в компании «только и разговоров, что про затягивание поясов».
Когда люди уходят, на их место никого не берут. У Google есть активные вакансии, и на них проводятся собеседования, но новых не размещают, рассказал один менеджер. Он добавил, что не знает, когда ему разрешат нанимать, какие выставят ограничения по количеству человек, по оплате и другим вещам.
Также сотрудники беспокоятся, что их могут начать увольнять по рейтингу эффективности. К примеру, в отделе продаж Google Cloud пригрозили провести оценку продуктивности продаж и в целом, и сказали, что если результаты будут не на уровне, то «полетят головы». Общаются с сотрудниками в грубой форме.
Всё это создаёт гнетущую атмосферу и чувство паранойи, что компания только и ищет, кого бы сократить. При этом рабочая нагрузка на сотрудников возрастает.
Собеседники Insider не исключают, что заморозка найма может быть продлена ещё больше.
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
Учитывая какой там был детсад, или даже скорее ясли, с вытиранием хипстерам соплей, новомодными веяниями и прочим расслабоном - непроизводительного балласта у них на руках просто безумное количество.
Если чо "аноним" работает в компании с выручкой на сотню миллиардов больше.
Вот только какое отношение выручка имеет к тому, какую расслабуху и занятие чем угодно но только не работой гугловцы у себя в последние годы устроили?
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Учитывая какой там был детсад, или даже скорее ясли, с вытиранием хипстерам соплей, новомодными веяниями и прочим расслабоном - непроизводительного балласта у них на руках просто безумное количество.
Сказал аноним про компанию с выручкой 260 млрд долларов. )
Если чо "аноним" работает в компании с выручкой на сотню миллиардов больше.
Вот только какое отношение выручка имеет к тому, какую расслабуху и занятие чем угодно но только не работой гугловцы у себя в последние годы устроили?