Support us

Atom Bank ввёл четырёхдневку для сотрудников

Британский Atom Bank перевел 430 своих сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю. Зарплату сотрудникам при этом оставили прежней. 

Оставить комментарий
Atom Bank ввёл четырёхдневку для сотрудников

Британский Atom Bank перевел 430 своих сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю. Зарплату сотрудникам при этом оставили прежней. 

Теперь в Atom Bank трудятся 34 часа в течение четырёх дней и получают выходной в понедельник или пятницу. При этом рабочее время сократилось только на 3,5 часа, раньше оно составляло 37,5 часов за всю неделю. Получается, рабочий день стал на полчаса дольше  — 8,5 часов, зато появился третий выходной. 

По мнению руководителя ведомства Марка Маллена, такие меры помогут улучшить эмоциональное состояние сотрудников и удержать людей на рабочих местах. По его мнению, пятидневка морально устарела, это старомодная схема работы. 

Новый режим работы стартовал 1 ноября. Ранее руководство тестировало схему, чтобы убедиться, что сокращение рабочей недели не повлияет на качество обслуживания клиентов и производительность сотрудников.

Atom Bank это онлайн-банк, у него нет физических отделений. По итогам прошлого финансового года структура выдала кредитов на сумму 2,7 млрд фунтов стерлингов.

Читайте также
Третий год пошёл. Айтишники соревнуются, кто сколько искал работу
Третий год пошёл. Айтишники соревнуются, кто сколько искал работу
Третий год пошёл. Айтишники соревнуются, кто сколько искал работу
В Threads то и дело кто-то новый затевает перекличку среди айтишников — а кто сколько сидит без работы. Поискали “чемпионов”.
1 комментарий
Пора уходить? Или точечно что-то поменять? 5 шагов, чтобы разобраться с работой
Пора уходить? Или точечно что-то поменять? 5 шагов, чтобы разобраться с работой
Пора уходить? Или точечно что-то поменять? 5 шагов, чтобы разобраться с работой
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений
«Голодные игры за внимание руководства»: сотрудники «громко работают», чтобы избежать увольнений
Фаундер стартапа разбилась на лыжах — но доделала с командой AI-сервис для поиска работы и сотрудников. Попробуйте егo! 
Фаундер стартапа разбилась на лыжах — но доделала с командой AI-сервис для поиска работы и сотрудников. Попробуйте егo! 
Фаундер стартапа разбилась на лыжах — но доделала с командой AI-сервис для поиска работы и сотрудников. Попробуйте егo! 
В сентябре запустилась AI-платформа AINA. Создатели позиционируют её как сервис, который “соединяет карьерное развитие человека и задачи бизнеса в одной экосистеме”. 
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.