Живете в Польше? Поддержите devby 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут 🤗
Support us

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

Портал dev.by совместно с экспертами «Студии Сорокина и Кулинкович» запускает сервис индивидуальных исследований для белорусских компаний разного профиля — BestCompanies.Analytics.

Читать далее

C 2011 года мы три раза проводили конкурс Best IT Companies to Work for in Belarus, сравнивая компании и определяя лучших. С этого года конкурс трансформируется в отдельный аналитический продукт. Суть BestCompanies.Analytics заключается в составлении только индивидуального отчёта с подробным анализом HR-бренда компании и подготовке практических экспертных рекомендаций по увеличению лояльности сотрудников к компании как к HR-бренду.

Организуя конкурс, мы провели масштабные исследования, которые позволили подробно изучить настроения сотрудников ведущих ИТ-компаний, подсказать пути оптимизации кадровой политики и дали возможность сравнить показатели отдельной компании со средними по рынку. В исследовании участвовали более полусотни белорусских ИТ-компаний.

Мы обобщили полученный опыт, добавили новые опции и теперь готовы предоставить проект BestCompanies.Analytics

Главный инструмент сервиса для сбора и последующего анализа данных — анонимное онлайн-анкетирование сотрудников компаний. Он разрабатывался на основе методологии британского конкурса Best Companies с адаптацией к среде развития белорусских ИТ-компаний и подтвердил свою репрезентативность в рамках конкурсов «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников». Единство подхода к изучению настроений сотрудников позволит компаниям получать прослеживаемую картину эффективности HR-политики год за годом.

Теперь вы можете в любое удобное время заказать продукт BestCompanies.Analytics, который включает:

  • всестороннюю оценку настроений сотрудников вашего коллектива;
  • анализ позитивных и негативных факторов, влияющих на HR-бренд;
  • экспертные рекомендации, включающие конкретные шаги по корректировке или усилению элементов вашей кадровой политики;
  • сравнение ваших данных со средними по рынку результатами (по мере накопления необходимой статистики);
  • сравнение с результатами прошлых лет, в случае если ваша компания ранее участвовала в конкурсе.

dev.by совместно с представителем компании-клиента предоставляет сотрудникам анонимное право доступа к электронной форме с вопросами анкеты. При этом определить, кто конкретно заполнял ту или иную анкету, невозможно. Конфиденциальность каждого этапа работы гарантирована подписанием NDA.

Исследование абсолютно прозрачно и понятно, желающие могут убедиться в этом, посмотрев пример анкеты.

Мы с удовольствием ответим на все вопросы и расскажем детали продукта по email [email protected] или по телефону +375 29 163-55-40. Подробности вы найдёте на bestcompanies.by.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
EPAM растёт в Украине впервые с начала войны
EPAM растёт в Украине впервые с начала войны
EPAM растёт в Украине впервые с начала войны
Google предложила части сотрудников уйти по собственному
Google предложила части сотрудников уйти по собственному
Google предложила части сотрудников уйти по собственному
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
«Больше некуда, а семью кормить надо». Почему инженеры не хотят работать в гэмблинге. Или хотят?
Кто-то против любого гэмблинга, кто-то различает сорта: например, «суровый постсоветский» не ок, а цивилизованный канадский (где и работает сам спикер) — ок. А кто-то вообще видит одни плюсы.
28 комментариев
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
«Вы назвалі лішні нулік?». Распрацоўшчык распавядае, як шукаў працу ў Польшчы (і знайшоў за месяц!)
Кажуць, у ІТ моцны крызіс і цяжка знайсці працу. Але мой досвед абсалютна іншы — мне ўдалося за месяц атрымаць офер, у кастрычніку 2025 года. Я адправіў 135 рэзюмэ, праходзіў па 3–4 сумоўі кожны дзень і ў выніку трапіў у выдатную нямецкую кампанію. Раскажу, як сёння выглядае рынак для full-stack-распрацоўшчыкаў.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Этот материал нельзя комментировать.