🇵🇱 Дедлайн по e-PIT всё ближе ⏳ Поддержите devby из уже уплаченных налогов 💙
Support us

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

BestCompanies.Analytics: dev.by запускает сервис по исследованию вовлечённости сотрудников

Портал dev.by совместно с экспертами «Студии Сорокина и Кулинкович» запускает сервис индивидуальных исследований для белорусских компаний разного профиля — BestCompanies.Analytics.

Читать далее

C 2011 года мы три раза проводили конкурс Best IT Companies to Work for in Belarus, сравнивая компании и определяя лучших. С этого года конкурс трансформируется в отдельный аналитический продукт. Суть BestCompanies.Analytics заключается в составлении только индивидуального отчёта с подробным анализом HR-бренда компании и подготовке практических экспертных рекомендаций по увеличению лояльности сотрудников к компании как к HR-бренду.

Организуя конкурс, мы провели масштабные исследования, которые позволили подробно изучить настроения сотрудников ведущих ИТ-компаний, подсказать пути оптимизации кадровой политики и дали возможность сравнить показатели отдельной компании со средними по рынку. В исследовании участвовали более полусотни белорусских ИТ-компаний.

Мы обобщили полученный опыт, добавили новые опции и теперь готовы предоставить проект BestCompanies.Analytics

Главный инструмент сервиса для сбора и последующего анализа данных — анонимное онлайн-анкетирование сотрудников компаний. Он разрабатывался на основе методологии британского конкурса Best Companies с адаптацией к среде развития белорусских ИТ-компаний и подтвердил свою репрезентативность в рамках конкурсов «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников». Единство подхода к изучению настроений сотрудников позволит компаниям получать прослеживаемую картину эффективности HR-политики год за годом.

Теперь вы можете в любое удобное время заказать продукт BestCompanies.Analytics, который включает:

  • всестороннюю оценку настроений сотрудников вашего коллектива;
  • анализ позитивных и негативных факторов, влияющих на HR-бренд;
  • экспертные рекомендации, включающие конкретные шаги по корректировке или усилению элементов вашей кадровой политики;
  • сравнение ваших данных со средними по рынку результатами (по мере накопления необходимой статистики);
  • сравнение с результатами прошлых лет, в случае если ваша компания ранее участвовала в конкурсе.

dev.by совместно с представителем компании-клиента предоставляет сотрудникам анонимное право доступа к электронной форме с вопросами анкеты. При этом определить, кто конкретно заполнял ту или иную анкету, невозможно. Конфиденциальность каждого этапа работы гарантирована подписанием NDA.

Исследование абсолютно прозрачно и понятно, желающие могут убедиться в этом, посмотрев пример анкеты.

Мы с удовольствием ответим на все вопросы и расскажем детали продукта по email [email protected] или по телефону +375 29 163-55-40. Подробности вы найдёте на bestcompanies.by.

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Если не можете пробиться сквозь алгоритмы, отправляйте письма бумажной почтой — это работает
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
Американские зумеры уходят на обед поплакать и поспать, чтобы вывезти работу
Бывший вице-президент Amazon: повышение получает тот, кого слышно
Бывший вице-президент Amazon: повышение получает тот, кого слышно
Бывший вице-президент Amazon: повышение получает тот, кого слышно
Meta устраивает сотрудникам недельные интенсивы по обучению ИИ
Meta устраивает сотрудникам недельные интенсивы по обучению ИИ
Meta устраивает сотрудникам недельные интенсивы по обучению ИИ

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Этот материал нельзя комментировать.