Основатель Amazon Джефф Безос поделился неожиданной точкой зрения на командную работу. По мнению миллиардера, побуждать сотрудников всегда идти на компромисс друг с другом — не самая хорошая черта корпоративной культуры, поскольку уступки не имеют ничего общего с истиной. Об этом он заявил в недавнем подкасте Лекса Фридмана.
Основатель Amazon Джефф Безос поделился неожиданной точкой зрения на командную работу. По мнению миллиардера, побуждать сотрудников всегда идти на компромисс друг с другом — не самая хорошая черта корпоративной культуры, поскольку уступки не имеют ничего общего с истиной. Об этом он заявил в недавнем подкасте Лекса Фридмана.
Безос отметил, что ему очень интересно наблюдать за «решением споров» в команде, когда два человека с благими намерениями имеют диаметрально противоположные взгляды на то, что есть правильно.
«В обществе и в компаниях есть ряд механизмов, которыми мы пользуемся, чтобы разрешить споры. Я думаю, что многие из них очень вредны. Например, очень плохой способ прийти к согласию — это компромисс», — отметил он.
Для примера он привёл ситуацию, в которой два человека пробуют на глаз оценить высоту потолка в помещении. Они могут договориться выбрать значение посередине — это и будет компромисс: «Хотя правильным было бы взять рулетку и придумать, как измерить её».
«Преимущество компромисса как механизма решения споров в том, что он не требует больших энергетических затрат. Но он не ведёт к истине. Поэтому в таких вопросах, как высота потолка, где истина объективна, не следует прибегать к компромиссу», — пояснил предприниматель.
Безос отошёл от дел в Amazon в 2021 году, чтобы сосредоточиться на своей космической компании Blue Origin и благотворительности. Среди других принципов, вокруг которых он выстраивал культуру техногиганта — скорость, гибкость, бережливость и эффективное принятие решений, а также готовность рисковать и стартап-мышление.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Изначально неверный подход - быть настолько рабом, чтобы ещё переживать о проекте Безоса. Пусть он сам переживает за условную "высоту потолка". Я лично не считаю компромиссом уступить коллеге и заапрувить его ПР, где много антипаттернов. Мне просто безразлично, у меня свой кусок работы есть, и не более. И кстати приятно, когда и мой ПР аппрувят, а не е...ут мозг ченж-реквестами.
Все эти рассуждения - о том как ещё более эффективно работать на дядю. Да ещё и спорить, решения отстаивать 😁
"Измерить потолок" - извините это только легко сказать, и приближение очень упрощённое. В ИТ "измерить потолок рулеткой" - это означает пару недель посвятить себя изучению новой технологии, чтобы потом сказать - надо вот так вот. И то не факт. Это работнику точно надо? Ну значит он реально раб, если готов личное время на это тратить.
Да, вроде, в статье о другом. Он хочет, чтобы люди в команде спорили, а не пытались уладить конфликты уступками друг другу. Это не когда ПРы мержатся без разбору, а как раз наоборот. Вместо компромисов в виде "код работает - вот и славненько", вы получаете Needs Work, потому что "этот класс нарушает SOLID".
Да я, как бы, о том же. Перечитайте.
На себя вы работаете, когда, например, варите себе кофе. В случае работы за деньги, вы работаете или на "какого-то дядю" или для "какого-то дяди": то есть, или вам платит сам клиент напрямую, или посредник в виде работодателя.
В обоих случаях, вы будете вынуждены удовлетворять запросы других людей, чтобы они хотели отдать вам свои деньги.
И кстати, к работникам компаний, которые диктуют правила человечеству, странно применять слово "раб".
Пользователь отредактировал комментарий 18 декабря 2023, 15:02
что ж это вы так презрительно про «работать на дядю»? ведь наемная рабочая сила это ж краеугольный камень капитализма!
По моему мнению, такие "споры" - одни из самых интересных в обсуждении какого-либо решения. Только, конечно, если "благие намерения" сторон - не "диаметрально противоположные". Тогда нужен компромисс о "благих намерениях".
А профессиональный спор - это соревнование интеллектов, которое развивает обоих, а также их коллег. Вопрос только: кто судья, который будет выбирать правильное решение.
Пользователь отредактировал комментарий 18 декабря 2023, 14:30
Судья - это какая-нибудь статья на хабре или на медиуме. Прочитайте её внимательно, обязательно протестируйте локально как оно работает, потратьте личное время, это же саморазвитие (лёгкий смех в зале) , потом уже спорьте. И так постоянно. План надёжен как часы.
Дядя Безос будет вами очень доволен.
После этого, что очевидно, у вас будет 2 пути - или вас продвинут до техдиректора отдела, при условии если есть вакантное место, или вас коллеги будут на опросниках называть токсиком, а значит карьера ваша может сложиться печально.
И чего вы ожидали от человека который запускает в космос гигантские фаллосы?
жду меньшего зла, чем от человека запускающего их по Украине
...а ловко это вы сюда Украину приплели.
ну не все ж вам фаллосами любоваться
И где же ваша толерантность?
толерантность - зло