У бигтех-компаний дефицит разработчиков и ужасные технические собеседования. Почему они ничего не меняют?
На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider.
Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.
На фоне «великого увольнения» техногиганты не успевают заполнять пробелы айтишников в своих рядах. Google в 2021 году собиралась нанять 10 тысяч человек, Meta в 2022-м планирует найти столько же в Европе для развития метавёрса. В AWS, облачном подразделении Amazon, в прошлом августе было открыто 20 тысяч вакансий, отмечает Insider.
Бигтех-компании «славятся» сложными и напряжёнными интервью, но не пытаются переосмыслить процедуру даже несмотря на нехватку разработчиков. Критики считают, что в нынешнем виде она работает в пользу тех, кто умеет решать тестовые задачки, порой оторванные от жизни, и зубрить, тогда как по-настоящему квалифицированные кандидаты могут оказаться в пролёте.
«Литературы про собеседования на пост разработчика сейчас столько же, сколько про то, как научиться программировать. Это говорит о том, что здесь что-то не так», — отмечает экс-инженер Apple Шер Скарлетт, которая до увольнения выступала за более прозрачную систему оплаты труда и улучшение условий работы в компании.
Google, к примеру, в последние годы перестала спрашивать экзотические вопросы из разряда: «Чтобы вы сделали, если бы у вас был слон?» Но сам процесс по-прежнему состоит из нескольких раундов долгих интервью с задачами на время и написанием кода на доске. И то, если резюме соискателя пройдёт первичный отбор автоматизированными системами.
Сегодня перед разработчиками на рынке открыто море возможностей, и если им кажется, что все эти круги ада того не стоят, они всё чаще бросают и уходят туда, где устроиться проще.
Вопрос в том, почему техногиганты не пересмотрят процесс собеседования, если хайрить на айтишные должности становится всё сложнее?
Им это не нужно.
Разработчица Spotify и автор книги «De-Coding the Technical Interview Process» Эмма Бостиан считает, что даже при нынешних обстоятельствах у бигтех-компаний нет необходимости что-то менять. Работа в них — это престиж, это высокая зарплата, и желающих всё ещё много, каким бы стрессовым или трудным ни был процесс интервью.
«Технические собеседования не изменились, потому что менять их дорого. Компании вряд ли пойдут на это, пока у них не останется другого выхода», — говорит Бостиан.
Появилась викторина по шитпостам Маска. Можно повеселиться
Есть мнение, что сами сотрудники бигтех-компаний видят интервью как своего рода обряд инициации — если ты выстоял, значит, достоин быть здесь. Один гуглер рассказал Insider, что его коллеги, скорее всего, ополчатся против малейших изменений. «Мне кажется, здесь очень боятся, что если сделать [технические собеседования] проще, понизить планку, то сюда придут люди, недостаточного качества для Google, чтобы это ни значило», — отметил он.
Между тем процесс бесит и разработчиков и менеджеров, которые их собеседуют. Ещё до того, как началась нехватка кадров, технические интервью вызывали боязнь и ненависть даже у самых опытных кандидатов.
Экс-менеджер Facebook и AWS Сагив Офек, который собеседовал сотни разработчиков, описывает странное негласное соревнование статусов между бигтех-компаниями — «у кого интервью сложнее, кто задаёт самые сложные вопросы и для какой компании нужно больше всего готовиться». «Я проверял не их знания, а подготовку к интервью. Считается, что если соискатель потрудился хорошо подготовиться к интервью, то у него есть всё, что нужно, чтобы быть первоклассным разработчиком», — поделился Офек.
«Цель технических интервью — оценить умение кандидата решать задачи, но во многих случаях они проводятся в условиях, которые далеки от реальных, и не позволяют адекватно оценить это умение», — добавляет Бостиан.
10+ сертификаций Coursera, которые могут изменить вашу карьеру
Бюджетный способ прокачать навыки и повысить зарплату — это профессиональный сертификат от Google, IBM или крупного зарубежного университета. На Coursera как раз можно найти десятки полезных обучающих программ по машинному обучению, проджект-менеджменту и не только. Собрали 10+ сертификаций, которые будут выигрышно смотреться в резюме как новичка, так и опытного специалиста.
Дизайн, VR и интернет вещей: 10 доступных онлайн-курсов от Google, Amazon и других гигантов
На платформе Coursera можно найти сотни курсов от крупных корпораций, включая Google, Amazon и HubSpot. Это отличная возможность начать новую карьеру, повысить квалификацию и просто получить плюс в профессиональную карму. Мы собрали 10 программ от ИТ-компаний, которые помогут освоить машинное обучение, UX-дизайн, продакт-менеджмент, кибербезопасность и многое другое.
Ну и пусть сидят дальше и пытаются нанять толковых разрабов, только надо ли это все толковым разрабам когда они могут пойти в более мелкую компанию на зп выше чем предлагают в этих бигтехах :D
мне так нравится, что говоря "зарплата в FAANG" подразумевают "зарплата в FAANG в Долине", а говоря "зарплата в мелкой компании" — в лучшем случае Амстердам
define мелкие компании. Google в Польше предлагает тот же уровень, что и галеры со всем знакомыми именами. при этом галеры, если им специалист действительно нужен, повышать обычно готовы, в отличие от.
Не забывайте что акции Google и др. таких как он очень хорошо растут в цене. Многие разработчики получают на их росте оооочень неплохой доход.
Как то читал статью по верхней оценке зарплаты разработчика в Google. С учётом всего пришли к 800 K в год.
Ну а ведущие нейрохирурги в США получают примерно столько.
Не всё определяется з/п. Для многих важно быть на гребне. Одно дело разрабатывать метавселенную или голографического человека. А другое online store.
Когда денег на жизнь уже хватает вступают а действие другие challenges.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Секунд десять пытался понять, кто это такой.
Ну и пусть сидят дальше и пытаются нанять толковых разрабов, только надо ли это все толковым разрабам когда они могут пойти в более мелкую компанию на зп выше чем предлагают в этих бигтехах :D
Вот зп на уровне FAANG более мелкие компании как раз с трудом предложить смогут, в том-то и дело
мне так нравится, что говоря "зарплата в FAANG" подразумевают "зарплата в FAANG в Долине", а говоря "зарплата в мелкой компании" — в лучшем случае Амстердам
Да даже если сравнивать зп Amazon/Google и мелкие компании в Польше
define мелкие компании. Google в Польше предлагает тот же уровень, что и галеры со всем знакомыми именами. при этом галеры, если им специалист действительно нужен, повышать обычно готовы, в отличие от.
Общая компенсация Google в Варшаве иногда может с трудом дотянуться до базовой зарплаты в других фирмах.
знакомым предлагали одинаковую зарплату вне зависимости от локации, но людей с такими скилами - единицы
Да и у не каждого есть желание работать с говнокодом ...
инженер в ФАанге может на 400-700к в год претендовать...
претендовать может, получать - нет
Не забывайте что акции Google и др. таких как он очень хорошо растут в цене. Многие разработчики получают на их росте оооочень неплохой доход.
Как то читал статью по верхней оценке зарплаты разработчика в Google. С учётом всего пришли к 800 K в год.
Ну а ведущие нейрохирурги в США получают примерно столько.
Не всё определяется з/п. Для многих важно быть на гребне. Одно дело разрабатывать метавселенную или голографического человека. А другое online store.
Когда денег на жизнь уже хватает вступают а действие другие challenges.
Нужно срочно подать на них массовый мировой иск за дискриминацию...
Люди - как те же обезьяны в эксперименте: https://elims.org.ua/pritchi/eksperiment-obezyany-v-kletke-i-svyazka-bananov