Согласно исследованию компании Spiceworks, 37% ИТ-профессионалов США планируют начать поиск работы в 2017 году, а ещё 26% твёрдо намерены сменить место работы, сообщает NetworkWorld.
Среди причин для смены работы исследование называет следующие устремления:
- улучшить профессиональные навыки (69%),
- получить более приемлемую зарплату (64%),
- начать работать в компании, где ИТ уделяется больше внимания (40%),
- выгорание на нынешней работе (40%),
- улучшить баланс между личной жизнью и работой (38%),
- найти более привлекательные бонусы (33%),
- устроиться на работу в более продвинутой команде (26%),
- получить лучшие условия для работы из дома (24%),
- попасть на более престижную должность (22%).
Значительная часть респондентов считает, что получает недостаточно для своего уровня, но при этом только 24% ожидают, что в следующем году текущий работодатель повысит зарплату более, чем на 5%. Лишь 12% предполагают получить повышение в 2017 году.
Исследователи не обошли стороной и саморазвитие — краеугольный камень успешной ИТ-карьеры. Среди сфер знаний, которые респонденты планируют улучшить в 2017 году, лидируют кибербезопасность (62%), сетевые технологии (56%) и виртуализация (45%).
Более 70% опрошенных уверены, что рынок ИТ-труда в США останется благоприятным, и это побуждает специалистов искать предложения с лучшей зарплатой и возможностями для профессионального роста.
При всём вышесказанном 61% принявших участие в опросе ИТ-специалистов считают, что текущий работодатель достойно оценивает их работу.
Для сравнения, согласно последнему ежегодному опросу dev.by, лишь 19 процентов белорусских ИТ-специалистов выразили неудовлетворение текущей работой. 31 процент респондентов считают, что им недоплачивают белорусские работодатели. При этом ровно треть опрошенных сообщили, что ищут новую работу или думают о смене работодателя.
dev.by запустил исследовательский проект, с помощью которого вы можете получить подобную информацию о вашей компании. BestCompanies.Analytics – комплексное исследование уровня удовлетворенности сотрудников и анализ HR-бренда компаний любого сегмента бизнеса, с тактическими рекомендациями по управлению персоналом и планом действий на год.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.