Поиск работы стал еще удобнее: в Telegram появился чат-бот с вакансиями. Тестируйте 📲

Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

2 комментария

Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.

54% респондентов хотели бы свободу выбирать, когда работать, и 40% — откуда. В среднем после окончания пандемии сотрудники предпочли бы 2-3 дня в неделю работать дистанционно. 22% рады работать всё время из офиса, 33% просто хотят, чтобы рабочая неделя была покороче. 67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся.

В мартовском исследовании EY 2021 Work Reimagined Employee Survey — одном из крупнейших в своей категории на планете — участвовали представители различных отраслей и должностей.

Легче всего расстаться с работой готовы руководящие сотрудники (managers/leaders) на технических и финансовых постах, а оставаться на текущем месте склонны люди из поколения беби-бумеров, сотрудники с более чем 10-летним стажем, а также в сфере образования и на правительственных должностях. Миллениалы были готовы уволиться вдвое чаще, чем бумеры.

При этом 76% респондентов ответили, что довольны своей работой, а 93% собираются оставаться на своём месте в ближайший год.

Большинство участников исследования позитивно относятся к переходу своих компаний на удалёнку. 48% считают, что коронавирус изменил их организационную культуру в лучшую сторону, 31% придерживаются противоположной точки зрения.


Появился закрытый канал про украинское ИТ.

Хочу читать про соседей.  Как туда пробраться? 😎

«Мои цвета сменились темными».

История художницы, работы которой вы точно видели в Instagram.

btc
Bitcoin
btc
$29 710,00
-1,22%
eth
eth
$2 019,51
-2,65%
xrp
xrp
$0,42
-2,40%
ant
ant
$1,48
-3,72%
Читайте также
Учёные: воссоздать вымерших животных невозможно
Учёные: воссоздать вымерших животных невозможно
Учёные: воссоздать вымерших животных невозможно
2 комментария
Учёные впервые вырастили растения в лунном грунте
Учёные впервые вырастили растения в лунном грунте
Учёные впервые вырастили растения в лунном грунте
Айтишники в бигтех-компаниях теряют сотни тысяч на падении курса, посматривают в сторону выхода
Айтишники в бигтех-компаниях теряют сотни тысяч на падении курса, посматривают в сторону выхода
Айтишники в бигтех-компаниях теряют сотни тысяч на падении курса, посматривают в сторону выхода
9 комментариев
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
b0og1m-n
b0og1m-n Boss в WDH?!
0

"67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся."
Но по какой-то мистической причине большинство работадателей всё ещё топят за офис и никак не компенсируют работникам снижение затрат на рабочее место даже после перехода на удалёнку. Это эффект инертности мышления?

0

Микроменеджментом проще в офисе заниматься.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже