Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.
Британская консалтинговая фирма Ernst & Young опросила более 16 тысяч сотрудников в 16 странах мира на тему работы после окончания пандемии. 54% респондентов заявили, что задумаются о смене работодателя, если нынешний не обеспечит им гибкие условия труда с возможностью самим решать, где и когда работать. В целом такой выбор хотели бы иметь 9 из 10 опрошенных.
54% респондентов хотели бы свободу выбирать, когда работать, и 40% — откуда. В среднем после окончания пандемии сотрудники предпочли бы 2-3 дня в неделю работать дистанционно. 22% рады работать всё время из офиса, 33% просто хотят, чтобы рабочая неделя была покороче. 67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся.
В мартовском исследовании EY 2021 Work Reimagined Employee Survey — одном из крупнейших в своей категории на планете — участвовали представители различных отраслей и должностей.
Легче всего расстаться с работой готовы руководящие сотрудники (managers/leaders) на технических и финансовых постах, а оставаться на текущем месте склонны люди из поколения беби-бумеров, сотрудники с более чем 10-летним стажем, а также в сфере образования и на правительственных должностях. Миллениалы были готовы уволиться вдвое чаще, чем бумеры.
При этом 76% респондентов ответили, что довольны своей работой, а 93% собираются оставаться на своём месте в ближайший год.
Большинство участников исследования позитивно относятся к переходу своих компаний на удалёнку. 48% считают, что коронавирус изменил их организационную культуру в лучшую сторону, 31% придерживаются противоположной точки зрения.
Появился закрытый канал про украинское ИТ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"67% респондентов считают, что точно отслеживать продуктивность можно независимо от того, где они находятся."
Но по какой-то мистической причине большинство работадателей всё ещё топят за офис и никак не компенсируют работникам снижение затрат на рабочее место даже после перехода на удалёнку. Это эффект инертности мышления?
Микроменеджментом проще в офисе заниматься.