Борьба с оттоком ИТ-кадров в России: налоговые льготы, отсрочка от армии, работа для осуждённых. Что дальше?
В России назрел серьёзный дефицит специалистов в ИТ-сфере. Ситуация осложнилась после начала вторжения России в Украину. Об этом говорят не только руководители местных компаний, нехватку кадров признают в российском правительстве. В ФСИН даже предлагают привлечь к работе «отбывающих наказание ИТ-специалистов». Вернуть работников и «залатать дыры» в техсекторе пытаются и принимая экстренные меры господдержки.
В России назрел серьёзный дефицит специалистов в ИТ-сфере. Ситуация осложнилась после начала вторжения России в Украину. Об этом говорят не только руководители местных компаний, нехватку кадров признают в российском правительстве. В ФСИН даже предлагают привлечь к работе «отбывающих наказание ИТ-специалистов». Вернуть работников и «залатать дыры» в техсекторе пытаются и принимая экстренные меры господдержки.
Массовый отток из ИТ-сектора
По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), за март страну покинули от 50 000 до 70 000 ИТ-специалистов. За апрель цифра мигрантов могла удвоиться.
«Первая волна — 50-70 тыс. человек уехали уже. Сдерживает вторую волну только то, что там дорогие билеты, жилье выросло, русских никто не ждет, и нет финансовой связности, невозможно транзакции проводить. Но вторая волна точно будет, по нашему прогнозу, от 70 тыс. до 100 тыс. человек в апреле уедут. Это только айтишники», — заявил глава РАЭК Сергей Плуготаренко на заседании «Развитие ИТ-отрасли в условиях санкций» в Госдуме.
Некоммерческий проект Ok Russians, который помогает российским эмигрантам, провёл свои подсчёты. Специалисты организации использовали выборку данных из соседних стран и опросы в соцсетях. Анализ показал, что с 24 февраля страну покинули в общей сложности почти 300 000 россиян. При этом, по словам соучредителя Ok Russians Дмитрия Алешковского, почти половина уехавших были заняты в технологическом секторе.
Эксперты по глобальной миграции и населению называют нынешний исход рабочей силы из России самым быстрым со времён большевистской революции 1917 года, когда миллионы граждан покинули страну.
«Уход стольких специалистов угрожает подорвать работу ряда секторов — от государственных СМИ до аэрокосмической и авиационной промышленности, которые уже пострадали от западных санкций», — пишет The Washington Post.
22 марта в Госдуме прошло расширенное заседание комитета по информационной политике, информационным технологиям и связи. Его посвятили мерам поддержки и развития российской ИТ-отрасли в условиях санкций. На заседании выступила руководитель группы InfoWatch Наталья Касперская, которая констатировала, что «проблема оттока кадров существует».
Острая нехватка ИТ-кадров наблюдалась в стране и до событий в Украине — ещё в начале 2021 г. Минцифры подсчитало, что в России на февраль 2021 г. не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий.
В центре внимания российских и западных СМИ — корпорация «Яндекс». В то время как некоторые Ит-компании пытаются скрыть сокращение персонала, его релокацию и реорганизацию собственной структуры, крупной коропорации с международными «дочками» сделать это достаточно сложно.
Если оставить в стороне и без того серьёзные перемены в работе «Яндекса» — продажу «Новостей» и «Дзен» VK, переход финской структуры под контроль местного правительства, блокировку сервиса «Яндекс.Такси» в Эстонии и Латвии и др, можно увидеть, что самые драматичные и серьёзные потрясения происходят с движущей силой компании — её специалистами.
«Яндекс» в Финляндии сменил название и находится под контролем властей
На фоне событий из России уехали около пяти тысяч сотрудников корпорации из 18 тысяч. В компании говорят, что 10% уже вернулись в страну. Однако в 8 чатах по релокации для сотрудников компании переезд в Грузию, Турцию, Израиль и Узбекистан обсуждают «тысячи». В самом большом, про Стамбул — около 1300 человек.
Из топ-менеджмента «Яндекс» покинули бывший гендиректор Елена Бунина, глава поиска, рекламных и облачных сервисов Андрей Стыскин, бывший глава «Лавки» Илья Красильщик, основательница The Question (сейчас — «Яндекс.Кью») Тоня Самсонова. Готовятся уйти продюсер блогеров «Дзена» Никита Белоголовцев и глава геосервисов Роман Чернин.
У компании есть проблемы с сотрудниками, которые находятся за границей и работают удалённо: они получают выплаты в рублях на заблокированные карты, а для «нормальной» работы нужны зарубежные юрлица.
Обещания и уговоры
В российском правительстве отъезд специалистов техсектора за рубеж пытаются остановить экстренными мерами господдержки. 2 марта 2022 года был подписан указ о внедрении третьего пакета мер поддержки ИТ-отрасли. Одними из главных стали налоговые и ипотечные льготы, отсрочка от армии.
Налог на прибыль предприятий в сфере ИТ до 2025 года в России будет установлен на уровне 0%, после 2025 года — 3%, уровень тарифа для страховых взносов — 7,6%.
Такие льготы в перспективе получат компании, получающие доходы от услуг поддержки любого российского ПО, продажи онлайн-рекламы и обучения на своих платформах, предоставления подписки и платного доступа к контенту, разработки и продажи российских программно-аппаратных комплексов.
Кроме того местные технологические компании на три года освободят от проверок контрольными органами.
Действующие сотрудники ИТ-компаний с высшим образованиям и опредёленных специальностей и направлений в возрасте до 27 лет получат отсрочку от призыва на военную службу.
Специалисты техсектора от 22 до 45 лет смогут взять льготную ипотеку.
ИТ-компании на выгодном условии смогут взять кредиты на продолжение работы и новые проекты по ставке, не превышающей 3%
грантовая поддержка IT-отрасли
выделение средств на улучшение жилищных условий сотрудников, повышение зарплат
упрощенное трудоустройство иностранных кадров, получение ими ВНЖ
налоговые льготы и преференции для отечественного ПО, а также компаний, получающих доход от рекламы.
«Привлечение к работе осуждённых ИТ-специалистов»
Однако, несмотря на предпринятые усилия, видимо, отток специалистов достаточно серьёзный и остановить его непросто.
В конце апреля стало известно, что в России могут привлечь ИТ-специалистов, «которые отбывают наказание в исправительных центрах, к удалённой работе на коммерческие компании».
«Таких специалистов не так много. К нам с этой инициативой выходят в ряде территорий, в ряде субъектов предприниматели, которые в этой области работают. Мы только на начальном этапе. Если это востребовано, а это, скорее всего, востребовано, думаем, что мы специалистов в этой области не будет заставлять работать на каких-то других производствах», — рассказал замглавы ФСИН Хабаров.
Согласно законодательству, осуждённый в исправительных центрах может работать в пределах одного региона, однако формат удалённый работы позволит им работать для компании в другом субъекте, пояснил Хабаров.
Прогноз для российского ИТ-рынка
Меры по поддержке техотрасли результатов не приносят, пишет российское ИТ-издание CNews.ru. Из страны продолжают уезжать ИТ-специалисты из разных сфер, в том числе и «безопасники». Почти треть ИБ-компаний, работающих в России, собирается в ближайшем будущем покинуть страну и вывезти персонал.
В середине марта CNews писало, что уезжают не только отдельные кадры, но и целые фирмы.
Есть и другой взгляд на ситуацию, который предполагает более оптимистичный сценарий для российской ИТ-найма, но не менее печальный для самих работников — с вынужденным возвращением части персонала, закрытием многих проектов и остановкой роста зарплат.
«Это в первую волну ИТ-специалисты панически бежали, боясь призыва в армию или введения ограничений на выезд, но сейчас ситуация «стала несколько легче, — считает исполнительный директор Ассоциации компьютерных и информационных технологий Николай Комлев. — Многие уехали в спешке и без подготовки, у них кончаются ресурсы, а цены на аренду квартир в городах основных направлений эмиграции существенно выросли. Люди поняли, что за границей трудно, и задумались, что делать дальше».
Дефицит специалистов в России медленно смягчается, в том числе из-за сворачивания проектов в условиях экономического кризиса и санкций, пишет «Коммерсантъ». К примеру, в некоторых компаниях уменьшили наем, например, IOS-разработчиков (Apple наиболее чувствительно к санкционным ограничениям и удаляет, в частности, приложения из AppStore).
Отток западных заказчиков в свою очередь привёл к приостановке роста зарплат. Если в 2021 году разрыв в зарплате при смене работы ИТ-специалистами доходил до 50%, то сейчас работники умерили зарплатные ожидания, говорят эксперты.
При этом международная консалтинговая компания International Data Corporation (IDC) прогнозирует падение российского ИТ-рынка в 2022 году на $12,1 млрд, или на 39% относительно 2021-го. Его объём, по подсчётам специалистов, составит $19,1 млрд. Как поясняют в IDC, главной причиной спада ИТ-отрасли станут западные санкции.
«Нашёл работу — а она в Швеции». Продюсер Paradox рассказывает о зп местных айтишников, стрельбе в Стокгольме и лёгком паспорте
Выпускник МГЛУ Николай Титков уже 4 года занимается локализацией игр Paradox Interactive. Поговорили с Николаем о его пути на позицию Localization Producer в одной из известнейших шведских геймдев-компаний, а также о работе и жизни в Швеции.
в докризисное время платить могли, но !!! Зачем платить своим по западноевропейским рэйтам, когда можно через прокладку нанять белорусских или российских девов и дельту класть себе в карман - одна из причин по которой на рос бизнес в беларуси забили.
Так товарищи, какие вопросы то, ZaMeStiM !!!!
Webpack конфигурируйся, раз-два! Приложение пишись, три-четыре! Кручу-верчу, бэкенд задеплоить хочу!
Зачем эти программисты вообще, только по клавиатуре стучать умеют и такие деньги получают ещё. Ишь их, буржуазия!
Anonymous
8 мая 2022, 23:40
8
Если даже сделать Х3, то я не поеду в страну, где мне за коммент светит трёшка. Извините, но свет клином не сошёлся только на бабле.
Пользователь отредактировал комментарий 8 мая 2022, 23:40
Все оттекающие должны оттечь, принципиально это ничего не изменит.
Anonymous
9 мая 2022, 00:46
-9
Странно, ведь релоцируются в основном те кто работал на запад. О каких потерях идёт речь?
Эти люди работали на запад и были там востребованы. Вряд-ли завод имени Ленина, работая на внутренний рынок, будерт релоцировать своих ИТ гиков куда-то.?
На чего предложить этим людям, страна их кормит не будет. Зачем им льготы?
Но для оставшихся, есть шанс получить более лучший офер, свято место пусто не бывает.
У нас в РБ на итников вообще забили. Хотя чего было ожидать? Кого кроме гос сектора государство когда либо поддерживала? Не нужны ИТ ники, ну ок.
Пользователь отредактировал комментарий 9 мая 2022, 00:46
С какого перепугу у оставшихся есть этот шанс получить больший офер? Поподробнее, плиз. Ведь и до марта недостаток айтишников обуславливался не их отсутствием, а малой зарплатой по тем предложениям.
Anonymous
9 мая 2022, 09:29
3
Немножко ни так. Многие галеры в РФ работали и на Запад и на завод им. Ленина. Тот же Epam. Завод не хотел брать людей на рыночные условия и заказывал софт на аутсорсе. Вот сейчас условный завод остался без услуг галер и в штат трудно нанять, так как исполнители с галер уезжают с галерами. Лучший офер ты в РФ не получишь, как предлагал $1000 мидлу+ с проф. ВО, так и предлагает. Ну и сеньоры из продуктовых компаний свалили, кто имел накопления в Западные страны, на Западе готовы хоть всех сеньоров из РФ забрать. Но многие продукты ужимаются, у меня в РФ знакомого сократили например. Многие продукты целиком уезжают, потому что были рассчитаны не на РФ и команды вывозят, а кто не согласен- сокращают. То есть количество хороших вакансий в РФ сокращается.
Плодотворная дебютная идея - ИТ-курсы в каждую тюрьму!
Anonymous
9 мая 2022, 09:30
6
Могу сказать, что в заявление о дефиците - очень много лукавства. Они про дефицит писали и до 24 февраля. Дефицит у них людей с профильным высшим образованием, опытом по трудовой книжке в 3-5 лет и готовых работать в провинции за суммы до $1500 без перспективы роста зп выше этой цифры. При том порой работать во всяких местах со сложным климатом и инфраструктурой, как Красноярск или Новосибирск. По факту дефицита нет особо, джуна без профильного ВО всегда можно было взять и если ему вовремя зп повышать до мидла дорастить всегда можно было.
Насчёт льгот и релокации. По части релокации во всех Западных рейтингах про свободу за 2022 год Узбекистан сильно выше РФ и РБ, при том выше реально сильно, тут сменился президент и вместе с ним направление пошло на свободы. И в УЗ налоги все 7,5%. Про риски жизни в РФ или РБ даже писать не хочу, тут все очевидно. А налоговые льготы в РФ 13% подоходный + 7,6% соц налог. Что почти в 3 раза выше УЗ, чем они удержать пытаются то?)))
Во всем мире дефицит есть, а в эрафии нет? Если считать джунов кадрами, закрывающими дефицит, то дефицита кадров нет и не было в мире никогда.
Anonymous
9 мая 2022, 10:36
1
А откуда должны мидлы браться? Каждый крепкий мидл минимум 2-3 года был джуном. Во всём мире дефицит у тех, кто платить по рынку не хочет. Так же можно сказать, что дефицит золота или стоматологических услуг. Сбербанк или Яндекс всегда закрывал нужными людьми вакансии.
Возможно я не прав, но помоему дефицит кадров в перспективе создают многие компании собственными руками. На данный момент никто не хочет брать Junior без опыта и с английским ниже B1, соответственно в ближайшем перспективе 5-10 лет нехватка midle и senior еще больше обостриться. Те кто сейчас на этих позициях поднабируться опыта, захотят большего и разъедутся. А кто их заменит, если никто не хочет готовить им замену?
Один Бангалор закроет все простаивающие позиции. Дефицита не будет.
Anonymous
10 мая 2022, 09:07
1
Это белоруская фишка про B1 у джуна. В РФ английский довольно вторичен если это не аутсорс на Запад. Junior с профильным образованием готовы брать и без опыта и на последних курсах универа. Просто выбор компаний будет низкий, всякие Рога и Копыта - наймут.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Толку не будет. Не смогут российские компании платить больше западных. Да и цифры "поддержки" ниочем.
в докризисное время платить могли, но !!! Зачем платить своим по западноевропейским рэйтам, когда можно через прокладку нанять белорусских или российских девов и дельту класть себе в карман - одна из причин по которой на рос бизнес в беларуси забили.
Не понял мысль, которую ты высказал. Какая прокладка и зачем?
прокладка, чтоб кадры не вытекали.
Так товарищи, какие вопросы то, ZaMeStiM !!!!
Webpack конфигурируйся, раз-два! Приложение пишись, три-четыре! Кручу-верчу, бэкенд задеплоить хочу!
Зачем эти программисты вообще, только по клавиатуре стучать умеют и такие деньги получают ещё. Ишь их, буржуазия!
Если даже сделать Х3, то я не поеду в страну, где мне за коммент светит трёшка. Извините, но свет клином не сошёлся только на бабле.
Пользователь отредактировал комментарий 8 мая 2022, 23:40
Все оттекающие должны оттечь, принципиально это ничего не изменит.
Странно, ведь релоцируются в основном те кто работал на запад. О каких потерях идёт речь?
Эти люди работали на запад и были там востребованы. Вряд-ли завод имени Ленина, работая на внутренний рынок, будерт релоцировать своих ИТ гиков куда-то.?
На чего предложить этим людям, страна их кормит не будет. Зачем им льготы?
Но для оставшихся, есть шанс получить более лучший офер, свято место пусто не бывает.
У нас в РБ на итников вообще забили. Хотя чего было ожидать? Кого кроме гос сектора государство когда либо поддерживала? Не нужны ИТ ники, ну ок.
Пользователь отредактировал комментарий 9 мая 2022, 00:46
С какого перепугу у оставшихся есть этот шанс получить больший офер? Поподробнее, плиз. Ведь и до марта недостаток айтишников обуславливался не их отсутствием, а малой зарплатой по тем предложениям.
Немножко ни так. Многие галеры в РФ работали и на Запад и на завод им. Ленина. Тот же Epam. Завод не хотел брать людей на рыночные условия и заказывал софт на аутсорсе. Вот сейчас условный завод остался без услуг галер и в штат трудно нанять, так как исполнители с галер уезжают с галерами. Лучший офер ты в РФ не получишь, как предлагал $1000 мидлу+ с проф. ВО, так и предлагает. Ну и сеньоры из продуктовых компаний свалили, кто имел накопления в Западные страны, на Западе готовы хоть всех сеньоров из РФ забрать. Но многие продукты ужимаются, у меня в РФ знакомого сократили например. Многие продукты целиком уезжают, потому что были рассчитаны не на РФ и команды вывозят, а кто не согласен- сокращают. То есть количество хороших вакансий в РФ сокращается.
Плодотворная дебютная идея - ИТ-курсы в каждую тюрьму!
Могу сказать, что в заявление о дефиците - очень много лукавства. Они про дефицит писали и до 24 февраля. Дефицит у них людей с профильным высшим образованием, опытом по трудовой книжке в 3-5 лет и готовых работать в провинции за суммы до $1500 без перспективы роста зп выше этой цифры. При том порой работать во всяких местах со сложным климатом и инфраструктурой, как Красноярск или Новосибирск. По факту дефицита нет особо, джуна без профильного ВО всегда можно было взять и если ему вовремя зп повышать до мидла дорастить всегда можно было.
Насчёт льгот и релокации. По части релокации во всех Западных рейтингах про свободу за 2022 год Узбекистан сильно выше РФ и РБ, при том выше реально сильно, тут сменился президент и вместе с ним направление пошло на свободы. И в УЗ налоги все 7,5%. Про риски жизни в РФ или РБ даже писать не хочу, тут все очевидно. А налоговые льготы в РФ 13% подоходный + 7,6% соц налог. Что почти в 3 раза выше УЗ, чем они удержать пытаются то?)))
Во всем мире дефицит есть, а в эрафии нет? Если считать джунов кадрами, закрывающими дефицит, то дефицита кадров нет и не было в мире никогда.
А откуда должны мидлы браться? Каждый крепкий мидл минимум 2-3 года был джуном. Во всём мире дефицит у тех, кто платить по рынку не хочет. Так же можно сказать, что дефицит золота или стоматологических услуг. Сбербанк или Яндекс всегда закрывал нужными людьми вакансии.
Дефицит работников на низкооплачиваемые места был и будет всегда. Это как у нас в медицине и образовании.
Возможно я не прав, но помоему дефицит кадров в перспективе создают многие компании собственными руками. На данный момент никто не хочет брать Junior без опыта и с английским ниже B1, соответственно в ближайшем перспективе 5-10 лет нехватка midle и senior еще больше обостриться. Те кто сейчас на этих позициях поднабируться опыта, захотят большего и разъедутся. А кто их заменит, если никто не хочет готовить им замену?
Один Бангалор закроет все простаивающие позиции. Дефицита не будет.
Это белоруская фишка про B1 у джуна. В РФ английский довольно вторичен если это не аутсорс на Запад. Junior с профильным образованием готовы брать и без опыта и на последних курсах универа. Просто выбор компаний будет низкий, всякие Рога и Копыта - наймут.
А дальше "шарашки", смею предположить?
IT Амнистия