200 компаний в Великобритании перешли на четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе, сохраняя при этом полную зарплату для своих сотрудников. В этих компаниях работает более 5 тысяч человек.
200 компаний в Великобритании перешли на четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе, сохраняя при этом полную зарплату для своих сотрудников. В этих компаниях работает более 5 тысяч человек.
Independent сообщает, что такой график работы выбирают некоммерческие организации и технологические компании, а также фирмы из креативных отраслей, машиностроение, рекрутинг и управление персоналом, бухгалтерия, банки, финансы, торговля и строительство.
Сторонники четырехдневной рабочей недели утверждают, что пятидневная рабочая неделя устарела. По мнению руководителя кампании Фонда четырехдневной рабочей недели (4 Day Week Foundation) Джо Райла, четырехдневная рабочая неделя с увеличением свободного времени на 50% дает людям возможность вести более счастливую и полноценную жизнь.
Согласно опросу, около 6% работников на полную ставку в Великобритании уже работают по новому графику четыре раза в неделю. 58% населения считают, что трехдневные выходные станут «нормальным форматом работы» к 2030 году, и только 22% не верят в это. Фонд четырехдневной рабочей недели планирует провести как минимум три новых пилотных проекта по внедрению четырехдневной недели в 2025 году.
Несмотря на растущую популярность, этот культурный сдвиг вызывает споры. Консерваторы предупреждают, что такая практика негативно замедлит экономический рост. Согласно законодательству, сотрудники имеют право запросить гибкий график работы, но работодатели не обязаны соглашаться на это. Правительство также заявило, что у него «нет планов» обязывать компании переходить на четырехдневную рабочую неделю.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
5 тыщ человек для страны с населением в 60 млн это пыль
Прикинь какое это преимущество на рынке труда при прочих равных. Думаю многие потянутся.., ну или вымрут.
Переход затронет все отрасли постепенно, в т.ч. режимные производства. +1 выходной = увеличение трат зарплат.
Пользователь отредактировал комментарий 31 января 2025, 09:53
Посчитал давеча налоги.
Закрыть headcount в *елобритании стоит дешевле чем в польше.
Какие доп. values за большие расходы может дать гребец из польши?
Кроме того что будет уходить в 15 или 16 дня?
скорее всего придется хайрить анежек в HR, payroll, legal.