Support us

Было страшно: айтишник бросил работу за $700K и стал счастливее

Джей Генгельбах 18 лет работал компаниях Alphabet — начинал инженером в Google и дорос до менеджера в Verily. Поднимаясь по карьерной лестнице, он понял, что счастье и самореализацию не купишь даже за огромную зарплату: ему всё меньше казалось, что он делает то, что хочет, и всё больше — что застрял в комфортной, но не своей жизни.

1 комментарий
Было страшно: айтишник бросил работу за $700K и стал счастливее

Джей Генгельбах 18 лет работал компаниях Alphabet — начинал инженером в Google и дорос до менеджера в Verily. Поднимаясь по карьерной лестнице, он понял, что счастье и самореализацию не купишь даже за огромную зарплату: ему всё меньше казалось, что он делает то, что хочет, и всё больше — что застрял в комфортной, но не своей жизни.

Когда он попал в Google, всё казалось невероятным — вкусная еда, офисы, задачи, причастность к легенде. Со временем роли менялись, а интерес к работе терялся каждые несколько лет. Переход на руководящий пост дал повышение, но забрал чувство, что он сам делает что-то руками, ощущение команды и простое человеческое общение — люди общались с ним по необходимости, а не по дружбе. Ещё больше обстановку нагнетала пандемия и постоянные массовые сокращения.

В Verily он получал огромные по отраслевым меркам $700 тысяч в год. Но понимал, что не счастлив, и решился уволиться, прекрасно понимая, что уже никогда не приблизится к прежнему уровню дохода. Сначала было страшно, что следующая работа окажется такой же бессмысленной, а оплачиваться будет ещё хуже, но поиски шли уже по другому принципу — не «где платят больше», а «что будет по-настоящему моим». Он хотел снова быть инженером, решать задачи самостоятельно, а не управлять людьми, и при этом работать в области, которая кажется полезной.

В итоге Генгельбах переехал с семьёй в Канаду и нашёл работу в компании поменьше — на роли, которая снова заставляет думать, создавать и ощущать прогресс. Здесь он решает сложные технические задачи, быстрее видит результаты и наконец чувствует, что снова стал собой, а не винтиком в огромной иерархии.

Доход стал существенно ниже, но изменилась и жизнь — стало меньше расходов, меньше обязательств, меньше вещей, которые он раньше покупал просто из-за того, что мог себе позволить. Переезд в Канаду оказался шансом начать всё проще и спокойнее, и этот выбор оказался дороже денег.

Оценка его нынешней компании выросла в три раза до $9 млрд, что прекрасно для его опционов. Но Генгельбах подчёркивает, что это вообще не главное и что сейчас он чувствует себя более удовлетворённым и наполненным, чем когда получал свой максимум в Verily.

Годами терпели а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
По теме
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Айтишник накопил $10 млн к 28 годам. Хочет уйти на пенсию но боится что не хватит — можете помочь с решением
Айтишник накопил $10 млн к 28 годам. Хочет уйти на пенсию, но боится, что не хватит — можете помочь с решением
По теме
Айтишник накопил $10 млн к 28 годам. Хочет уйти на пенсию, но боится, что не хватит — можете помочь с решением
Больше Google и Apple. Стартап с беларусскими корнями внезапно выплатил самые большие зп в Литве
Больше Google и Apple. Стартап с беларусскими корнями внезапно выплатил самые большие зп в Литве
По теме
Больше Google и Apple. Стартап с беларусскими корнями внезапно выплатил самые большие зп в Литве
Читайте также
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
10 комментариев
OpenAI ищет сотрудника на «напряжённую» вакансию на полмиллиона долларов. Вот кого
OpenAI ищет сотрудника на «напряжённую» вакансию на полмиллиона долларов. Вот кого
OpenAI ищет сотрудника на «напряжённую» вакансию на полмиллиона долларов. Вот кого
Лукашенко на ВНС сказал ориентировать айтишников на национальные проекты. И много чего ещё сказал
Лукашенко на ВНС сказал ориентировать айтишников на национальные проекты. И много чего ещё сказал
Лукашенко на ВНС сказал ориентировать айтишников на национальные проекты. И много чего ещё сказал
7 комментариев
«Нажал кнопку — деньги вывелись»: как беларусы создают инкубатор нового поколения в Польше
«Нажал кнопку — деньги вывелись»: как беларусы создают инкубатор нового поколения в Польше
«Нажал кнопку — деньги вывелись»: как беларусы создают инкубатор нового поколения в Польше
Umowa.io предлагает то, чего нет у польских инкубаторов: онлайн-платформу со встроенными балансами для моментального отображения полученных средств и их вывода по клику. Фаундер — беларус Максим Артёменко — применил опыт международных сервисов для работы с исполнителями, чтобы автоматизировать то, что другие до сих пор делают вручную.
4 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

shipishi
shipishi Должность в Белокрылые лошадки
0

Какой-то ненастоящий дауншифтер.