Собрали 27, нужно еще 73. Засапорти devby📝
Support us

Бывший HR-директор Facebook и Amazon: ИТ-компании больше не зациклены на сотрудниках, которые «хорошо ладят» с коллегами

Оставить комментарий
Бывший HR-директор Facebook и Amazon: ИТ-компании больше не зациклены на сотрудниках, которые «хорошо ладят» с коллегами

По словам бывшего главы HR-подразделений Facebook и Amazon Барата Джаярамана, соискателям топовых технологических компаний вскоре будет недостаточно просто поддакивать любому предложению коллег для построения успешной карьеры, пишет Business Insider.

Он утверждает, что сегодня ИТ-компании больше ценят людей, которые способны к эффективному сотрудничеству. Это значит, что они понимают, когда будет уместным возразить и как сделать это в уважительной форме. Также в случае конфликта сотрудники не должны ставить под сомнение преданность своих коллег команде или продукту.

ИТ-гиганты всё чаще ищут морально сильных людей, которые смогут двигать компании вперёд и аргументированно обсуждать противоречия. И напротив, тех, кто готов только идти на уступки, надолго в компании не задержат. К примеру, Netflix поощряет «максимально объективных» сотрудников, а в корпоративной культуре Amazon уважают «открытую самокритичность» и способность к «конструктивной критике».

По словам Джаярамана, в каждой компании, где он работал, понятие «сотрудничества» имело свои нюансы. Но во всех случаях общим является «умение вести дискуссию, спорить, выдерживать трудные обсуждения» — с уважением к оппоненту.

Ключ к эффективному сотрудничеству, а также получению доверия коллег, — полностью убедить их в стремлении улучшить продукт или процесс, над которым идёт работа, даже если они не поддерживают отдельные доводы.

«Соглашаться с людьми и быть единым с ними — очень просто. Что действительно сложно, так это противоречить им, но по-прежнему оставаться единым целым», — считает Джаяраман.

Собрали 27, нужно еще 73

Засапорти devby

Читайте также
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
Twitter предупредил сотрудников, что денег на бонусы нет — могут урезать вдвое
1 комментарий
Twitter бешеными темпами теряет сотрудников: их морально вымотала сделка с Маском
Twitter бешеными темпами теряет сотрудников: их морально вымотала сделка с Маском
Twitter бешеными темпами теряет сотрудников: их морально вымотала сделка с Маском
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.