Support us

CEO Cloudflare рассказал, почему рад грядущей рецессии

В беседе с Insider на Всемирном экономическом форуме в Давосе сооснователь и гендиректор Cloudflare Мэттью Принц заявил, что не только не волнуется по поводу разворачивающегося экономического спада, но даже рад ему.

1 комментарий
CEO Cloudflare рассказал, почему рад грядущей рецессии

В беседе с Insider на Всемирном экономическом форуме в Давосе сооснователь и гендиректор Cloudflare Мэттью Принц заявил, что не только не волнуется по поводу разворачивающегося экономического спада, но даже рад ему.

Менеджер признал, нынешняя макроэкономическая ситуация — худшая в истории компании, которая была основана в 2010 году, уже после финансового кризиса 2008-го. Но добавил, что Cloudflare оперативно среагировала на негативные экономические прогнозы и замедлила темпы найма раньше других крупных компаний, таких как Amazon, Meta и Microsoft. Техногигант специализируется на облачных услугах и кибербезопасности и входит в число тех немногих, где пока не прошли массовые увольнения. По словам Принца, если бы Cloudflare нанимала столь жадно, это ждало бы и её.

Нельзя сказать, что компанию не затронула текущая обстановка на рынке: котировки Cloudflare с января 2022 года рухнули более чем вдвое. Однако Принц видит в рецессии свои плюсы — он назвал четыре.

1. Потенциал для бума стартапов

По мнению Принца, массовые увольнения и заморозки найма могут заставить предприимчивых людей, которые оказались в повешенном состоянии, начать свое дело. Гендиректор привёл в пример соосновательницу Cloudflare Мишель Затлин. Она проходила практику в Google, и в тот год компания не наняла ни одного интерна. Не получив работу, в 2009 году Затлин присоединилась к будущей Cloudflare.

2. Подходящее время для инвестиций

Принц считает, что некоторые инвесторы жалеют деньги из-за страха перед рецессией, и это создаёт возможности для их более смелых коллег.

«Все экономят. Все венчурные капиталисты отступают, и капитал уходит с рынка. И это как раз тот момент, когда нужно инвестировать», — заявил он. Это может быть вложение как в новую компанию, так и в направление или команду, где стоит продолжать наём.

3. Компании становятся эффективнее

Принц полагает, что за последние годы компании обросли балластом, от которого было бы полезно избавиться.

Он полагает, что если компании «смогут стать чуть эффективнее, выйдут из всего этого экономичнее, немного лучше в том, чем занимаются, более рациональными», то это сделает их, как и Cloudflare, только сильнее.

4. В рецессию компании нанимают лучших из лучших

Принц отметил, что нынешние гендиректора крупнейших ИТ-компаний, включая Apple, Google и Microsoft, начинали в них с более низких позиций в периоды экономических спадов.

«Я смотрю на Cloudflare, нас 3500 сотрудников, но люди, которых мы нанимаем сегодня, когда я однажды решу уйти в отставку, что случится нескоро, будут способны руководить компанией», — заявил Принц.

Читайте также
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
17 комментариев
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
Украинская EPAM на 2 месте по найму джунов в стране
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
HR-стартап специально недоукомплектовывает команды — и считает это ключом к успеху
1 комментарий
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта
Почему бизнес зря сокращает мидл-менеджеров — мнение эксперта

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous Ванильный в Шоколаде
5

Он ещё про импортозамещение забыл рассказать, это ж сколько свободных ниш!
Но вот на 25% тарифы поднять не забыл. Потому что во времена бума стартапов и возможностей, шальным деньгам лучше находиться в кармане у правильных людей :)

Ну и Принцу стыдно не знать о том, что самые восхитительные "мыкоманды" и самые стремительные карьерные домкраты находятся не в ИТ, а в общепите. Ведь даже в самой занюханной фастуфдной забегаловке всегда работает дружный коллектив с восхитительными возможностями для профессионального совершенствования!

Пользователь отредактировал комментарий 4 февраля 2023, 19:04