Support us

CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.

1 комментарий
CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Сэм Альтман в подкасте The Twenty Minute VC посоветовал компаниям не бояться нанимать разнообразных сотрудников — молодых, без опыта и опытных 30+.

«Без опыта не обязательно означает не ценный», — считает Альтман. Он добавил, что вполне оправданно нанимать молодых, но обладающих большим потенциалом людей в начале их карьеры, поскольку они могут оказаться очень полезны. В то же время предприниматель не стал бы доверять неопытным новичкам ответственную работу вроде проектирования сложных и дорогих систем.

Также он считает, что в компании должны быть сотрудники разных возрастов. «Стратегия нанимать только людей помоложе или только постарше ошибочна», — говорит Альтман.

При этом, отмечает Business Insider, некоторые возрастные ИТ-специалисты жалуются на эйджизм. Например, на то, что у них выше риск попасть под сокращения или что их уже вытеснили из их айтишных позиций. От связанных с возрастом стереотипов на работе страдают и зумеры. Некоторым из-за молодости отказывают в повышении.

«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
По теме
«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
«Сказали что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
По теме
«Сказали, что в мои 40 я старая калоша». Три истории про эйджизм
Читайте также
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
1 комментарий
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
IBM удалось избежать суда с вдовой одного из «динозавриков»: менеджер покончил с жизнью после увольнения
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Работодатели отсеивают «пожилых» соискателей ещё на этапе составления вакансии — с помощью эйджистской лексики
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
Разбираем резюме 47-летней специалистки, которая не может найти работу. Что не так
27 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

CEO OpenAI объяснил, почему не обращает внимания на возраст при найме

Потому что математике не обучен, цифры парсить не умеет, сравнивать два числа это что такое, я великий нехочуха ИИ всё делай за мя?