🇵🇱 Дедлайн по e-PIT всё ближе ⏳ Поддержите devby из уже уплаченных налогов 💙
Support us

Курс по data-аналитике от Google со скидкой 50%: акция от Coursera

Курс по data-аналитике от Google прошло уже больше 42 тыс. студентов — программа получила среднюю оценку 4.8. По итогу учебы выдают сертификат, который признается многими работодателями. Рассказываем, как обучаться на программе за полцены.

Оставить комментарий
Курс по data-аналитике от Google со скидкой 50%: акция от Coursera

Курс по data-аналитике от Google прошло уже больше 42 тыс. студентов — программа получила среднюю оценку 4.8. По итогу учебы выдают сертификат, который признается многими работодателями. Рассказываем, как обучаться на программе за полцены.

Coursera предлагает читателям dev.by скидку 50% на первый месяц обучения с сертификацией. В течение 30 дней вы получите полный доступ к программе курса Google Data Analytics всего за полцены. Воспользоваться акцией можно при регистрации до конца февраля.

Курс от Google на Coursera состоит из пяти модулей:

  • Первый посвящен ключевым аналитическим навыкам (отбор, анализ, визуализация данных) и инструментам (электронные таблицы, SQL, Tableau).
  • Второй — разбору реальных бизнес-сценариев и применению аналитики для решениях задач.
  • Третий и четвертый блок расскажут о типах и форматах данных, а также подскажут, как выбрать нужные сведения из огромного массива.
  • Пятый модуль разбирает систематизацию и форматирование с помощью электронных таблиц и SQL, а шестой — визуализацию.
  • Седьмой модуль посвящен использованию языка R в аналитике данных.
  • Восьмой — финальному практическому заданию и трудоустройству (в том числе проработке сценариев, с которыми сталкиваются дата-аналитики при устройстве на работу).

Обучаясь около десяти часов в неделю, вы получите сертификат менее, чем за 6 месяцев. Но если ускориться и заложить больше времени, можно освоить программу за 3-4 месяца.

Пройти курс со скидкой

Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут

Как помочь, если вы в Польше

Читайте также
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Чтобы не быть всегда онлайн: воркшопы, которые учат защищать свои границы и не отвечать в 22:00
Пришло сообщение в рабочем чате в 21:50. Вроде бы ничего страшного, только «быстренько глянуть». Потом ещё одно. И ещё. А в какой-то момент оказывается, что вечер снова растворился в задачах, которые могли бы подождать до утра. Дело тут не в тайм-менеджменте или неправильно расставленных приоритетах. Проблема в границах. Их либо нет, либо они существуют только у вас в голове. 
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
7 курсов по эмоциональному интеллекту, которые реально работают (и не только для инженеров)
Технические задачи принято решать через логику, данные и систему. Но как только дело доходит до людей, все меняется. Кто-то не так понял, кто-то обиделся на тон, кто-то исчез посередине разговора. И вот уже проблема не техническая, а человеческая. Тогда в игру вступает эмоциональный интеллект — практический навык, который напрямую влияет на качество работы, скорость роста и даже на зарплату.
2 комментария
Оффер, бюджет, споры о продуктовых решениях: подборка курсов и местерклассов, где учат вести сложные переговоры
Оффер, бюджет, споры о продуктовых решениях: подборка курсов и местерклассов, где учат вести сложные переговоры
Оффер, бюджет, споры о продуктовых решениях: подборка курсов и местерклассов, где учат вести сложные переговоры
Рабочие переговоры на уровне senior+ редко выглядят как аккуратная встреча с повесткой. Обычно это разговор про оффер, сроки или решение, с которым вы не согласны. После него часто остаётся ощущение «мог бы дожать»: не подняли оффер, согласились на слабое решение или не выбили бюджет под задачу. Дело чаще всего не в аргументах, а в том, как вы ведёте переговоры.
Head of Operations нашей редакции прошла курс по консультированию — и вот что она поняла
Head of Operations нашей редакции прошла курс по консультированию — и вот что она поняла
Head of Operations нашей редакции прошла курс по консультированию — и вот что она поняла
Настя — Head of Operations редакции devby — прошла курс Стратоплана по консультированию. Не потому что собиралась в частную практику. Это её история и именно она предложила написать о ней.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.