Делать свой бизнес стрессовее, чем работать в найме — миф, который сдерживает многих сотрудников
В последние годы появляется всё больше исследований на тему того, что делать свой бизнес может быть не только финансово выгоднее, чем работать на чужую компанию, пишет Fortune. Среди других бонусов — как ни странно, меньше стресса, более крепкое здоровье и карьера, которая позволит лучше реализовать себя. За последние годы всё больше людей страдает от выгорания — рекорды были зафиксированы в пандемию — и решается бросить работу в найме.
В последние годы появляется всё больше исследований на тему того, что делать свой бизнес может быть не только финансово выгоднее, чем работать на чужую компанию, пишет Fortune. Среди других бонусов — как ни странно, меньше стресса, более крепкое здоровье и карьера, которая позволит лучше реализовать себя. За последние годы всё больше людей страдает от выгорания — рекорды были зафиксированы в пандемию — и решается бросить работу в найме.
Казалось бы, запуск своего дела — очень серьёзный шаг и много потраченных нервов. Но на самом деле это может приводить к значительному снижению уровня стресса, а также улучшению физического и психического здоровья. К таким выводам пришли авторы революционной работы, которая была опубликована в журнале Journal of Occupational and Organizational Psychology ещё в 2010 году. Они сравнивали наёмных работников и предпринимателей по таким параметрам, как давление, количество посещений врача, физические и психические заболевания и общее состояние здоровья.
В другом исследовании 2020 года американские экономисты тоже заявили, что предприниматели стрессуют меньше среднестатистического человека. Создавая собственную компанию, люди чувствуют себя более независимыми и компетентными в своём деле, что даёт им чувство цели.
Большинство убеждено, что работа в найме — более надёжный вариант с материальной точки зрения. Но из доклада 2022 года от JP Morgan следует, что семьи самозанятых примерно в 4 раза состоятельнее семьей наёмных работников. То есть по итогу делать бизнес финансово выгоднее, чем работать «на дядю».
Fortune заказал опрос, в котором приняло участие 1100 человек, уже ставших или готовящихся стать предпринимателями. Вопросы были об их восприятии этой деятельности, мотивации и опыте. Ответы сравнивали с ответами людей, которые на свой бизнес пока не решились — и выяснилось, что мешает им три ключевых заблуждения.
Прежде всего люди считают, что им нужно иметь гораздо больше опыта, знания отрасли и финансов для запуска бизнеса, чем на самом деле было у респондентов-предпринимателей на момент открытия своей компании. То есть люди излишне требовательны сами к себе.
Во-вторых, люди боятся, что им придётся вкалывать так, что не останется времени на личную жизнь. Исследование показало обратное: предприниматели в общей сложности работают на себя столько часов, что и в найме, но с одним большим отличием — стресса по работе стало меньше. Среди опрошенных примерно вдвое больше оказалось тех, у кого открытие собственного дела хорошо сказалось на взаимоотношениях в семье, чем тех, кому это навредило.
Наконец, люди не начинают бизнес потому, что считают, что успешные фаундеры в основном молодые. Марк Цукерберг и Билл Гейтс основали свои компании ещё во время учёбы в университете. Однако исследование Уортонской школы бизнеса говорит о том, что это исключения из правил.
Будущие предприниматели из исследования Fortune полагали, что средний возраст успешного фаундера на момент запуска стартапа — 35 лет. В Уортоне посчитали, что на самом деле — 42 года, а если вынести за рамки ИТ-сферу, то 47 лет. То есть для тех, кто хочет начать свой бизнес, возраст, скорее, достоинство, чем недостаток. У фаундеров в диапазоне 40-49 лет получается гораздо лучше, чем у фаундеров помоложе, выяснили в Уортоне: их детища более чем в три раза чаще попадают в списки самых успешных стартапов.
Таким образом, именно тот путь, который кажется более рискованным, может на самом деле более чем оправдывать себя. Fortune отмечает, что его точно стоит рассмотреть тем, кто стремится быть богаче, здоровее и больше довольным жизнью — независимо от возраста.
«Переехал или в подполье». Куда пропал стартап-кластер
Кажется, совсем недавно стартап-движение в Минске кипело, а от ребят с идеями про улучшение мира было не скрыться. О том, что осталось от всего этого, dev.by поговорил c венчурным инвестором (не инвестирует сейчас из-за 5-летнего запрета на предпринимательскую деятельность), председателем правления Angels Band Валерием Остринским.
А эти авторы имеют бизнес?
Скорее всего они опросили людей с бизнесом которые не признаются что стресуют похлеще сотрудников.
Если у тебя идет дело это очень кайфово, но когда у дела есть пик роста, а когда идет падение - то стресс адский. Одно дело жить у мамы с папой, другое дело иметь свою семью которой питаться надо уже сейчас, а не когда бизнес пойдет в гору.
Вообщем все как всегда, опросили успешных, а обычных бизнесменов не опросили они бы испортили статистику.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А эти авторы имеют бизнес?
Скорее всего они опросили людей с бизнесом которые не признаются что стресуют похлеще сотрудников.
Если у тебя идет дело это очень кайфово, но когда у дела есть пик роста, а когда идет падение - то стресс адский. Одно дело жить у мамы с папой, другое дело иметь свою семью которой питаться надо уже сейчас, а не когда бизнес пойдет в гору.
Вообщем все как всегда, опросили успешных, а обычных бизнесменов не опросили они бы испортили статистику.