Девочки больше любят работать с людьми, мальчики — с предметами: исследование
Новое исследование подтверждает гендерные различия в профессиональных предпочтениях мужчин и женщин. Группа американских учёных проанализировала результаты опроса, проведенного популярным в разных странах британским изданием Time.
В опросе участвовало более 84 тысяч человек из 193 стран мира. Исследователи отобрали те, от которых было минимум по 30 респондентов мужского и женского пола. Дальнейший анализ проводился на ответах примерно 76 тысяч жителей 42 стран мира.
Новое исследование подтверждает гендерные различия в профессиональных предпочтениях мужчин и женщин. Группа американских учёных проанализировала результаты опроса, проведенного популярным в разных странах британским изданием Time.
В опросе участвовало более 84 тысяч человек из 193 стран мира. Исследователи отобрали те, от которых было минимум по 30 респондентов мужского и женского пола. Дальнейший анализ проводился на ответах примерно 76 тысяч жителей 42 стран мира.
Различия в предпочтениях анализировали в трёх плоскостях: работа с людьми (преподавание, помощь) или с вещами (механизмы, инструменты, транспорт), работа с идеями (то есть в каких-то творческих направлениях) или данными (например, бухгалтерия), а также престиж — работа на высокопоставленных должностях или обычным «винтиком».
Самое большое различие между представителями двух полов исследователи обнаружили по первому параметру: женщины предпочитают работать с живыми людьми гораздо больше, чем мужчины, которых гораздо больше интересуют неодушевлённые предметы. Причём величина этого различия варьировалась от страны к стране: наименьшей она была среди респондентов из Грузии, наибольшей — из Венесуэлы.
Далее выяснилось, что женщины больше любят работать с идеями в противовес данным по сравнению с мужчинами. Исключение составили две страны — Польша и Филиппины. Наименьшее различие в карьерных предпочтениях зафиксировано в плоскости престижа. Причём женщины были заинтересованы в нём больше мужчин только в 8 странах: Греции, Канаде, Малайзии, Пакистане, Сингапуре, Франции, Чили и Южной Корее.
У зумеров проблемы с технологическими навыками: исследование
Также исследователи заметили, что в странах, где сильнее гендерное неравенство, различие между предпочтением людей вещам среди женщин и мужчин было менее ярко выражено.
При этом разница в заинтересованности в работе с людьми/вещами между мужчинами и женщинами была сильнее в странах с более высоким уровнем избегания неопределенности (по Хофстеде).
Результаты исследования могут быть полезны карьерным консультантам. Однако авторы отмечают неидеальность выборки: по некоторым странам она была слишком мала, а респонденты были лучше образованны и финансово обеспечены, чем их среднестатистический соотечественник.
Поддержите редакцию 1,5% налога: бесплатно и за 5 минут
«В Беларуси я не собеседовалась с 2008». Как беларуска строит карьеру в немецком ИТ
В Беларуси у меня получилось сделать яркую карьеру и «зачётка работала на меня» — последний раз я проходила собеседование ещё в 2008 году.
Но переезд в Германию внёс свои коррективы и мне пришлось учиться продавать себя и свои навыки на новом рынке. Это оказался очень долгий и непростой путь, и я хочу поделиться, как выстраиваю карьеру в чужой стране.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.