Support us

Девочки больше любят работать с людьми, мальчики — с предметами: исследование

Новое исследование подтверждает гендерные различия в профессиональных предпочтениях мужчин и женщин. Группа американских учёных проанализировала результаты опроса, проведенного популярным в разных странах британским изданием Time.

В опросе участвовало более 84 тысяч человек из 193 стран мира. Исследователи отобрали те, от которых было минимум по 30 респондентов мужского и женского пола. Дальнейший анализ проводился на ответах примерно 76 тысяч жителей 42 стран мира.

Оставить комментарий
Добавь в Google
Девочки больше любят работать с людьми, мальчики — с предметами: исследование

Новое исследование подтверждает гендерные различия в профессиональных предпочтениях мужчин и женщин. Группа американских учёных проанализировала результаты опроса, проведенного популярным в разных странах британским изданием Time.

В опросе участвовало более 84 тысяч человек из 193 стран мира. Исследователи отобрали те, от которых было минимум по 30 респондентов мужского и женского пола. Дальнейший анализ проводился на ответах примерно 76 тысяч жителей 42 стран мира.

Различия в предпочтениях анализировали в трёх плоскостях: работа с людьми (преподавание, помощь) или с вещами (механизмы, инструменты, транспорт), работа с идеями (то есть в каких-то творческих направлениях) или данными (например, бухгалтерия), а также престиж — работа на высокопоставленных должностях или обычным «винтиком».

Самое большое различие между представителями двух полов исследователи обнаружили по первому параметру: женщины предпочитают работать с живыми людьми гораздо больше, чем мужчины, которых гораздо больше интересуют неодушевлённые предметы. Причём величина этого различия варьировалась от страны к стране: наименьшей она была среди респондентов из Грузии, наибольшей — из Венесуэлы.

Далее выяснилось, что женщины больше любят работать с идеями в противовес данным по сравнению с мужчинами. Исключение составили две страны — Польша и Филиппины. Наименьшее различие в карьерных предпочтениях зафиксировано в плоскости престижа. Причём женщины были заинтересованы в нём больше мужчин только в 8 странах: Греции, Канаде, Малайзии, Пакистане, Сингапуре, Франции, Чили и Южной Корее.

У зумеров проблемы с технологическими навыками: исследование
У зумеров проблемы с технологическими навыками: исследование
По теме
У зумеров проблемы с технологическими навыками: исследование

Также исследователи заметили, что в странах, где сильнее гендерное неравенство, различие между предпочтением людей вещам среди женщин и мужчин было менее ярко выражено.

При этом разница в заинтересованности в работе с людьми/вещами между мужчинами и женщинами была сильнее в странах с более высоким уровнем избегания неопределенности (по Хофстеде).

Результаты исследования могут быть полезны карьерным консультантам. Однако авторы отмечают неидеальность выборки: по некоторым странам она была слишком мала, а респонденты были лучше образованны и финансово обеспечены, чем их среднестатистический соотечественник.

Читайте также
Из колл-центра в кресло гендиректора: глава HPE назвал главное правило, чтобы стать заметным на работе
Из колл-центра в кресло гендиректора: глава HPE назвал главное правило, чтобы стать заметным на работе
Из колл-центра в кресло гендиректора: глава HPE назвал главное правило, чтобы стать заметным на работе
ИИ развивается быстрее, чем его успевают изучать: почти половина научных выводов уже устарела
ИИ развивается быстрее, чем его успевают изучать: почти половина научных выводов уже устарела
ИИ развивается быстрее, чем его успевают изучать: почти половина научных выводов уже устарела
Пойти в сантехники не спасёт от ИИ: профессор Уортона назвал 4 качества для выживания на рынке труда
Пойти в сантехники не спасёт от ИИ: профессор Уортона назвал 4 качества для выживания на рынке труда
Пойти в сантехники не спасёт от ИИ: профессор Уортона назвал 4 качества для выживания на рынке труда
1 комментарий
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»
Больше не лестница, которая ведёт наверх: почему карьерный трек всё чаще напоминает «решётку»

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.