Support us

Британский стартап предоставил работникам бесплатные «дни похмелья»

4 комментария
Добавь в Google
Британский стартап предоставил работникам бесплатные «дни похмелья»

Лондонское приложение по продаже билетов на музыкальные мероприятия Dice разрешило сотрудникам не приходить на работу после затянувшихся концертов, сообщает Business Insider.

Читать далее

Иллюстрация: Engadget

Нововведение касается сотрудников, которые «задержались» именно на музыкальных мероприятиях. В компании считают, что такой подход позволит персоналу быть более честными и усилит культуру компании, которая поощряет открытие новых перспективных групп в многочисленных клубах и пабах Лондона.

«Наша команда живёт для музыки, а одни из лучших сделок в индустрии совершаются после концертов. Мы доверяем друг другу и хотим, чтобы люди были откровенными, если они проводят много времени на живых выступлениях. Не нужно выдумывать болезни из-за этого», — считает CEO Dice Фил Хатчион.

Согласно статистике, в 2016 году 137 млн рабочих дней в Великобритании были потеряны из-за больничных. В среднем работники болели по 4 дня. А сотрудники Dice смогут предупредить босса о своём отсутствии просто отправив несколько эмоджи в WhatsApp: «музыка», «пиво» и «болезнь».

Читайте также
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
5 комментариев
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов. Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
6 комментариев
Стартап Animation Inc беларусов запартнёрился с Sony
Стартап Animation Inc беларусов запартнёрился с Sony
Стартап Animation Inc беларусов запартнёрился с Sony
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
«Компания не ищет самого дешёвого». Стоит ли занижать зп ради офера? Отвечают айтишники, которые (не) занижали, и HR
Во Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы c предыдущего рабочего места. Годный лайфхак?
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.