ИИ-бум породил новые профессии, и за некоторые из них работодатели готовы отваливать фантастические деньги. Согласно новому исследованию рекрутингового агентства Christian & Timbers, специализирующегося на поиске топ-менеджеров и ИИ-кадров, зарплаты инженеров в этой сфере давно пробили шесть знаков, а с учётом бонусов и опционов подбираются к доходам гендиректоров.
ИИ-бум породил новые профессии, и за некоторые из них работодатели готовы отваливать фантастические деньги. Согласно новому исследованию рекрутингового агентства Christian & Timbers, специализирующегося на поиске топ-менеджеров и ИИ-кадров, зарплаты инженеров в этой сфере давно пробили шесть знаков, а с учётом бонусов и опционов подбираются к доходам гендиректоров.
Крупный бизнес сейчас платит «элитным» инженерам по внедрению ИИ (Forward Deployment Engineers, FDE) от $586 тысяч до $1,45 млн в год со всеми бонусами и акциями. А руководители этого направления (Senior Deployment Leaders) и вовсе получают до $2,25 млн в год. Авторы доклада отдельно подчёркивают, что эти цифры уже сравнялись со средними компенсациями топ-менеджеров публичных компаний.
Отчёт основан на более чем 550 интервью с инженерами, тимлидами и топ-менеджерами, проведённых с января по июнь 2026 года, а также на данных по реальным закрытым и открытым офферам.
Причина таких космических чеков в том, что гендиректора корпораций находятся под сильным давлением инвесторов — от них требуют реальной отдачи от миллиардных вливаний в ИИ. А специалистов, способных довести технологию до ума и внедрить в реальный бизнес, катастрофически не хватает.
В Christian & Timbers под «элитным» инженером по внедрению понимают специалиста со стажем от 7 до 15 лет, у которого за плечами есть минимум два года работы с автономными ИИ-агентами (agentic workflows) и задокументированный экономический эффект для бизнеса на сумму от $10 млн.
Борьба за кадры разворачивается на фоне гигантских инвестиций: только за последние полгода Microsoft, AWS и OpenAI объявили о вложении более $7,5 млрд в партнёрские программы и инфраструктуру внедрения ИИ. При этом, по оценкам аналитиков, во всех США едва ли наберётся 2 тысячи специалистов уровня Senior, способных возглавить такие проекты. Корпорации просто перебивают офферы друг друга, раздувая зарплатные вилки.
Встретить подобные суммы в обычных вакансиях на LinkedIn не получится, и на это есть две причины. Во-первых, базовый оклад — только верхушка айсберга. От 52% до 66% итогового дохода элитных инженеров составляют годовые бонусы и акции компании. В публичных объявлениях о работе эти цифры обычно не раскрывают. Во-вторых, имеет место путаница с тайтлами. Должность «Forward Deployment Engineer» или «AI Solutions Engineer» в разных компаниях может называться по-разному. Топовых экспертов часто хантят или повышают внутри под тайтлами Staff Software Engineer, Principal AI Engineer или Senior Principal AI Engineer.
То есть пока одна часть ИТ-рынка переживает коррекцию, инженеры, которые умеют превращать сырые нейросети в работающие и приносящие миллионы долларов бизнес-инструменты, стали главными звёздами и самыми дорогостоящими специалистами в индустрии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.