Эйчар с 30-летним стажем Мелани Шонг Хелм возглавляет собственную консалтинговую фирму HR Common Sense Solutions во Флориде. Она заметила, что соискатели на позиции любого уровня — джуны, мидлы, сеньоры — совершают одни и те же ошибки. И некоторые могут стоить вам работы.
Эйчар с 30-летним стажем Мелани Шонг Хелм возглавляет собственную консалтинговую фирму HR Common Sense Solutions во Флориде. Она заметила, что соискатели на позиции любого уровня — джуны, мидлы, сеньоры — совершают одни и те же ошибки. И некоторые могут стоить вам работы.
В первую очередь Шонг Хелм называет опоздания. К примеру, один кандидат на сеньорскую должность явился на первое интервью к ней на несколько минут позже, а на второе на следующий день — с директором компании — опоздал на полчаса. Оффер он не получил.
Шонг Хелм не просит и не выслушивает оправдания. Всё просто: если вы даже на собеседование не можете прийти вовремя, то же самое будет и на работе.
Второе — говорить гадости о бывших или нынешних коллегах. Просто не делайте так: умение налаживать и поддерживать хорошие отношения с коллегами сложно переоценить. Например, на недавнем собесе соискатель расписывал, какая ленивая и некомпетентная у него была команда. Хороших слов у него не нашлось ни для одного коллеги. А у компании не нашлось для него оффера.
Третья ошибка — слишком много говорить о проблемах по части здоровья и необходимости заботиться о родственниках. Шонг Хелм обычно не спрашивает о таких вещах, но соискатели иногда вплетают их в ответы на вопросы по совершенно другим темам. К слову, она проводит для своих компаний-клиентов более тысячи собесов в год.
Рекрутер должен знать только то, подходите ли вы на роль. Поэтому сосредоточьтесь на том, что делает вас лучшей кандидатурой, а личные вопросы лучше отложить.
Если позиция на 40 часов работы в неделю, из которых 20 часов в течение дня вам нужно уделять близким, не следует подаваться на вакансию. Как вариант, можно посчитать, позволит ли зарплата нанять стороннего человека для ухода. Если это что-то нечастое — например, нужно отвести ребёнка к врачу раз в месяц, — то даже после получения оффера об этом можно договориться.
Четвёртая ошибка может прозвучать странно, но Шонг Хелм видит проблему в том, что многие кандидаты не благодарят своих интервьюеров за уделённое время. По её словам, это демонстрирует хорошие манеры и может помочь вам выделиться.
Экспертка однажды работала в корпорации на 26 тысяч человек, и у её вице-президента инженерного направления была целая полка для заметок с благодарностями от людей, которых он собесил. Говорил, что его это очень впечатляет, поэтому хочется сохранить. Какой бы ни была позиция, на которую вы хотите попасть, такое сообщение займёт всего несколько минут, отмечает Шонг Хелм.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Кандидат назвал 4 ошибки на собесе, которые эйчарке не простят:
1- Пропадать из коммуникации и не давать обратную связь.
2- Не разбираться в вакансии, на которую ищешь кандидатов.
3- Принимать решение исходя из своих личных предпочтений, а не скиллов кандидатов.
4- Вести себя надменно, как будто ты владелец этого бизнеса и мира в целом.
Пользователь отредактировал комментарий 4 сентября 2025, 16:52
лайк
ждем ответ от оппонентов :)
Пользователь отредактировал комментарий 5 сентября 2025, 10:52