Amazon усиливает контроль за тем, как офисные сотрудники выполняют требование ходить в офис. У менеджеров появился новый дашборд, который показывает не просто факт прихода в офис, но и сколько времени человек там проводит и в каком именно здании. Эти данные обновляются каждый день и считаются за последние 8 недель, пишет Business Insider.
Amazon усиливает контроль за тем, как офисные сотрудники выполняют требование ходить в офис. У менеджеров появился новый дашборд, который показывает не просто факт прихода в офис, но и сколько времени человек там проводит и в каком именно здании. Эти данные обновляются каждый день и считаются за последние 8 недель, пишет Business Insider.
Система автоматически выделяет несколько категорий сотрудников. Например, тех, кто в среднем проводит в офисе меньше четырёх часов в день, тех, кто вообще не отмечался ни в одном здании Amazon, и тех, кто чаще ходит не в то здание, к которому прикреплён. По задумке, такие метрики должны помогать выявлять сотрудников, которые сильно отклоняются от установленной RTO-политики.
Amazon говорит, что подобные инструменты у менеджеров есть уже больше года, а сейчас дашборд просто унифицировали для всех. Формально ожидания не менялись: большинство сотрудников по-прежнему должны работать из офиса 5 дней в неделю, но менеджерам рекомендуют учитывать контекст и использовать собственное суждение, прежде чем запускать дисциплинарные процедуры.
Ранее компания уже начала учитывать индивидуальными данными о посещении офиса и бороться с так называемым «coffee badging», когда сотрудники приходят ненадолго, чтобы формально отметиться. Обновлённый дашборд распространяется на корпоративных сотрудников по всему миру и даёт менеджерам прямой доступ к данным, которые раньше нужно было запрашивать через HR. Официально Amazon объясняет это желанием поддерживать очное взаимодействие и командную работу, а не просто следить за отметками пропусков.
Amazon не единственная компания, которая использует такие методы. Похожие инструменты и меры для контроля возврата в офис вводят и другие крупные работодатели от технологических корпораций до банков и консалтинговых компаний, включая Samsung, Dell, Банк Америки и JPMorgan.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.