«Обменяю файлы на трудовую». Как айтишники шантажируют, чтобы уволиться (не делайте так!)
Айтишники поделились историями про то, как «брали в заложники» собственность компании, чтобы добиться лучших условий увольнения. Попросили юриста прокомментировать кейсы.
Warning! Подобные действия сотрудников могут содержать состав уголовного преступления (тогда как наниматель, которого они хотели наказать, в худшем случае претендовал на административку). Не делайте так!
Скачала файлы, чтобы отдали трудовую и зарплату
— Это было в начале нулевых. Я только выпустилась из вуза, собиралась месяц-другой отдохнуть, а потом искать работу. И тут звонит знакомая: её директор открывает новую контору — и набирает людей.
Собеседование с директором было в «Журавинке». Он меня почти ни о чём не спрашивал: сказал, что уже сходил в деканат моего факультета — и там ему обо мне «всё рассказали», я ему подхожу. Потом расписал, какая крутая будет у него компания, какие партнёры — «в США в командировку полетишь».
Окей, почему бы не попробовать — я трудоустроилась в эту контору (и за собой привела ещё одного человека). Работалось там нормально, если бы не одно «но»: у директора была очень ревнивая жена, которая приходила и устраивала скандалы и сцены в офисе. А один раз запустила в мою коллегу стеклянную банку — та пролетела над ухом девушки и разбилась о стену.
Директор только мычал: «Ну-у-у, а что я могу сде-е-елать?» Оказалось, по документам жена была учредителем той самой конторы, и он боялся слово лишнее ревнивице сказать.
Месяц в конторе закончился — и мы с коллегой решили, что не хотим и дальше работать в такой нервной обстановке. Сказали директору, что он и его жена не прошли испытательный срок (шучу, просто написали заявление: «прошу уволить с…» — и указали число). Мы ждали, что нас попросят отработать ещё какой-то срок, который понадобится для поиска новых сотрудников, — и отпустят. Но не тут-то было.
Директор стал возмущаться: он нас, зелёных, на работу взял — и не отпустит. А вот его жена передала через коллег, что сама нас уволит — по статье. И зарплату не выплатит.
Я скопировала все файлы с компьютера, за которым работала, на диски — и сказала, что отдам их, когда нам выплатят заработанные деньги и вернут трудовые книжки. Через несколько дней состоялся обмен.
Контора проработала ещё несколько месяцев — и закрылась, и всё время её существования там была текучка.
Скачала файлы, чтобы дали распределиться в другую компанию
1,5 года назад работала по распределению в небольшой компании — менее 10 человек в штате. Она занималась продажами оборудования, а я была там менеджером.
Работать было некомфортно:
начальник до минуты отслеживал, все ли на рабочем месте. Отпроситься уйти пораньше — только по суперуважительной причине;
не раз бывало: чтобы передать документы заказчику на другой конец города, нужно было в любую погоду ехать к нему самой — и за свой счёт. Хочешь сэкономить — езжай на троллейбусе, говорил начальник;
а ещё он мог позвонить в нерабочее время, и ты был обязан снять трубку. Не снял — тогда на следующий день тебя ждёт «разговор» о том, что его звонки нельзя игнорировать, потому что он — босс;
а апофеозом стала установка камер слежения в офисе — якобы, чтобы у нас ничего не пропадало. Когда начальник уезжал в командировки, он развлекался тем, что следил, чем мы там заняты. Время от времени из динамиков доносился его голос: «Как дела? Работаем?»
В итоге я решила перераспределиться на другое место. Когда сказала начальнику, что увольняюсь, он поменялся в лице. Буркнул: немедленно сдай флешку и ключи от офиса и завтра даже не думай появляться в офисе — получишь выходной за свой счёт. Хотя до этого я сказала, что готова завершить все проекты и подготовить нового человека.
Завтра он написал, что на следующий день меня опять в офисе «не ждут», и послезавтра — и так ежедневно. Наевшись «завтраками», я спросила, что происходит. И в ответ получила, что я предательница и не заслуживаю доверия, но он «не знает, что со мной делать». А вообще я «обязана отработать 2 года» у него — и у меня нет права передумать.
Поскольку я не обнадёживала себя мыслью, что прощание будет адекватным, то за день до разговора об увольнении я скачала все рабочие файлы на свою личную флешку, а в день, когда со мной так резко попрощались, зашла на почту и как обычно забрала по доверенности письма. Среди них, кстати, оказалась и накладная об отгрузке.
В один из дней я пришла в офис и сообщила начальнику, что верну все файлы, если мы разойдёмся спокойно и без нервов. В итоге он всё равно лишил меня премии, не перечислил отпускные и не выплатил процент от проданного оборудования, о котором договаривались ранее.
В УК как минимум три статьи для таких кейсов. «Если наниматель ведет себя неправильно, нужно обращаться в суд»
devby.io спросил у юриста, каковы последствия.
— Конечно у работников, есть «своя правда», но в большинстве случаев — так, как они описаны читателями, — работники превысили допустимые законодательством пределы и попытались решить свои вопросы неправовыми средствами.
К сожалению, это чревато. Необходимо понимать, что права на всё, что работник создает в рамках трудовой деятельности (презюмируем, что законодательно всё правильно оформлено — и в должностные обязанности входит выполнение указанных работ, они оформляются и передаются в соответствии с законодательством), принадлежит нанимателю. Это означает, что работник не вправе «захватить» с собой с работы результаты своего труда или какие-либо нематериальные активы, ценности, документы.
В случае, если наниматель ведет себя неправильно — не увольняет, не реагирует на поданные заявления, не выплачивает заработную плату — нужно обращаться в суд.
Так, удаление с серверов «результатов своей работы», за которую даже не заплатили заработную плату, может быть квалифицировано как уничтожение, блокирование или модификация компьютерной информации (ст. 350 УК РБ), за что предусмотрена ответственность в виде лишения свободы до 3 лет.
В некоторых случаях действия работников могут квалифицироваться как вымогательство (ст. 208 УК РБ), за что предусмотрена ответственность до 5 лет лишения свободы.
А для более общих случаев, когда нет уничтожения или блокирования информации, есть более общая статья — ст. 384 УК РБ. Она предусматривает ответственность за принуждение к выполнению обязательств, именно законных, но незаконными способами — путём угрозы применения насилия, уничтожения или повреждения имущества либо распространения сведений, способных причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких. Ответственность по данной статье — до 3 лет лишения свободы. (Эксперт добавляет, что срок давности по таким преступлениям, а они относятся к менее тяжким, ограничен 5 годами со дня совершения преступления. — Прим. ред.)
Ну и нужно понимать, что, как правило, наниматель начинает злоупотреблять именно тогда, когда у него есть такая возможность. Например, если трудовой договор не подписан или 2 экземпляра подписанного договора хранятся у нанимателя, заработная плата в договоре не соответствует фактической заработной плате, работник по акту получил больше имущества, чем по факту и т. д.
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале
Обсуждение
Комментируйте без ограничений
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Anonymous
8 июня 2023, 12:42
-4
Везучие болваны.
Сначала им повезло, что работодатели оказались недостаточно умными, либо обстоятельства поджимали, что не пошли писать заявление.
Ну, а теперь они еще решили похвастаться.
x x
8 июня 2023, 13:45
4
Или работадателям повезло,
что сотрудники оказались терпилами и не заступились за коллегу (хотя их точно также кинут)
что сотрудник выбрал такой способ, а не начал обсуждать это с клиентами
что не зашил эксплоит, чтобы наказать компанию в будущем, когда про него забудут
Anonymous
8 июня 2023, 18:31
-4
ну, когда нахлобучат, следователю и расскажете про это
как бы, я понимаю, работодатель козел, всякое бывает, но даже если уже рискуешь с точки зрения закона, зачем об этом рассказывать вообще?
Дмитрий Иванов
ФРилансер в Global Freelance
8 июня 2023, 19:31
3
Это фиаско братан
Anonymous
9 июня 2023, 10:23
-2
Аффтар жжот🤷♂️
zabelarus21
8 июня 2023, 22:34
-2
надо было обращаться в профсоюз. у каждого государственного работодателя есть свой председатель профсоюзной ячейки
deeaitch
8 июня 2023, 23:57
-1
Потрясающий человек. Не важно что он пишет, можно смело не читать. Там БРЕД мозга повреждённого тяжёлыми наркотиками
fallinmyhand
Патриот в Мерси Софтваре
9 июня 2023, 08:36
-1
тут скорее читая твои сообщения - каждый раз рука-лицо, типо "он до сих пор не понял смысл и не знает что такое сарказм"
deeaitch
9 июня 2023, 15:55
1
Потому что это уже не сарказм а идиотизм
Есть такое выражение. Это было бы так смешно если бы не было так грустно. Так что..... Всему есть меры. Здесь уже тяжёлые наркотики.
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 15:55
Anonymous
9 июня 2023, 10:24
-2
Это специальный акк, чтобы триггерить легко ранимых вроде тебя. Чуваку, который с него пишет, может быть вообще все равно, его задача раскачать народ на срач
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 10:24
tokeaev
9 июня 2023, 16:36
-1
причем здесь айтишка вообще?
Mother Of User Stories
9 июня 2023, 16:43
1
Я 2 раза перераспределялась, оба раза меня отпускали с миром, но в первый раз не выплатили последнюю зарплату, с чем я конечно же ничего не стала делать, потому что чисто по бумажкам все было нормально и я очень хотела уйти. Из статьи тоже получается, что на распределении ты практически бесправен. Мне так кстати один из потенциальных работодателей, не из айти правда, однажды так и сказал: "Все равно, что персональную рабыню на 2 года". Вообще распределение и перераспределение - это отдельные виды постсовкового садизма, возможно есть смысл осветить те проблемы, которые они создают, отдельно.
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 16:43
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Везучие болваны.
Сначала им повезло, что работодатели оказались недостаточно умными, либо обстоятельства поджимали, что не пошли писать заявление.
Ну, а теперь они еще решили похвастаться.
Или работадателям повезло,
что сотрудники оказались терпилами и не заступились за коллегу (хотя их точно также кинут)
что сотрудник выбрал такой способ, а не начал обсуждать это с клиентами
что не зашил эксплоит, чтобы наказать компанию в будущем, когда про него забудут
ну, когда нахлобучат, следователю и расскажете про это
как бы, я понимаю, работодатель козел, всякое бывает, но даже если уже рискуешь с точки зрения закона, зачем об этом рассказывать вообще?
Это фиаско братан
Аффтар жжот🤷♂️
надо было обращаться в профсоюз. у каждого государственного работодателя есть свой председатель профсоюзной ячейки
Потрясающий человек. Не важно что он пишет, можно смело не читать. Там БРЕД мозга повреждённого тяжёлыми наркотиками
тут скорее читая твои сообщения - каждый раз рука-лицо, типо "он до сих пор не понял смысл и не знает что такое сарказм"
Потому что это уже не сарказм а идиотизм
Есть такое выражение. Это было бы так смешно если бы не было так грустно. Так что..... Всему есть меры. Здесь уже тяжёлые наркотики.
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 15:55
Это специальный акк, чтобы триггерить легко ранимых вроде тебя. Чуваку, который с него пишет, может быть вообще все равно, его задача раскачать народ на срач
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 10:24
причем здесь айтишка вообще?
Я 2 раза перераспределялась, оба раза меня отпускали с миром, но в первый раз не выплатили последнюю зарплату, с чем я конечно же ничего не стала делать, потому что чисто по бумажкам все было нормально и я очень хотела уйти. Из статьи тоже получается, что на распределении ты практически бесправен. Мне так кстати один из потенциальных работодателей, не из айти правда, однажды так и сказал: "Все равно, что персональную рабыню на 2 года". Вообще распределение и перераспределение - это отдельные виды постсовкового садизма, возможно есть смысл осветить те проблемы, которые они создают, отдельно.
Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 16:43