Новая встреча DZ CLUB в Варшаве: лид Google о будущем мобильной индустрии. Купить билет 🎟
Support us

«Обменяю файлы на трудовую». Как айтишники шантажируют, чтобы уволиться (не делайте так!)

Айтишники поделились историями про то, как «брали в заложники» собственность компании, чтобы добиться лучших условий увольнения. Попросили юриста прокомментировать кейсы. 

11 комментариев
«Обменяю файлы на трудовую». Как айтишники шантажируют, чтобы уволиться (не делайте так!)
Айтишники поделились историями про то, как «брали в заложники» собственность компании, чтобы добиться лучших условий увольнения. Попросили юриста прокомментировать кейсы. 

Ці не хочаце пачытаць па-беларуску?

Warning! Подобные действия сотрудников могут содержать состав уголовного преступления (тогда как наниматель, которого они хотели наказать, в худшем случае претендовал на административку). Не делайте так!

Содержание

Скачала файлы, чтобы отдали трудовую и зарплату

— Это было в начале нулевых. Я только выпустилась из вуза, собиралась месяц-другой отдохнуть, а потом искать работу. И тут звонит знакомая: её директор открывает новую контору — и набирает людей. 

Собеседование с директором было в «Журавинке». Он меня почти ни о чём не спрашивал: сказал, что уже сходил в деканат моего факультета — и там ему обо мне «всё рассказали», я ему подхожу. Потом расписал, какая крутая будет у него компания, какие партнёры — «в США в командировку полетишь». 

Окей, почему бы не попробовать — я трудоустроилась в эту контору (и за собой привела ещё одного человека). Работалось там нормально, если бы не одно «но»: у директора была очень ревнивая жена, которая приходила и устраивала скандалы и сцены в офисе. А один раз запустила в мою коллегу стеклянную банку — та пролетела над ухом девушки и разбилась о стену.

Директор только мычал: «Ну-у-у, а что я могу сде-е-елать?» Оказалось, по документам жена была учредителем той самой конторы, и он боялся слово лишнее ревнивице сказать.

Месяц в конторе закончился — и мы с коллегой решили, что не хотим и дальше работать в такой нервной обстановке. Сказали директору, что он и его жена не прошли испытательный срок (шучу, просто написали заявление: «прошу уволить с…» — и указали число). Мы ждали, что нас попросят отработать ещё какой-то срок, который понадобится для поиска новых сотрудников, — и отпустят. Но не тут-то было.

Директор стал возмущаться: он нас, зелёных, на работу взял — и не отпустит. А вот его жена передала через коллег, что сама нас уволит — по статье. И зарплату не выплатит.

Я скопировала все файлы с компьютера, за которым работала, на диски — и сказала, что отдам их, когда нам выплатят заработанные деньги и вернут трудовые книжки. Через несколько дней состоялся обмен. 

Контора проработала ещё несколько месяцев — и закрылась, и всё время её существования там была текучка. 

Скачала файлы, чтобы дали распределиться в другую компанию

1,5 года назад работала по распределению в небольшой компании — менее 10 человек в штате. Она занималась продажами оборудования, а я была там менеджером. 

Работать было некомфортно: 

  • начальник до минуты отслеживал, все ли на рабочем месте. Отпроситься уйти пораньше — только по суперуважительной причине;
  • не раз бывало: чтобы передать документы заказчику на другой конец города, нужно было в любую погоду ехать к нему самой — и за свой счёт. Хочешь сэкономить — езжай на троллейбусе, говорил начальник;
  • а ещё он мог позвонить в нерабочее время, и ты был обязан снять трубку. Не снял — тогда на следующий день тебя ждёт «разговор» о том, что его звонки нельзя игнорировать, потому что он — босс; 
  • а апофеозом стала установка камер слежения в офисе — якобы, чтобы у нас ничего не пропадало. Когда начальник уезжал в командировки, он развлекался тем, что следил, чем мы там заняты. Время от времени из динамиков доносился его голос: «Как дела? Работаем?»

В итоге я решила перераспределиться на другое место. Когда сказала начальнику, что увольняюсь, он поменялся в лице. Буркнул: немедленно сдай флешку и ключи от офиса и завтра даже не думай появляться в офисе — получишь выходной за свой счёт. Хотя до этого я сказала, что готова завершить все проекты и подготовить нового человека.

Завтра он написал, что на следующий день меня опять в офисе «не ждут», и послезавтра — и так ежедневно. Наевшись «завтраками», я спросила, что происходит. И в ответ получила, что я предательница и не заслуживаю доверия, но он «не знает, что со мной делать». А вообще я «обязана отработать 2 года» у него — и у меня нет права передумать. 

Поскольку я не обнадёживала себя мыслью, что прощание будет адекватным, то за день до разговора об увольнении я скачала все рабочие файлы на свою личную флешку, а в день, когда со мной так резко попрощались, зашла на почту и как обычно забрала по доверенности письма. Среди них, кстати, оказалась и накладная об отгрузке.

В один из дней я пришла в офис и сообщила начальнику, что верну все файлы, если мы разойдёмся спокойно и без нервов. В итоге он всё равно лишил меня премии, не перечислил отпускные и не выплатил процент от проданного оборудования, о котором договаривались ранее.

В УК как минимум три статьи для таких кейсов. «Если наниматель ведет себя неправильно, нужно обращаться в суд» 

devby.io спросил у юриста, каковы последствия. 

— Конечно у работников, есть «своя правда», но в большинстве случаев — так, как они описаны читателями, — работники превысили допустимые законодательством пределы и попытались решить свои вопросы неправовыми средствами. 

К сожалению, это чревато. Необходимо понимать, что права на всё, что работник создает в рамках трудовой деятельности (презюмируем, что законодательно всё правильно оформлено — и в должностные обязанности входит выполнение указанных работ, они оформляются и передаются в соответствии с законодательством), принадлежит нанимателю. Это означает, что работник не вправе «захватить» с собой с работы результаты своего труда или какие-либо нематериальные активы, ценности, документы.

В случае, если наниматель ведет себя неправильно — не увольняет, не реагирует на поданные заявления, не выплачивает заработную плату — нужно обращаться в суд. 

Проблема ещё и в том, что действия нанимателя в данных случаях в большинстве своём носят характер административного правонарушения, а в указанных действиях работников как раз-таки очень часто содержатся признаки уголовных преступлений

  1. Так, удаление с серверов «результатов своей работы», за которую даже не заплатили заработную плату, может быть квалифицировано как уничтожение, блокирование или модификация компьютерной информации (ст. 350 УК РБ), за что предусмотрена ответственность в виде лишения свободы до 3 лет.
  2. В некоторых случаях действия работников могут квалифицироваться как вымогательство (ст. 208 УК РБ), за что предусмотрена ответственность до 5 лет лишения свободы
  3. А для более общих случаев, когда нет уничтожения или блокирования информации, есть более общая статья — ст. 384 УК РБ. Она предусматривает ответственность за принуждение к выполнению обязательств, именно законных, но незаконными способами — путём угрозы применения насилия, уничтожения или повреждения имущества либо распространения сведений, способных причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких. Ответственность по данной статье — до 3 лет лишения свободы. (Эксперт добавляет, что срок давности по таким преступлениям, а они относятся к менее тяжким, ограничен 5 годами со дня совершения преступления. — Прим. ред.)

Ну и нужно понимать, что, как правило, наниматель начинает злоупотреблять именно тогда, когда у него есть такая возможность. Например, если трудовой договор не подписан или 2 экземпляра подписанного договора хранятся у нанимателя, заработная плата в договоре не соответствует фактической заработной плате, работник по акту получил больше имущества, чем по факту и т. д.

Поэтому тут рекомендация — со старта изначально правильно оформлять все отношения, чтобы у нанимателя было меньше возможностей и желания для злоупотребления.


dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.

В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Как понять что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог
Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог
По теме
Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог
«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?
«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?
По теме
«Не отпускают 5-й месяц». Разработчик хочет уволиться за прогулы. Вариант?
Присоединяйтесь к сообществу dev.by

Читать

Читайте также
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
Как разработчик в Польше работал курьером (но потом всё получилось)
@dzikpic, канал для айтишников в Польше, рассказал историю Александра. Перед тем, как попасть в польскую компанию, он два месяца доставлял еду в Glovo. Каково это — ездить на велосипеде по 10-12 часов в день и почему маникюрщица зарабатывает больше разработчика.
15 комментариев
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2023, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
12 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
22 комментария
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
-4

Везучие болваны.
Сначала им повезло, что работодатели оказались недостаточно умными, либо обстоятельства поджимали, что не пошли писать заявление.

Ну, а теперь они еще решили похвастаться.

4

Или работадателям повезло,
что сотрудники оказались терпилами и не заступились за коллегу (хотя их точно также кинут)
что сотрудник выбрал такой способ, а не начал обсуждать это с клиентами
что не зашил эксплоит, чтобы наказать компанию в будущем, когда про него забудут

Anonymous
Anonymous
-4

ну, когда нахлобучат, следователю и расскажете про это
как бы, я понимаю, работодатель козел, всякое бывает, но даже если уже рискуешь с точки зрения закона, зачем об этом рассказывать вообще?

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
3

Это фиаско братан

Anonymous
Anonymous
-2

Аффтар жжот🤷‍♂️

-2

надо было обращаться в профсоюз. у каждого государственного работодателя есть свой председатель профсоюзной ячейки

-1

Потрясающий человек. Не важно что он пишет, можно смело не читать. Там БРЕД мозга повреждённого тяжёлыми наркотиками

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
-1

тут скорее читая твои сообщения - каждый раз рука-лицо, типо "он до сих пор не понял смысл и не знает что такое сарказм"

1

Потому что это уже не сарказм а идиотизм

Есть такое выражение. Это было бы так смешно если бы не было так грустно. Так что..... Всему есть меры. Здесь уже тяжёлые наркотики.

Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 15:55

Anonymous
Anonymous
-2

Это специальный акк, чтобы триггерить легко ранимых вроде тебя. Чуваку, который с него пишет, может быть вообще все равно, его задача раскачать народ на срач

Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 10:24

1

Я 2 раза перераспределялась, оба раза меня отпускали с миром, но в первый раз не выплатили последнюю зарплату, с чем я конечно же ничего не стала делать, потому что чисто по бумажкам все было нормально и я очень хотела уйти. Из статьи тоже получается, что на распределении ты практически бесправен. Мне так кстати один из потенциальных работодателей, не из айти правда, однажды так и сказал: "Все равно, что персональную рабыню на 2 года". Вообще распределение и перераспределение - это отдельные виды постсовкового садизма, возможно есть смысл осветить те проблемы, которые они создают, отдельно.

Пользователь отредактировал комментарий 9 июня 2023, 16:43