Магистратура/Аспирантура по AI с полной стипендией — дедлайн 27 февраля
Support us

Гендиректор Apple назвал качества, которые ищет в сотрудниках

СЕО Apple Тим Кук в одном из недавних подкастов назвал черты, которыми должны обладать кандидаты на должность в компании.

Оставить комментарий
Гендиректор Apple назвал качества, которые ищет в сотрудниках

СЕО Apple Тим Кук в одном из недавних подкастов назвал черты, которыми должны обладать кандидаты на должность в компании.

Все, с кем сотрудничает Кук, должны разделять точку зрения, что «один плюс один равняется трём». Речь не об арифметике, а о синергии: «Это невероятное чувство — работать с людьми, которые пробуждают лучшее в вас. И, по сути, мы все верим, что один плюс один равняется трём: твоя идея плюс моя идея — лучше, чем две идеи по отдельности», — пояснил Кук.

Для успеха в компании важно уметь работать в команде и не бояться задавать вопросы. Помимо этого, Кук ценит в соискателях любопытство и креативность.

По его словам, Apple нанимает людей с любым бэкграундом, в том числе не обладающих дипломом об окончании вуза. Также Кук считает, что навыки программирования важны не только по работе, но и вообще в жизни.

Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
По теме
Гендиректору Apple почти в два раза снизят зарплату в этом году
Гендиректор Apple назвал 4 качества которые компания ищет в соискателях
Гендиректор Apple назвал 4 качества, которые компания ищет в соискателях
По теме
Гендиректор Apple назвал 4 качества, которые компания ищет в соискателях
Читайте также
Apple назвала лучшие приложения и игры 2025 года
Apple назвала лучшие приложения и игры 2025 года
Apple назвала лучшие приложения и игры 2025 года
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
Samsung представила складную «трикладушку» первее Apple
2 комментария
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
Годами терпели, а потом «вжух» и ушли: так делала почти половина работников в США, и это большая проблема для компаний
3 комментария
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Говори по-новому. Как перестроить рабочее общение, если был разрабом, а стал менеджером
Вчера вы писали код и закрывали тикеты. Сегодня вас повысили, и вам нужно ставить задачи и давать сложный фидбек. Но говорить вы всё ещё привыкли как инженеры. Если не освоить новый стиль общения, повышение легко превратится выгорание. Эта инструкция пригодится тем, кто делает первые шаги в лидерстве, а разработчикам поможет лучше понять своих руководителей.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.