Генеративные портреты помогают кандидатам при найме
Все больше соискателей используют генеративные инструменты для создания профессиональных портретов. Сгенерированные с помощью нейросетей фотографии становятся новой нормой на LinkedIn и в резюме.
Все больше соискателей используют генеративные инструменты для создания профессиональных портретов. Сгенерированные с помощью нейросетей фотографии становятся новой нормой на LinkedIn и в резюме.
Ранее многие кандидаты не использовали студийную съемку из-за дороговизны: в США профессиональный портрет может стоить от $150 до $300 и больше. Теперь достаточно загрузить несколько селфи в сервис вроде InstaHeadshots, HeadshotPro, Aragon AI или Canva — и через несколько минут получить десятки снимков, готовых для профиля.
«Когда я сменила фото в LinkedIn, количество сообщений от компаний выросло в три-четыре раза», — рассказала Мелани Фан, глава отдела роста платформы Plush.
Согласно исследованию Canva, 88% соискателей считают, что аккуратный цифровой портрет напрямую влияет на решения о найме, а 90% работодателей уже используют ИИ на этапах отбора. По словам Дэнни Ву, руководителя ИИ-направления Canva, цель компании — «не заменить фотографов, а сделать качественные изображения доступными каждому, независимо от бюджета или места проживания».
Однако растущая популярность ИИ-портретов вызывает опасения у HR-специалистов. Карьерный эксперт ZipRecruiter Сэм ДеМейз отмечает: «Плохо сгенерированные фотографии легко распознать — они кажутся неестественными и могут навредить кандидату».
Некоторые пользователи жалуются на технические ошибки: «Семь пальцев, половина ожерелья исчезла. Иногда просто страшно смотреть», — говорит соискательница Эмбер Коллинз, которая все же решила оставить лучшие версии ИИ-фото в своем профиле.
Представители LinkedIn подтвердили, что использование ИИ-инструментов для фото разрешено, если изображение «реалистично отражает внешность пользователя». Рекрутеры признают, что различить настоящие и сгенерированные снимки становится все труднее — а первые этапы найма все чаще проходят без участия человека.
ИИ стал удобным оправданием для массовых увольнений
ИИ стал удобным оправданием для массовых увольнений
ИИ-сфера рискует испортиться, как соцсети — мнение эксперта
ИИ-сфера рискует испортиться, как соцсети — мнение эксперта
В офисах появилась мода на «вайб воркинг». Эксперты считают это дурью
В офисах появилась мода на «вайб воркинг». Эксперты считают это дурью
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
казалось бы, с какого перепугу рекрутеров волнуют фото, а, оказывается, волнуют.
Так это исследование от сервиса, делающего ИИ-фото. Сложно придумать больших дармоедов в индустрии.
Вообще, мне кажется, что у крутизны спеца и красоты его фото обратная взаимосвязь. Это как банковское приложение - если там UI из 90-х, то это плюс - все отлажено и работают как часы.
не знаю, хотелось бы рекрутеров заслушать. Как бы то ни было, при прочих равных с симпатичными людьми общаться приятнее. Другое дело, что я в курсе, что я не в бьюти индустрии и мой интерес - компетентные, а не красивые.
Я тебе больше скажу. Если бы я был СЕО - я бы нанимал исключительно длинноногих брюнеток не старше 25 лет. При этом трындел бы на всю околицу что я за равные права и каждый имеет шанс.
Мораль - красота и сексуальность рулили, рулят и будут рулить
только если бы госчиновником или госСЕО. Иначе с тебя за результаты есть кому спросить и дать ногой под зад - лучше разделять работу и брюнеток.