Support us

Глава Snowflake: в спорах об ИИ люди делятся на два лагеря — и оба ошибаются

Генеральный директор Snowflake Сридхар Рамасвами считает, что дискуссия об искусственном интеллекте часто застревает между двумя крайностями — и обе мешают компаниям извлечь реальную пользу из технологии.

1 комментарий
Глава Snowflake: в спорах об ИИ люди делятся на два лагеря — и оба ошибаются

Генеральный директор Snowflake Сридхар Рамасвами считает, что дискуссия об искусственном интеллекте часто застревает между двумя крайностями — и обе мешают компаниям извлечь реальную пользу из технологии.

Рамасвами считает, что одни воспринимают ИИ как источник скорого всеобщего процветания, а другие — как угрозу, ведущую к катастрофе. По его словам, оба подхода ошибочны. Мышление в логике «все или ничего» — самая распространенная ошибка при обсуждении ИИ, утверждает бизнесмен.

«Это очень по-человечески, но ни один из этих сценариев на самом деле не выглядит вероятным», — сказал он. Настоящая ценность ИИ, по его мнению, проявляется не в глобальных обещаниях, а в конкретных, ограниченных задачах и практических сценариях применения.

Глава Snowflake советует клиентам и командам подходить к внедрению ИИ максимально постепенно. Он отметил, что хотя долгосрочное видение по-прежнему важно, он больше не принимает жесткие многолетние дорожные карты: технологии меняются слишком быстро. Вместо этого он требует от команд четкого понимания направления и готовности постоянно итеративно корректировать планы.

Рамасвами добавил, что ИИ стоит рассматривать не как инструмент, который одномоментно «перепишет все», а как изменение способа работы — шаг за шагом. Для этого, по его словам, компаниям нужны ясные рамки, позволяющие определить, где именно внедрение ИИ действительно критично для бизнеса.

«Когда вы имеете дело с технологией, которая якобы меняет всё, особенно важно чктко понимать, где изменения действительно необходимы и где их эффект может быть экзистенциальным», — резюмировал Рамасвами.

ИИ-стартап нанимает безработных чтобы обучить модели заменять их же профессии
ИИ-стартап нанимает безработных, чтобы обучить модели заменять их же профессии
По теме
ИИ-стартап нанимает безработных, чтобы обучить модели заменять их же профессии
Война против ИИ началась: активисты придумали способ «отравлять» модели
Война против ИИ началась: активисты придумали способ «отравлять» модели
По теме
Война против ИИ началась: активисты придумали способ «отравлять» модели
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит что сделал бы это снова
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит, что сделал бы это снова
По теме
CEO уволил 80% сотрудников из-за ИИ. Говорит, что сделал бы это снова
Читайте также
CEO Google DeepMind говорит, что некоторые ИИ-стартапы переоценены — и до коррекции недолго
CEO Google DeepMind говорит, что некоторые ИИ-стартапы переоценены — и до коррекции недолго
CEO Google DeepMind говорит, что некоторые ИИ-стартапы переоценены — и до коррекции недолго
Главная ошибка CEO в работе с ИИ — мнение эксперта
Главная ошибка CEO в работе с ИИ — мнение эксперта
Главная ошибка CEO в работе с ИИ — мнение эксперта
Конец эпохи подписок: глава Snowflake объяснил, почему ИИ заставит софтверных гигантов изменить бизнес-модель
Конец эпохи подписок: глава Snowflake объяснил, почему ИИ заставит софтверных гигантов изменить бизнес-модель
Конец эпохи подписок: глава Snowflake объяснил, почему ИИ заставит софтверных гигантов изменить бизнес-модель
Как вам такое: CEO OpenAI считает, что лидеры по внедрению ИИ «больше всего нанимают»
Как вам такое: CEO OpenAI считает, что лидеры по внедрению ИИ «больше всего нанимают»
Как вам такое: CEO OpenAI считает, что лидеры по внедрению ИИ «больше всего нанимают»
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале