Google сократила 10% топ-менеджерских позиций для повышения эффективности
За последнее время Google уменьшила количество позиций для менеджеров старшего звена на 10%. Об этом гендиректор компании Сундар Пичаи сообщил сотрудникам на всеобщем собрании в среду, узнал Business Insider.
За последнее время Google уменьшила количество позиций для менеджеров старшего звена на 10%. Об этом гендиректор компании Сундар Пичаи сообщил сотрудникам на всеобщем собрании в среду, узнал Business Insider.
По словам Пичаи, корректировки в топ-менеджерский штат Google вносились в течение последней пары лет, чтобы упростить её структуру и сделать эффективнее. В результате менеджеров, директоров и вице-президентов стало на 10% меньше.
Представитель Google пояснил изданию, что некоторые из этих управленцев были переведены в статус так называемых individual contributors — опытных работников без менеджерских функций, самостоятельно ведущих проекты, а часть позиций была полностью упразднена.
Как отмечает Business Inside, Google занялась повышением эффективности более двух лет назад. В сентябре 2022 года Пичаи говорил, что техногигант стремится стать на 20% эффективнее, а в январе 2023-го уволил 12 тысяч сотрудников. Эта инициатива совпала релизом конкурентами Google, в том числе OpenAI, прорывных ИИ-продуктов, которые угрожают её поисковому бизнесу.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
главное что наши индийские друзья остались на своих позициях
Они что-то подозревали.