Начните карьеру в cybersecurity: вакансии .Net | Python+.Net 🔥 Warsaw

Гуглерам приготовиться? Более 10 тысяч сотрудников могут попасть в список «непродуктивных»

В этом году Google внедрила новый механизм оценки эффективности работников под названием GRAD. В соответствии с ней плохой рейтинг могут получить 6% сотрудников вместо 2% по старой системе, или около 11 тысяч человек. Как отмечает Insider, низкая результативность может дать Google повод для их увольнения.

2 комментария
Гуглерам приготовиться? Более 10 тысяч сотрудников могут попасть в список «непродуктивных»

В этом году Google внедрила новый механизм оценки эффективности работников под названием GRAD. В соответствии с ней плохой рейтинг могут получить 6% сотрудников вместо 2% по старой системе, или около 11 тысяч человек. Как отмечает Insider, низкая результативность может дать Google повод для их увольнения.

Глядя на недавние увольнения в Meta, Amazon и других компаниях, сотрудники Google опасаются, что на очереди могут быть они. Для поискового гиганта не свойственны повальные сокращения, но некоторые собеседники Insider среди гуглеров считают, что компания может пойти на такой шаг для сокращения штата и издержек.

Теперь недостаточно сработать даже на «двоечку» по 5-балльной шкале — считается, что такой сотрудник не может стабильно оправдывать ожидания компании. Таких могут взять на карандаш, а потом — указать им на дверь.

Последние недели сотрудников вызывают на беседы с менеджерами, по итогам которых их могут относить к двум нижним категориям, а дальше — брать на контроль продуктивности. Менеджеры Google говорят, что им было сказано не злоупотреблять рейтингами, но один из экс-менеджеров компании считает, что его бывшие коллеги будут стремиться сокращать.

На днях на раздутость штата и чрезмерность издержек Google указали инвесторы Alphabet.

Гуглеры боятся увольнений, но находят силы шутить. Подборка мемов от сотрудников компании
Гуглеры боятся увольнений, но находят силы шутить. Подборка мемов от сотрудников компании
По теме
Гуглеры боятся увольнений, но находят силы шутить. Подборка мемов от сотрудников компании
Инвестор Alphabet призвал к увольнениям в Google
Инвестор Alphabet призвал к увольнениям в Google
По теме
Инвестор Alphabet призвал к увольнениям в Google
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее
По теме
Google пересмотрела систему перфоманс-ревью на волне недовольства сотрудников: будет реже и эффективнее
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Google урезает бюджеты, СЕО намекает на сокращения
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Bubble
Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
Google планирует упростить компанию: меньше митингов, больше фокуса на целях
2 комментария
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
Google, Apple, Microsoft постепенно выносят производство из Китая
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement