В этом году Google внедрила новый механизм оценки эффективности работников под названием GRAD. В соответствии с ней плохой рейтинг могут получить 6% сотрудников вместо 2% по старой системе, или около 11 тысяч человек. Как отмечает Insider, низкая результативность может дать Google повод для их увольнения.
В этом году Google внедрила новый механизм оценки эффективности работников под названием GRAD. В соответствии с ней плохой рейтинг могут получить 6% сотрудников вместо 2% по старой системе, или около 11 тысяч человек. Как отмечает Insider, низкая результативность может дать Google повод для их увольнения.
Глядя на недавние увольнения в Meta, Amazon и других компаниях, сотрудники Google опасаются, что на очереди могут быть они. Для поискового гиганта не свойственны повальные сокращения, но некоторые собеседники Insider среди гуглеров считают, что компания может пойти на такой шаг для сокращения штата и издержек.
Теперь недостаточно сработать даже на «двоечку» по 5-балльной шкале — считается, что такой сотрудник не может стабильно оправдывать ожидания компании. Таких могут взять на карандаш, а потом — указать им на дверь.
Последние недели сотрудников вызывают на беседы с менеджерами, по итогам которых их могут относить к двум нижним категориям, а дальше — брать на контроль продуктивности. Менеджеры Google говорят, что им было сказано не злоупотреблять рейтингами, но один из экс-менеджеров компании считает, что его бывшие коллеги будут стремиться сокращать.
На днях на раздутость штата и чрезмерность издержек Google указали инвесторы Alphabet.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement