ИТ-компании уволили наполовину+ больше сотрудников, чем в 2020. Наняли тоже
ИТ-компании за прошлый год увеличили найм новых сотрудников почти на 55%. Количество специалистов, принятых на работу, оказалось рекордным за три последних года. Увольнялись айтишники из компаний тоже активно.
ИТ-компании за прошлый год увеличили найм новых сотрудников почти на 55%. Количество специалистов, принятых на работу, оказалось рекордным за три последних года. Увольнялись айтишники из компаний тоже активно.
Сколько взяли на работу
За прошлый год ИТ-компании наняли почти 19,5 тысяч специалистов. Для сравнения, в 2019 году — 13,1тысячи сотрудников, в 2020 — 12,6тысячи сотрудников.
Пик найма пришелся на лето: около 1,9 тысячи человек в месяц. Самым продуктивным оказался сентябрь, когда компании наняли более 2 тысяч сотрудников.
Уже с октября пошел спад, который достиг нижней точки в декабре. За этот месяц в ИТ-компании трудоустроилось чуть более 1,5 тысячи сотрудников. Меньше в прошлом году было нанято только в январе–феврале и мае.
Сколько уволили
Из ИТ-компаний в прошлом году уволилось почти 17 тысяч специалистов — на 64% больше, чем в 2020 году. Тогда было уволено только 10,3 тысячи человек. В 2019 уволенных было еще меньше — только 9 тысяч.
Максимальный отток — летом.
В целом за прошлый год ИТ-компании наняли на 14,5% больше специалистов, чем уволили.
С учетом найма и увольнений общее число сотрудников в ИТ-компаниях (100+человек) выросло почти на 2,5 тысячи.
Рекордный чистый приток был в сентябре — 529 специалистов.
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
Сейчас айтишники-джуниоры получают меньше, чем я зарабатывала на своей прошлой нетехнической работе. Правда, там была почасовая ставка, и чтобы выходило нормально по деньгам, работать приходилось почти без перерыва. Ментально я это больше не вывозила — сфера была совсем не близка.
Программирование зацепило меня само по себе, хотя потенциал хорошего заработка стал приятным бонусом — врать не буду, без него мотивации было бы меньше. Рассказываю, как искала себя через медиа, маркетинг и немецкую бизнес-школу, почему EPAM проигнорировал меня после self-study и зачем я согласилась на бесплатную стажировку в Польше.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.