Support us

ИТ-компании уволили наполовину+ больше сотрудников, чем в 2020. Наняли тоже

ИТ-компании за прошлый год увеличили найм новых сотрудников почти на 55%. Количество специалистов, принятых на работу, оказалось рекордным за три последних года. Увольнялись айтишники из компаний тоже активно.

Оставить комментарий
Добавь в Google

ИТ-компании за прошлый год увеличили найм новых сотрудников почти на 55%. Количество специалистов, принятых на работу, оказалось рекордным за три последних года. Увольнялись айтишники из компаний тоже активно.

Сколько взяли на работу

За прошлый год ИТ-компании наняли почти 19,5 тысяч специалистов. Для сравнения, в 2019 году — 13,1 тысячи сотрудников, в 2020 — 12,6 тысячи сотрудников.

Пик найма пришелся на лето: около 1,9 тысячи человек в месяц. Самым продуктивным оказался сентябрь, когда компании наняли более 2 тысяч сотрудников.

Уже с октября пошел спад, который достиг нижней точки в декабре. За этот месяц в ИТ-компании трудоустроилось чуть более 1,5 тысячи сотрудников. Меньше в прошлом году было нанято только в январе–феврале и мае. 

Сколько уволили

Из ИТ-компаний в прошлом году уволилось почти 17 тысяч специалистов — на 64% больше, чем в 2020 году. Тогда было уволено только 10,3 тысячи человек. В 2019 уволенных было еще меньше — только 9 тысяч.

Максимальный отток — летом. 

В целом за прошлый год ИТ-компании наняли на 14,5% больше специалистов, чем уволили.

С учетом найма и увольнений общее число сотрудников в ИТ-компаниях (100+человек) выросло почти на 2,5 тысячи.

Рекордный чистый приток был в сентябре — 529 специалистов.

Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
По теме
Bubble: 10 бесплатных способов войти в IT — от самых очевидных к нестандартным
Вакансий меньше чем летом, но больше чем прошлой зимой. Итоги-2021
Вакансий меньше, чем летом, но больше, чем прошлой зимой. Итоги-2021
По теме
Вакансий меньше, чем летом, но больше, чем прошлой зимой. Итоги-2021
Разработчик: уехал после обыска — увольняют. Компания: он исчез (Обновлено)
Разработчик: уехал после обыска — увольняют. Компания: он исчез (Обновлено)
По теме
Разработчик: уехал после обыска — увольняют. Компания: он исчез (Обновлено)
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
По теме
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
Разбираем 8 причин почему в пандемию чаще увольняются — в беларусском ИТ тоже
Разбираем 8 причин, почему в пандемию чаще увольняются — в беларусском ИТ тоже
По теме
Разбираем 8 причин, почему в пандемию чаще увольняются — в беларусском ИТ тоже

Читайте также
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
«Выбрал на $600 больше, а там и работы больше». Ок ли подбирать оферы, от которых уже отказался, — разработчик советуется
Пользователь Threads спросил у ИТ-комьюнити, зашкварно ли передумать, если не принял офер. 
На одной из беларусских сетей ЭЗС теперь можно заряжаться до любого процента
На одной из беларусских сетей ЭЗС теперь можно заряжаться до любого процента
На одной из беларусских сетей ЭЗС теперь можно заряжаться до любого процента
Беларусы сделали приложение для проверки родинок по фото
Беларусы сделали приложение для проверки родинок по фото
Беларусы сделали приложение для проверки родинок по фото
2 комментария
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
«Джуниоры зарабатывают меньше, чем я получала раньше». Беларуска с дипломом в медиа ушла в ИТ в 2026 году
Сейчас айтишники-джуниоры получают меньше, чем я зарабатывала на своей прошлой нетехнической работе. Правда, там была почасовая ставка, и чтобы выходило нормально по деньгам, работать приходилось почти без перерыва. Ментально я это больше не вывозила — сфера была совсем не близка. Программирование зацепило меня само по себе, хотя потенциал хорошего заработка стал приятным бонусом — врать не буду, без него мотивации было бы меньше. Рассказываю, как искала себя через медиа, маркетинг и немецкую бизнес-школу, почему EPAM проигнорировал меня после self-study и зачем я согласилась на бесплатную стажировку в Польше.
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Свяжитесь с редакцией через страницу контактов

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.